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L’influence de l’audit SEDEX sur l’amélioration de la gestion des ressources humaines

Cette étude vise à mesurer l’influence de l’audit SEDEX sur l’amélioration de la gestion des ressources humaines. Je compte sur votre collaboration qui allait sûrement nous permettre de mieux approfondir et appuyer notre raisonnement. Je vous apporte l’assurance que la présente étude revêt un caractère purement anonyme et confidentiel et que tous les renseignements que vous allez nous fournir seront traités en toute confidentialité et ne seront utilisés qu’à des fins académiques.

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Question 1

Construire une démarche SST de façon structurée et méthodique

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Question 2

Disposer d’un outil pour déployer une politique de prévention des risques professionnels

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Question 3

S’évaluer au vue des audits internes ou externes en vue de s’améliorer

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Question 4

Garantir une traçabilité

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Question 5

Les conditions de travail ne comportent pas uniquement des aspects matériels.

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Question 6

La vie relationnelle y participe tout autant

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Question 7

Le statut de l'emploi (statut professionnel, durée du contrat, ancienneté…).

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Question 8

Une variation relative dans le temps, amélioration ou dégradation qualitative que des groupes de salariés soulignent

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Question 9

L'absence de souffrances ne signifie pas l'existence de bonnes conditions de travail).

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Question 10

Le cadre temporel du travail est un sous-ensemble important des conditions de travail

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Question 11

L'intégrité Ecologique correspond à l'état d'un système écologique

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Question 12

L'intégrité Territoriale est un principe de droit international

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Question 13

Chaque individu a le droit à l'intégrité physique ou morale de sa personne

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Question 14

L'intégrité peut avoir plusieurs significations.

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Question 15

L'intégrité est l'une des exigences de base pour la qualité d'un document qui renvoie au caractère complet et non altéré de son état, quel que soit le support de l'information

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Question 16

L'intégrité est une propriété vérifiée par certains anneaux commutatifs, appelés les anneaux intègres

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Question 17

L'intégrité des données au sein d'une base de données.

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Question 18

L'intégrité Scientifique constitue les règles d'exercice professionnel des chercheurs.

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Question 19

Collecte ou un suivi des informations ou d’autres données relatives aux indicateurs clés de performance (KPI)

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Question 20

Les caractéristiques professionnelles développées sont générées par des méthodes, techniques et outils spécifiques.

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Question 21

Référence à des facteurs de qualité (régularité, efficacité, fiabilité).

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Question 22

Utilisation des critères.

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Question 23

Expression d'une opinion par le biais d'un jugement.

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Question 24

Identification des risques.

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Question 25

Formulation de recommandations.

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Question 26

Accroître l'utilité des informations en améliorant leur crédibilité et leur fiabilité.

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Question 27

Vous êtes ?

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Question 28

Votre âge

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Question 29

Situation familiale

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Question 30

Nombre d’années de travailler dans l’entreprise

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Question 31

Avez-vous une idée sur l’audit Sedex ?

Question 32

A votre avis, quels sont les raisons de recours à l’audit social ?

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Question 33

Avez-vous une idée claire sur le paiement des heures supplémentaires ?

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Question 34

Niveau d’instruction de répondant

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Question 35

Type de Contrat




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