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Enquête sur la mobilité et les transitions professionnelles [Mon coach Mobilité]

Mon coach Mobilité réalise un travail de recherche sur la gestion des effectifs et les enjeux et outils de la mobilité professionnelle.
Des extraits seront disponibles sur LinkedIn et un article sera publié dans la revue RH'&M.

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Question 1

Quelle est votre fonction ? Quelle est la taille de votre entreprise ?

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Question 2

Quels sont aujourd'hui vos principaux enjeux en termes de gestion des effectifs ? (1 étoile si vous n'avez pas d'enjeu, 5 si vous en avez de très forts)

Enjeux de recrutement
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Enjeux de mobilité interne et/ou évolution des compétences
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Enjeux d'amélioration des compétences de vos managers
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Enjeux de fidélisation, enjeux de rémunération
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Enjeux de mobilité externe (départs)
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Enjeux de diversité et d'inclusion
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Question 3

Comment ces enjeux sont-ils impactés par les crises récentes (COVID, guerre ukrainienne, inflation) ?

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Question 4

Dans quelle mesure l'hybridation (travail en présentiel et en distanciel) aura un impact sur la gestion des effectifs ?

Sur la mobilité interne

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Question 5

Avez-vous mis en place une politique de mobilité interne ?

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Question 6

Pour quels objectifs ?

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Question 7

Combien de collaborateurs bougent chaque année (environ) ?

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Question 8

Sous quelle forme et quels outils et process avez-vous mis en place cette politique ?

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Question 9

Disposez-vous d'un budget spécifique pour la mobilité interne ?

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Question 10

Est-ce un domaine dans lequel vous utilisez des prestataires ? Pour quel(s) type(s) d'activité ?

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Question 11

A votre avis, cette politique de mobilité interne est-elle amenée à évoluer ? En quoi ?

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Question 12

De quel(s) outil(s) auriez-vous besoin pour améliorer l'efficacité de cette politique ?

Sur la mobilité externe

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Question 13

Comment gérez-vous les départs ?

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Question 14

Proposez-vous des accompagnements...

...dans les cas de transactions, de ruptures conventionnelles
...dans le cas d'éventuels plans de départ volontaire
...dans le cadre d'un programme d'intrapreunariat
...pour la création d'entreprise

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Question 15

Pour ces accompagnements, utilisez-vous des prestataires ? Pour quel(s) type(s) d'activité ?

Sur la responsabilité sociétale des entreprises (RSE)

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Question 16

Comment la RSE a-t-elle impacté votre politique RH, particulièrement en termes de mobilité ?

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Question 17

Avez-vous mis en place une politique spécifique pour répondre à des objectifs de responsabilité sociale en termes de diversité, d'inclusion et d'égalité femmes/hommes ?

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Question 18

Avez-vous mis en place une politique spécifique pour répondre à des objectifs de responsabilité sociale en termes de gestion de l'inaptitude dans un poste et du handicap ?

Question 19

Sur une échelle de 1 à 5 (1 si vous n'êtes pas du tout d'accord et 5 si vous êtes tout à fait d'accord) quelle note donneriez-vous aux affirmations suivantes ?

Nos salariés pensent que l'entreprise se préoccupe de leur bien-être.
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Nos managers sont un levier pour accompagner les collaborateurs dans leur mobilité.
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Nos salariés sont encouragés à rechercher des postes en interne pour développer leur carrière.
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Nos salariés sont prêts à changer de poste en interne.
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Nos salariés savent qu'en cas de mobilité externe nous mettons les outils en place pour les aider à retrouver un emploi ou créer leur activité.
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Question 20

Merci pour vos réponses !
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