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Ressorts de motivation

Dans le but d’affiner la connaissance des collaborateurs, nous avons mis en place un questionnaire permettant d’identifier leurs ressorts de motivations.

L’objectif est d’en tirer des plans d’actions individuels et collectifs permettant de répondre aux attentes des collaborateurs afin d’augmenter leur niveau de satisfaction, leur motivation et de diminuer le turnover.

Dans ce questionnaire, qui sera uniquement visible par le manager, vous devez, selon votre perception, déterminer le niveau d’importance sur une échelle de 0 à 3.

Remarque : Le niveau d’importance ne dépend pas de la situation actuelle du collaborateur.
Si celui-ci vient d’être augmenté, qu’il est satisfait de son salaire mais qu’il accorde une importance primordiale à sa rémunération, vous devez mettre 3.

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