ETUDE SUR LES ELEMENTS DE MOTIVATION A LA DGTCP

Bonjour cher (e) collègue!
La DGTCP envisage de connaître les facteurs de motivation du personnel en son sein. A cet effet, ce questionnaire est conçu pour les agents du Trésor en service à la DGTCP ou en détachement. Il permettra de proposer des mesures d'amélioration pour un Trésor plus performant.
Vous avez été choisi pour accompagner la mise en oeuvre de cet objectif. Ce questionnaire ne vous prendra que quelques minutes. La confidentialité est garantie.

réponse obligatoire

Question 1

Saisir un pseudo pour le questionnaire

I) INFORMATIONS DE L'ENQUÊTË

réponse obligatoire

Question 2

Quel est votre sexe?

Autre réponse

décocher

réponse obligatoire

Question 3

Etes-vous?

Fonctionnaire de l'Etat

Agent contractuel de droit public de l'Etat.

Autre réponse

décocher

réponse obligatoire

Question 4

Quel est votre grade?

réponse obligatoire

Question 5

Dans quelle structure travaillez-vous actuellement?

réponse obligatoire

Question 6

Quelle est votre ancienneté

moins de 15 ans

15 à 20 ans exclu

20 ans et +

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II) IDENTIFICATION DES SOURCES DE MOTIVATION

réponse obligatoire

Question 7

Associer les niveaux de priorité. Afin de répondre à cette question vous pouvez vous poser la question de savoir ce qui vous motive dans votre travail quotidiennement.

Pour les sources de motivation, vous êtes priés d'associer les niveaux de priorité. Plus la source de motivation est importante, plus le niveau est grand.

Vous ne pouvez utiliser un même niveau de priorité qu'une seule fois

Choix	Priorité
La reconnaissance de la hiérarchie par rapport à votre travail
L'adéquation profil/poste
Le climat social
Les conditions agréables de travail
La rémunération et avantages d'ordre pécuniaire
Les avantages annexes au travail (oeuvres sociales, environnement culturel et associatif...)
Les valeurs de votre structure

III) IDENTIFICATION DES FACTEURS D'INSATISFACTION AU TRAVAIL

réponse obligatoire

Question 8

Quels sont selon vous, les motifs d'insatisfaction au Trésor

Rémunération et avantages par rapport aux autres structures du Ministère des finances

Sécurité au travail

Elément relationnel (tension avec vos supérieurs, tension entre collègue, rivalités...)

Stress, surchage

Manque de transparence dans les nominations

Manque de transparence dans les affectations

Autres

réponse obligatoire

Question 9

Diriez-vous que la motivation tient au caractère de la personne (certains individus sont motivés et d'autres pas)

Oui

Non

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réponse obligatoire

Question 10

Au vu de vos efforts et en comparaison aux autres structures du Ministère en charge des finances, vous sentez-vous :

Sous-payé

Sur-payé

Ni l'un, ni l'autre

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réponse obligatoire

Question 11

Qu'est ce qui vous ferait quitter votre emploi

L'immobilise (sentiment de ne pas évoluer)

Une rémunération plus attractive ailleurs

Une dégradation dans vos relations, ambiance de travail

Un poste plus diversifié, proposant des challenges plus intéressants à vos yeux

Autre réponse

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IV) POLITIQUE DE MOTIVATION

réponse obligatoire

Question 12

Si vous étiez seule (e) à décider d'une politique de motivation, quelle serait selon vous, la façon la plus pertinente?

On entend par politique de motivation, une réflexion portée sur le meilleur moyen de motiver une équipe ou une personne assortie d'actions (octroi de primes et avantages, amélioration des conditions de travail, proximité entre le supérieur hiérarchique et ses collaborateurs, autres)

Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne !
C'est facile et gratuit.

C'est parti !