Questionnaire sur le temps de travail - salariés hors modulation

Ce questionnaire vous est adressé si vous êtes salarié hors modulation. Les réponses sont anonymes et confidentielles, seul le service des relations sociales reçoit les réponses que vous apportez, sans savoir qui a répondu.

Des explications des mots-clés sur certaines questions vous sont données afin de bien comprendre la question. Une notice contenant ces explications est également disponible.

Consignes pour répondre au questionnaire :
-le questionnaire est anonyme et confidentiel : les premières questions liées à votre métier, à votre Division, à votre durée de travail, à vos horaires et à votre âge ont uniquement pour but d'analyser plus finement les réponses apportées.
-il n'est pas obligatoire de répondre à toutes les questions.

Question 1

Quel est votre métier ?

Question 2

Quelle est votre division ?

Question 3

Quelle est votre durée du travail ?

Question 4

Quels sont vos horaires de travail ?

Question 5

Dans quelle tranche d'âge êtes-vous ?

Question 6

Quel est votre genre ?

Question 7

Actuellement le contingent d’heures supplémentaires est 130 heures pour les salariés hors modulation. Seriez-vous favorable à l’augmentation du contingent ? Si oui, de combien d’heures (maximum légal de 220 heures) ? Merci de justifier votre réponse.

Le contingent annuel d'heures supplémentaire, fixé à 130h par an dans notre accord, est un compteur avec un plafond dans lequel se cumulent toutes les heures de travail effectuées en-dessous ou au-dessus de 35 heures par semaine. En fin de période, le 31 décembre de chaque année, le montant de ce contingent est rémunéré en heures supplémentaires. S'il y a des heures au-dessus de 130h, ces heures donnent droit à un repos équivalent (la Contrepartie Obligatoire en Repos - COR).

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Question 8

Souhaitez-vous que ces heures supplémentaires soient payées ou converties en repos en fin de mois ?

Le CET est un compte créé par accord d’entreprise dans lequel chaque année, plusieurs types de journées peuvent être placées pour être utilisées plus tard. Cela permet notamment d’éviter de perdre des jours de congés ou qui n’ont pu être pris pour différentes raisons et de les utiliser plus tard. Notre accord prévoit notamment que les jours suivants peuvent être épargnés : jours de la 5è semaine de congés payés, jours de RTT, congé de fractionnement...

Question 9

Souhaitez-vous que le paiement, la prise en repos ou le placement sur le CET, se fasse à une période différente ? Merci de justifier votre réponse

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Question 10

En moyenne, combien d’heures supplémentaires/complémentaires effectuez-vous par mois ?

Question 11

En moyenne, à quelle fréquence avez-vous fait des heures supplémentaires/complémentaires ?

Question 12

Souhaiteriez-vous faire plus d’heures supplémentaires/complémentaires ?

Question 13

Si oui, dans quelles conditions (paiement, récupération, période etc. )

Question 14

Auriez-vous préféré faire moins d’heures supplémentaires/complémentaires ? Merci d’expliquer votre réponse.

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Question 15

Quel délai de prévenance vous semble raisonnable concernant l’affichage des horaires de travail ?

Il s’agit du délai pour afficher les horaires de travail prévus.

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Question 16

Seriez-vous favorable à la mise en place d’un système de suivi physique du temps de travail (type pointeuse) ? Merci de justifier votre réponse.

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Question 17

Ressentez-vous le besoin de conserver une certaine flexibilité vis-à-vis de votre temps de travail (exemple : aménager votre temps en accord avec votre responsable pour vous rendre à un rendez-vous médical, pouvoir poser un congé avec un délai de prévenance relativement court …) ?
Merci de justifier votre réponse en donnant des exemples, et en précisant le délai qui vous semblerait raisonnable.

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Question 18

Depuis le début de l’année 2021 jusqu’à aujourd’hui, vous a-t-on imposé de prendre des congés payés et/ou autre type de repos (récupération des heures supplémentaires par exemple) à certains moments ? Merci de préciser votre réponse.

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Question 19

Pourquoi vous a-t-on imposé de prendre des congés payés et/ou autres types de repos à certains moments (possibilité de réponses multiples) ? Merci d’expliquer votre réponse.

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Question 20

Depuis le début de l’année 2021 jusqu’à aujourd’hui, votre hiérarchie a-t-elle déjà refusé que vous preniez des congés payés ou autres types de repos (récupération des heures supplémentaires par exemple) ? Merci d’expliquer votre réponse.

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Question 21

Quels sont les éléments essentiels selon vous d’une bonne gestion du temps de travail ?

Question 22

Quels éléments de l’organisation du travail actuellement en place, vous semble contraignants (horaires, pause, plannings, amplitudes, congés, absences etc.) ?

Question 23

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