MOBILITE

réponse obligatoire

Question 1

Lors de votre carrière, avez-vous été confronté à une mobilité subie ou volontaire?

Question 2

A ce jour, combien avez-vous connu de métiers différents

Question 3

Au cours des cinq dernières années, avez-vous vécu, vous personnellement, une mobilité interne, externe ou géographique dans le cadre de votre activité professionnelle ?

Question 4

Quel bilan faites-vous de cette mobilité ?

Cette mobilité a principalement eu des conséquences positives

Le constat est mitigé, cette mobilité a eu autant de conséquences positives que négatives

Cette mobilité a principalement eu des conséquences négatives

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Question 5

Parmi la liste suivante, quelles sont les motivations qui vous ont conduit, pourraient vous conduire à vivre une mobilité professionnelle ?

Le salaire

Le souhait d’avoir un meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle

Le besoin de changer d’environnement de travail

L’envie d’exercer un métier qui correspond davantage à vos aspirations

Le souhait d’acquérir de nouvelles compétences

La progression hiérarchique

L’envie de partir dans une autre région en Belgique

L’envie de créer votre propre activité / entreprise

L’attrait de vivre à l’étranger

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Question 6

Pourquoi ne recherchez vous pas aujourd’hui à changer d’entreprise ?

Vous êtes bien dans votre entreprise ou votre organisation de travail

On ne vous a pas proposé d’opportunités

Vous craignez que cela impacte trop votre vie personnelle

Vous vivez dans un bassin d’emploi où les opportunités d’emploi sont rares pour votre profil

Vous attendez d’acquérir suffisamment de compétences pour postuler ailleurs

Vous craignez le changement

Pour une autre raison

Aucune autre raison

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Question 7

Considérez-vous que le contexte politique et économique en France est favorable à la mobilité professionnelle en France ?

Oui, tout à fait

Oui, plutôt

Non, plutôt pas

Non, pas du tout

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Question 8

Diriez-vous qu’à l’heure actuelle il est facile ou difficile de... ?

Question 9

Pour vous personnellement, que représente la mobilité professionnelle ?

Une opportunité : ce serait l’occasion de vous lancer de nouveaux défis

Une nécessité : de nos jours, il est indispensable de s’adapter pour rester attractif sur le marché du travail

Un risque : on sait ce que l’on perd mais on n’est pas certain de ce que l’on gagne

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Question 10

Parmi les propositions suivantes, laquelle a pu ou pourrait motiver le plus une reconversion professionnelle pour vous ?

Un sentiment de ras-le-bol lié à votre travail actuel

L’envie de vous lancer dans un nouveau défi personnel

L’envie de devenir votre propre patron

L’envie de réaliser votre rêve d’enfant, votre vocation

Une autre raison

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Question 11

Quelle est votre catégorie socio-professionnelle?

Chef d'entreprise

Cadre ou professionnelle intellectuelle supérieur

Employé

profession intermédiaire

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Question 12

Dans quel(s) domaine(s) des RH travaillez-vous ?

Politique RH

Administration du personnel

Recrutement

Mobilité interne

Formation

Autre (veuillez préciser)

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Question 13

Quelle est la taille de votre entreprise ?

Moins de 50 salariés

Entre 50 et 200 salariés

Entre 200 et 500 salariés

Plus de 500 salariés

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Question 14

Quelle importance accordez-vous à votre stratégie de mobilité interne sur une échelle de 1 à 5 ? (5 étant la meilleure note)

0

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Question 15

Quels sont vos principaux objectifs liés à la mobilité interne ?

Fidéliser vos collaborateurs

Fiabiliser le recrutement

Développer les talents

Améliorer le temps pour être opérationnel sur le poste

Maitriser les coûts

Mieux répondre aux besoins et enjeux de l'entreprise

Repositionner les collaborateurs (gel des embauches externes)

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Question 16

Selon vous, le recrutement interne est-il plus efficace que le recrutement externe ?

Oui

Non

Je ne sais pas

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Question 17

Qui déclenche le processus de demande de mobilité ?

Le collaborateur de façon spontanée

Le collaborateur lors de son entretien annuel

Les RH

Les N+1

Autre (veuillez préciser)

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Question 18

	Très facile	Plutôt facile	Plutôt difficile	Très difficile
Changer d’entreprise
Changer de métier
Changer de secteur d’activité

	Systématiquement	Souvent	Ponctuellement	Jamais
Vivier interne de collaborateurs
Site d'offre d'emplois interne
Système de suivi de candidat et gestion de recrutement (ATS)
Système de suivi des collaborateurs et de gestion de la performance
Tests de compétences, personnalités ou motivations
Solutions de visio-conférence pour les entretiens à distance
Le bouche à oreille

Lors de votre carrière, avez-vous été confronté à une mobilité subie ou volontaire?

A ce jour, combien avez-vous connu de métiers différents

Au cours des cinq dernières années, avez-vous vécu, vous personnellement, une mobilité interne, externe ou géographique dans le cadre de votre activité professionnelle ?

Quel bilan faites-vous de cette mobilité ?

Parmi la liste suivante, quelles sont les motivations qui vous ont conduit, pourraient vous conduire à vivre une mobilité professionnelle ?

Pourquoi ne recherchez vous pas aujourd’hui à changer d’entreprise ?

Considérez-vous que le contexte politique et économique en France est favorable à la mobilité professionnelle en France ?

Diriez-vous qu’à l’heure actuelle il est facile ou difficile de... ?

Pour vous personnellement, que représente la mobilité professionnelle ?

Parmi les propositions suivantes, laquelle a pu ou pourrait motiver le plus une reconversion professionnelle pour vous ?

Quelle est votre catégorie socio-professionnelle?

Dans quel(s) domaine(s) des RH travaillez-vous ?

Quelle est la taille de votre entreprise ?

Quelle importance accordez-vous à votre stratégie de mobilité interne sur une échelle de 1 à 5 ? (5 étant la meilleure note)

Quels sont vos principaux objectifs liés à la mobilité interne ?

Selon vous, le recrutement interne est-il plus efficace que le recrutement externe ?

Qui déclenche le processus de demande de mobilité ?

A quelle fréquence utilisez-vous les outils suivants pour vos processus de mobilité interne ?