Questionnaire sur le temps de travail - salariés en modulation (personnel roulant)

Ce questionnaire vous est adressé si vous êtes salarié sous modulation. Les réponses sont anonymes et confidentielles, seul le service des relations sociales reçoit les réponses que vous apportez, sans savoir qui a répondu.

Des explications des mots-clés sur certaines questions vous sont données afin de bien comprendre la question. Une notice contenant ces explications est également disponible.

Consignes pour répondre au questionnaire :
-le questionnaire est anonyme et confidentiel : les premières questions liées à votre métier, à votre Division, à votre durée de travail, à vos horaires et à votre âge ont uniquement pour but d'analyser plus finement les réponses apportées.
-il n'est pas obligatoire de répondre à toutes les questions.

Question 1

Quel est votre métier?

Question 2

Quelle est votre division ?

Question 3

Quelle est votre durée du travail ?

Question 4

Quels sont vos horaires de travail ?

Question 5

Dans quelle tranche d'âge êtes-vous ?

Question 6

Quel est votre genre ?

Question 7

Etes-vous favorable au régime de la modulation (planification à 3 mois, avec des périodes d'activité hautes et basses) ?

La modulation est un système de suivi annuel du temps de travail qui permet de faire varier les heures de travail de la manière suivante : semaines dites "basses" à 28h et semaines dites "hautes" à 44h selon notre accord d'entreprise actuel. Le salaire mensuel ne change pas malgré les semaines hautes et basses, les heures supplémentaire effectuées sont payées en fin de période le 31 mai de chaque année.

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Question 8

Actuellement, le contingent d'heures supplémentaires est de 90 heures pour les salariés en modulation. Seriez-vous favorable à l'augmentation de ce contingent ? Si oui, de combien d'heures (maximum légal de 220 heures) ? Merci de justifier votre réponse.

Le contingent d'heures supplémentaire, fixé à 90h par an dans notre accord, est un compteur avec un plafond dans lequel se cumulent toutes les heures de travail effectuées en-dessous ou au-dessus de 35 heures par semaine. En fin de période, le 31 mai de chaque année, le montant de ce contingent est rémunéré en heures supplémentaires. S'il y a des heures au-dessus de 90h, ces heures donnent droit à un repos équivalent (la Contrepartie Obligatoire en Repos - COR) qui s'ajoute au paiement majoré.

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Question 9

En fin de période, souhaitez-vous que ces heures supplémentaires soient (choix multiples possible) :

Question 10

Souhaitez-vous que le paiement, le repos ou le placement dans le CET, se fasse à une période différente ? Merci de justifier votre réponse

Le CET est un compte créé par accord d’entreprise dans lequel chaque année, plusieurs types de journées peuvent être placées pour être utilisées plus tard. Cela permet notamment d’éviter de perdre des jours de congés ou qui n’ont pu être pris pour différentes raisons et de les utiliser plus tard. Notre accord prévoit notamment que les jours suivants peuvent être épargnés : jours de la 5è semaine de congés payés, jours de RTT, congés de fractionnement et d'ancienneté.

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Question 11

En moyenne, combien d’heures supplémentaires/complémentaires effectuez-vous par mois ?

Question 12

Vous en avez fait :

Question 13

Souhaiteriez-vous faire plus d’heures supplémentaires/complémentaires ? Merci d’expliquer votre réponse.

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Question 14

Si oui, dans quelles conditions (volontariat, paiement, récupération, période etc …) ?

Question 15

Auriez-vous préféré faire moins d’heures supplémentaires/complémentaires ? Merci d’expliquer votre réponse.

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Question 16

Quel délai délai d'affichage vous semble raisonnable concernant l’affichage des horaires de travail ?

Il s’agit du délai pour afficher les horaires de travail prévus. Notre accord actuel prévoit que la programmation indicative des horaires préalable indique les horaires de travail pour les trois prochains mois.

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Question 17

Quel délai de prévenance vous semble raisonnable pour modifier cet affichage ?

Le délai de prévenance pour modifier l'affichage est un délai donné à l'employeur pour modifier les horaires affichés.

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Question 18

Seriez-vous favorable à la mise en place d’un système de suivi physique du temps de travail (type pointeuse) ? Merci de justifier votre réponse.

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Question 19

Ressentez-vous le besoin de conserver une certaine flexibilité vis-à-vis de votre temps de travail (exemple : aménager votre temps en accord avec votre responsable pour vous rendre à un rendez-vous médical, pouvoir poser un congé avec un délai de prévenance relativement court …) ? Merci de justifier votre réponse en donnant des exemples, et en précisant le délai qui vous semblerait raisonnable.

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Question 20

Quels sont les éléments essentiels selon vous d’une bonne gestion du temps de travail ?

Question 21

Quels éléments de l’organisation du travail actuellement en place, vous semblent contraignants (horaires, pause, plannings, amplitudes, congés, absences etc.) ?

Question 22

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