Dans le cadre de ma formation à l'école ENOES, je réalise mon mémoire de fin d'étude ayant pour sujet et problématique : l'intelligence artificielle dans le domaine des RH ainsi que son impact.
Ainsi je compte sur vous afin de prendre quelques instants pour répondre le plus sérieusement possible à ce questionnaire. L'objectif étant d'analyser l’enjeu de l'IA en RH.
Ce questionnaire est anonyme.
(questions issus de l'étude axys consultants, intelligence artificielle et ressources humaines:la grande enquête, 2019)
réponse obligatoire
Question 1
réponse obligatoire
Question 2
réponse obligatoire
Question 3
Vous ne pouvez utiliser un même niveau de priorité qu'une seule fois
| Choix | Priorité |
|---|---|
| Simplifier et optimiser la gestion administrative des RH en automatisant les tâches | |
| Permettre aux salariés de gérer leurs congés, carrières, formations...et donner un feed-back sur l'entreprise grâce à un assistant personnel RH | |
| Améliorer le Matching entre les candidats et les postes à pourvoir | |
| Optimiser la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences(GPEC) | |
| Protéger les données personnelles et sensibles des candidats/salariés | |
| Prévoir, piloter et évaluer les formations des collaborateurs | |
| Analyser le degré de satisfaction des salariés, détecter les signaux de démotivations et de démissions | |
| Développer les programmes de fidélisation des salariés | |
| Construire la marque employeur | |
| Recruter les meilleurs profils | |
| Développer le marketing RH | |
| Analyser le profil des candidats d'après leur poste et leur profil sur les réseaux sociaux | |
| Evaluer des collaborateurs en temps réel (entretiens individuels...) |
réponse obligatoire
Question 4
| Actuelles | 1-3 ans | D'ici 3 ans | |
| Chatbot/agent conversationnel pour gérer les candidatures | |||
| Outils d'automatisation des tâches administratives(SIRH) | |||
| Outil de sondage en temps réel des salariés pour améliorer l'engagement et la performance de l'équipe | |||
| Analyse et génération automatisée de documents (réponse mail, CR d'entretiens...) | |||
| Chatbot ou assistant personnel RH via une appli sur smartphone pour que les salariés puissent gérer leurs congés,droits à la formation,carrières et donner un feed-back à l'entreprise | |||
| Outils d'analyse de données pour le prédictif (pour le recrutement, formation, mobilité, GPEC) |
réponse obligatoire
Question 5
| OUI | NON | |
| Faire gagner du temps grâce à l'automatisation des tâches administratives | ||
| Les RH devront acquérir de plus en plus de compétences pour traiter les datas | ||
| Les RH seront garantes de l'éthique pour la mise en œuvre de l'IA | ||
| L'IA va simplifier l'implication des RH dans la gestion de la marque employeur | ||
| Avec le déploiement de l'IA, les RH devront être de plus en plus vigilants sur les conditions de travail et le bien-être des salariés | ||
| L'IA va permettre de recruter de meilleurs candidats | ||
| La DG va demander de plus en plus de reporting aux RH (indicateurs RH de performance) | ||
| L'IA va déshumaniser le métier de RH |
réponse obligatoire
Question 6
| OUI | NON | |
| Assister les salariés dans leurs tâches et donc faciliter leur travail | ||
| L'IA nécessite une montée en compétences des collaborateurs | ||
| Les solutions d'IA vont permettre de donner plus d'autonomie aux salariés | ||
| L'IA va redonner du sens au travail en supprimant les tâches répétitives grâce à l'automatisation | ||
| L'IA va créer de nouveaux emplois et faire disparaître les moins qualifiés | ||
| L'IA va impacter positivement l'organisation du travail | ||
| L'IA va inciter à recruter des profils de plus en plus qualifiés | ||
| L'IA va nuire à la qualité du lien social |
réponse obligatoire
Question 7
Question 8
Question 9