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Questionnaire temps de travail : personnel au forfait-jour

Ce questionnaire vous est adressé afin d'obtenir votre avis sur plusieurs questions liées au temps de travail dans l'entreprise.
La Direction et les organisations syndicales ont ouvert des négociations pour rénover si besoin l'accord actuel qui date de 1999.
L'objectif de ce questionnaire est de recueillir votre avis sur différents thèmes liés au temps de travail, permettant de donner une base de négociation venant du terrain.
Vous avez jusqu'au vendredi 1er juillet pour répondre au questionnaire, les réponses seront analysées par le service des relations sociales pendant l'été et une restitution sera faite aux organisations syndicales à partir de l'automne 2022.

Ce questionnaire vous est adressé si vous êtes salarié au forfait-jours. Les réponses sont anonymes et confidentielles, seul le service des relations sociales reçoit les réponses que vous apportez, sans savoir qui a répondu.

Des explications des mots-clés sur certaines questions vous sont données afin de bien comprendre la question. Une notice contenant ces explications est également disponible.

Consignes pour répondre au questionnaire :
-le questionnaire est anonyme et confidentiel : les premières questions liées à votre métier, à votre Division, à votre durée de travail, à vos horaires et à votre âge ont uniquement pour but d'analyser plus finement les réponses apportées.
-il n'est pas obligatoire de répondre à toutes les questions.

Question 1

Quel est votre métier?

Question 2

Quelle est votre division ?

Question 3

Quelle est votre durée du travail ?

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Question 4

Quels sont vos horaires de travail ?

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Question 5

Dans quelle tranche d'âge êtes-vous

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Question 6

Quel est votre genre ?

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Question 7

Comment définiriez-vous le forfait-jour ?

Question 8

Vous est-il déjà arrivé de dépasser l’amplitude de travail effectif de 10 heures ?

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Question 9

Si oui, à quelle fréquence :

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Commentaires

Question 10

Vous est-il déjà arrivé de dépasser l’amplitude journalière de 13 heures ?

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Question 11

Si oui, à quelle fréquence :

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Commentaires

Question 12

Seriez-vous favorable à ce qu’une partie de vos RTT soit imposée (après concertation de la Direction avec les représentants du personnel) afin de vous faire bénéficier de ponts lorsque qu’ils sont accolés à des jours fériés ? Exemple : cette année le 1er novembre (toussaint) sera un mardi. Si le lundi est imposé, vous pourriez bénéficier d’un week-end prolongé de 4 jours (samedi, dimanche, lundi et mardi).

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Question 13

Depuis le début de l’année 2021 jusqu’à aujourd’hui, vous a-t-on imposé de prendre des congés payés et/ou RTT à certains moments ? Merci de préciser votre réponse.

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Commentaires

Question 14

Pourquoi vous a-t-on imposé de prendre des congés payés et/ou RTT à certains moments (possibilité de réponses multiples) ? Merci d’expliquer votre réponse.

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Commentaires

Question 15

Depuis le début de l’année 2021 jusqu’à aujourd’hui, votre hiérarchie a-t-elle déjà refusé que vous preniez des congés payés ou RTT ? Merci d’expliquer votre réponse

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Commentaires

Question 16

Le système de forfait-jours tel qu’appliqué aujourd’hui vous convient-il ? Merci d’expliquer votre réponse.

Question 17

Quels sont les éléments essentiels selon vous d’une bonne gestion du temps de travail ? Merci d’expliquer votre réponse.

Question 18

Quels éléments de l’organisation du travail actuellement en place, vous semble contraignants ? Merci d’expliquer votre réponse.

Question 19

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