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Marque employeur et engagement des collaborateurs

Dans le cadre de mon Master 2 Gestion des Ressources Humaines à l’Université d’Artois, je réalise un mémoire portant sur la corrélation entre la marque employeur et l’engagement des salariés dans leur entreprise. Actuellement en alternance au sein de l’entreprise Clariance à Beaurains en tant qu’assistante RH, je souhaiterais mener une étude comparative sur le thème mentionnée précédemment au sein de la société Clariance et au sein de diverses entreprises.
Je vous remercie du temps accordé pour répondre à ce questionnaire.

réponse obligatoire

Question 1

Connaissez-vous la notion de marque employeur ?

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L’une des pratiques les plus utilisées du marketing RH, c’est la marque employeur. Nous pouvons la définir comme “la marque “interne” développée par l’entreprise, basée sur sa culture, sur son histoire, sur sa marque publique et sur sa politique interne. La marque employeur représente donc l’image de l’entreprise que ce soit en interne ou en externe mais elle comprend également l’identité employeur ainsi que les pratiques employeur.

réponse obligatoire

Question 2

Pour vous, quels éléments sont essentiels pour une bonne marque employeur ?

Vous ne pouvez utiliser un même niveau de priorité qu'une seule fois 

ChoixPriorité
La culture de l'entreprise
L'environnement de travail
La rémunération
Les avantages sociaux
La carrière (évolution)

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Question 3

Parmi ces éléments, Clariance répond-elle à vos attentes ?

OuiNon
La culture de l'entreprise
L'environnement de travail
La rémunération
Les avantages sociaux
La carrière (évolution)

réponse obligatoire

Question 4

Selon vous, pour mettre en place une stratégie de marque employeur, l’entreprise doit :

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Question 5

Connaissiez-vous les valeurs de Clariance avant d’y entrer ?

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réponse obligatoire

Question 6

Les valeurs de Clariance correspondent-elles à vos valeurs ?

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Question 7

Comment votre choix de travailler pour Clariance s’est-il effectué ?

Commentaires

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Question 8

Comment décririez-vous Clariance en 3 mots ?

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Question 9

Qu’est-ce qui vous rend heureux actuellement au travail ?

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Question 10

Quelle importance accordez-vous à l’opinion que votre cercle privé a de l’entreprise ?

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réponse obligatoire

Question 11

Postuleriez-vous pour une entreprise qui a :

Je postule Je ne postule pas
Une bonne réputation
Une mauvaise réputation
Inconnue

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Question 12

Pensez vous que la réputation d’une entreprise soit fiable ?

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Commentaires

réponse obligatoire

Question 13

Selon vous, l'image que Clariance véhicule correspond-elle à ce qu’elle met en pratique ?

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Question 14

Pour améliorer sa marque employeur, l’entreprise a besoin :

Vous ne pouvez utiliser un même niveau de priorité qu'une seule fois 

ChoixPriorité
D'être créative
De ressources financières
D'être attentive aux attentes des collaborateurs
De se focaliser sur la notion de bien-être
De consulter plus régulièrement les salariés sur ce qui pourrait être fait

réponse obligatoire

Question 15

Pour fidéliser ses collaborateurs, Clariance devrait se focaliser davantage sur :

Vous ne pouvez utiliser un même niveau de priorité qu'une seule fois 

ChoixPriorité
Bon cadre de travail
Opportunités et planification de carrière
Bonnes relations entre salariés et managers
Stabilité financière de l’entreprise
Plans de formation et développement
Équilibre travail/vie privée
Rémunération et avantages attractifs
Processus de recrutement bien rôdé
Valeurs d’entreprise claires

réponse obligatoire

Question 16

Selon vous, quelles actions concrètes l’entreprise pourrait mettre en place pour améliorer son image et ses pratiques ?

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Question 17

À quelle catégorie socio-professionnelle appartenez-vous ?

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Commentaires

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Question 18

Dans quelle tranche d’âge vous situez-vous ?

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