QCM Droit du travail et implication professionnelle

Atelier N° 1

réponse obligatoire

Question 1

Indiquez votre nom et prénom.

réponse obligatoire

Question 2

L'employeur peut recourir au contrat à durée déterminée…

pour remplacer un salarié gréviste

pour un remplacement temporaire

dès lors que le poste est nécessaire au fonctionnement pérenne de l’entreprise.

pour pallier un accroissement temporaire d'activité

réponse obligatoire

Question 3

Lorsque le CDD se transforme en CDI, un nouveau contrat de travail doit être établi

Oui

Non

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réponse obligatoire

Question 4

Un salarié peut refuser de signer le CDD ou le temps partiel une semaine après la date réelle d’embauche.

Vrai

Faux

décocher

réponse obligatoire

Question 5

L'employeur est dans l'obligation de fournir du travail à ses salariés

Vrai

Faux

décocher

réponse obligatoire

Question 6

Le salarié a une obligation de loyauté vis-à-vis

De son employeur

De ses collègues

Le salarié n'a pas d'obligation de loyauté

réponse obligatoire

Question 7

L'employeur a l'obligation de moyens pour assurer un cadre de travail sécurisé pour son salarié

Vrai

Faux

décocher

réponse obligatoire

Question 8

Les assistants sociaux ne peuvent pas être mis à pied dans le cadre d'une sanction disciplinaire

Vrai

Faux

décocher

réponse obligatoire

Question 9

Les risques psychosociaux sont

Des risques professionnels individuels

Des risques professionnels collectifs

Ne sont pas des risques professionnels

réponse obligatoire

Question 10

Les risques psychosociaux favorisent l'apparition

Des troubles musculosquelettiques

Des maladies cardiovasculaires

De cholestérol

D'addictions

réponse obligatoire

Question 11

Les risques psychosociaux entrainent des conséquences organisationnelles et financières pour la société.

Vrai

Faux

décocher

réponse obligatoire

Question 12

Les mauvaises conditions de travail peuvent être qualifiées de harcèlement moral

Vrai

Faux

décocher

réponse obligatoire

Question 13

Le 'bore out' est un syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui

Vrai

Faux

décocher

réponse obligatoire

Question 14

En plus des assistants sociaux du travail, quels autres acteurs sont mobilisés pour repérer et prévenir les RPS en entreprises

Le médecin du travail

Les managers

Les préventeurs

Les directeurs

Les syndicats

Les collègues

Les représentants et délégués du personnel

Le médecin traitant

réponse obligatoire

Question 15

La non-assistance à personne en danger est répréhensible en vertu du

Code Civil

Code Pénal

décocher

réponse obligatoire

Question 16

La notion de "confident nécessaire" et le secret professionnel des ASS sert à

être mieux payés

protéger les usagers

réponse obligatoire

Question 17

La loi prévoit que les ASS puissent échanger des informations confidentielles nominativement avec leur collègue pour avis si ce collègue est ASS

Vrai

Faux

décocher

réponse obligatoire

Question 18

L'ASS ne pourra plus opposer son secret professionnel dès lors qu'il sera retraité

Vrai

Faux

décocher

réponse obligatoire

Question 19

Le lien de subordination avec un employeur modifie t-il l’obligation de se taire ?

Oui

Non

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réponse obligatoire

Question 20

La loi sur le Renseignement (J.O du 26 juillet 2015) étend les possibilités d'écoute par les OPJ. Un amendement est venu encadrer ces activités en direction de certaines professions dites "particulièrement sensibles", avec des dispositions spécifiques pour :

les magistrats

les parlementaires

les journalistes

les assistants de service social

les médecins traitants

réponse obligatoire

Question 21

Les ASS ont un devoir d'entraide entre pairs en vertu

Du Code Civil

Du Code Pénal

Du Code de Déontologie des ASS

De leur contrat de travail

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