Questionnaire sur la motivation en entreprise.

Ce questionnaire est strictement anonyme, ce qui signifie qu'il ne contient aucune information nominative de nature à identifier la personne qui y répond.

Vous devez répondre à toutes les questions. Plusieurs réponses sont possibles.

Ce questionnaire permettra ensuite de prévoir des actions visant à accroitre la motivation des collaborateurs en entreprise, il est donc important que les réponses soient au plus près de la réalité.

Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses.

Une fois le questionnaire clôturé, les résultats peuvent être consultés sur simple demande.

réponse obligatoire

Question 1

Vous êtes ?

Un homme

Une femme

décocher

réponse obligatoire

Question 2

A quelle tranche d'âge appartenez vous ?

18 - 25 ans

26 - 35 ans

36 - 45 ans

46 - 55 ans

56 - 65 ans

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réponse obligatoire

Question 3

Exercez-vous ce métier par choix ou nécessité ?

Il s'agit d'un choix

Il s'agit d'une nécessité

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réponse obligatoire

Question 4

En quelques mots, comment définiriez-vous "la motivation au travail" ?

réponse obligatoire

Question 5

Quelles sont pour vous les sources de motivation majeures ? (classez les sources de motivation par ordre d'importance de 1 à 7, en sachant que 1 correspond à la source de motivation que vous estimez la plus importante.

Vous ne pouvez utiliser un même niveau de priorité qu'une seule fois

Choix	Priorité
Rémunération et avantages d'ordre pécuniers
La reconnaissance de vos supérieur à votre égard et à l'égard du travail que vous fournissez
Les missions que vous effectuez quotidiennement (votre travail)
Les conditions de travail agréables
Le climat social au sein de l'entreprise
Une convention collective avantageuses (primes paniers, majorations...)
La culture de votre entreprise (partage du rituel de travail, de valeurs communes...)

réponse obligatoire

Question 6

Quels sont les facteurs d’insatisfaction que vous rencontrez dans votre travail ? (3 choix maximum)

La rémunération et les avantages

Le stress / La surcharge de travail

Le manque de reconnaissance

Aucune insatisfaction

Le relationnel (tension avec vos supérieur, entre collègues, rivalités...)

réponse obligatoire

Question 7

Selon vous, la motivation tient-elle au caractère de la personne ? (certains individus sont motivés, d'autres ne le sont pas)

Oui

Non

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réponse obligatoire

Question 8

Selon vous, quel rôle joue vos responsables dans votre motivation et celle de votre équipe en général ?

réponse obligatoire

Question 9

Diriez-vous qu'il existe une politique de motivation dans l'entreprise ? Si oui, comment se matérialise-t-elle ?

réponse obligatoire

Question 10

Si vous étiez seul à décider d'une politique de motivation, qu'est ce que vous préconiseriez pour motiver vos équipe ?

réponse obligatoire

Question 11

Que pensez-vous du système de rémunération en terme d'équité ? (cochez la propositions qui vous semble la plus pertinente). Pour rappel, le système de rémunération de l'entreprise est basé sur une convention collective. Il tient donc compte de votre emploi et est associé à un coefficient qui détermine votre rémunération.

Le système de rémunération est équitable car il garantit une égalité de traitement entre les salariés exerçant la même profession en terme de rémunération et de déroulement de carrière

Le sytème n'est pas équitable car il ne tient pas compte des disparités entre les établissements (charge de travail supérieure, conditions de travail différentes...)

Le système n'est pas équitable car il ne s'appuie pas sur les compétences de la personne, il est axé uniquement sur son diplôme/niveau d'étude

Le système n'est pas équitable car il ne tient pas compte du niveau d'efforts fournis dans l 'atteinte des objectifs de l'activité que j'exerce.

décocher

réponse obligatoire

Question 12

Que pensez-vous d'avoir un retour sur votre travail de la part de votre supérieur à l'occasion d'un entretien ? Cochez les propositions avec lesquelles vous êtes d'accord.

Nous ne discutons jamais de mon travail, des difficultés que je peux rencontrer, je n 'ai jamais de retour sur mon travail

C'est un moment que j'attends afin de m'exprimer, faire remonter des difficultés récurentes, des besoins

Avoir une appréciation sur son travail est important en terme de motivation

C'est l'occasion d'avoir un bilan précis de mes forces et faiblesses

C'est l'occasion de faire connaitre mes attentes en terme de formation

C'est un moment où j'espère de la reconnaissance pour les efforts déployés

Je n'en ai pas besoin

réponse obligatoire

Question 13

Au vu de votre contribution à l'entreprise et en comparaison du travail fourni par vos collègues ou salariés extérieurs à l'association exerçant des professions similaires à la votre, vous vous sentez:

Sous-payé (j'effectue un travail plus qualitatif ou plus important en quantité)

Ni l'un, ni l'autre j'estime être rémunéré avec justesse au vu de ma contribution

Sur-payé (je fournis moins d'effort)

décocher

réponse obligatoire

Question 14

Qu'est-ce qui vous ferais quitter votre emploi ? (3 choix maximum)

Le sentiment de ne pas évoluer

Une rémunération plus attractive ailleurs

Une dégradation dans vos relations

Un poste plus diversifié, avec plus de challenge

Un manque de reconnaissance vis à vis de mon travail

Autre réponse

réponse obligatoire

Question 15

Avez-vous des suggestions à apporter sur la motivation au travail ?

Le questionnaire est terminé.
Merci pour l'attention accordé à celui-ci.
Pensez à valider ci-dessous pour que vos réponses soient prises en compte.

Une fois le questionnaire clôturé, les résultats de ce questionnaire peuvent être consultés sur simple demande.

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