Conduite du changement

Ce questionnaire est établi dans le cadre de mon mémoire de fin d'étude de Master "Manager des Organisations des Ressources Humaines et des relations sociales" sur le thème de la conduite du changement au sein d'une organisation.
Les données récoltées ne serviront UNIQUEMENT qu'à la rédaction de mon mémoire.

Manon VERGNE

réponse obligatoire

Question 1

Dans quelle tranche d'âge êtes-vous ?

20 - 35

36- 40

41- 50

>50

décocher

réponse obligatoire

Question 2

Quelle est votre ancienneté au sein de la Préfecture ou des DDI ?

Moins de 5 ans

Entre 6 et 10 ans

Entre 11 et 20 ans

Plus de 20 ans

décocher

réponse obligatoire

Question 3

Qu'est ce que le changement signifie pour vous ?

Une opportunité

Une contrainte

décocher

réponse obligatoire

Question 4

Quel type de transformation vivez-vous / avez-vous récemment vécu au sein de votre organisation suite à la création du SGCD ?

Transformation digitale

Plan stratégique

Déménagement

Restructuration entrainant une diminution de l'effectif

Une mutation subie

réponse obligatoire

Question 5

Sur quelle durée s'est déroulé ce projet de restructuration ?

0 à 6 mois

6 mois à 1 an

1an à 3 ans

Plus de 3 ans

décocher

réponse obligatoire

Question 6

Dans le cadre du projet de restructuration, devez-vous / avez-vous dû acquérir de nouvelles compétences ?

réponse obligatoire

Question 7

Si OUI, estimez-vous avoir été suffisamment bien formé sur ces compétences demandées ?

décocher

réponse obligatoire

Question 8

Le projet de restructuration de votre organisation est/a-t-il été principalement porté par : (2 choix de réponse)

Le ministére de l'intérieur

La Direction générale

Le Service des Ressources Humaines

Les chefs de service / managers

Les agents / les salariés

Question 9

Avez-vous déjà exprimé une crainte face au changement ?

Question 10

Si OUI,comment l'avez-vous exprimé ?

Question 11

Votre crainte face au changement provient : 2 choix possible (si la réponse est OUI)

D'un manque de communication

D'un changement de votre vie privée

D'un changement de votre quotidien de travail

D'un manque de formation

De la peur de l'inconnu

réponse obligatoire

Question 12

Lors de la mise en place de ce changement, l'équipe de pilotage a-t-elle démontré un travail collectif, en équipe ?

réponse obligatoire

Question 13

Estimez-vous avoir été suffisamment informé des enjeux et impacts du projet SGC ?

réponse obligatoire

Question 14

Pour vous, qu'est ce qui vous a manqué dans cette phase de restructuration ?

réponse obligatoire

Question 15

Pour vous, votre organisation s'adapte t-elle rapidement au changement ?

Question 16

Si NON, expliquez les raisons :

réponse obligatoire

Question 17

Pour comprendre la restructuration et s’engager au mieux dans les changements à venir, quels sont selon vous les 3 leviers d’accompagnement les plus efficaces ?

L'accompagnement des supérieurs

La participations des collaborateurs au projet de transformation

L'implication continu de la direction générale

Une gestion de projet efficace

Un dialogue social de qualité

Un dispositif d'accompagnement pour prévenir les risques phychosociaux

Autre réponse

réponse obligatoire

Question 18

Avec le recul, diriez-vous que les changements induits par le projet de restructuration sur votre activité quotidienne ont été :

Bénéfiques : les changements étaient nécessaires

Plutôt négatifs : les changements n’ont pas amélioré votre quotidien mais l'ont rendu plus difficile

Difficiles à adopter : ces changements vous demandent beaucoup d’efforts à intégrer, vous vous sentez mal à l’aise dans l’appropriation de ces évolutions

Rien n’a changé, vous n’avez pas transformé votre façon de travailler

décocher

Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne !
C'est facile et gratuit.

C'est parti !