La fidélisation des salariés dans les cabinets d'audits

En réalisant ce questionnaire, nous souhaitons sonder les salariés des cabinets d'audits sur leurs attentes concernant l'environnement de travail et la qualité de vie professionnelle. Ce questionnaire est anonyme et les réponses n'ont pas pour but d'être diffusées. Celles-ci seront simplement utilisées dans le cadre de la rédaction d'un mémoire qui attrait à la fidélisation et au bien-être des salariés en entreprise. Vous aurez besoin de 5 minutes pour y répondre. Nous vous remercions par avance du temps que vous aurez consacré à cette étude.

réponse obligatoire

Question 1

Indiquez un nom, prénom, nom de société ou pseudonyme dans le but de faire un lien entre vos différentes réponses. Nous en garantissons la confidentialité.

réponse obligatoire

Question 2

Depuis combien de temps travaillez vous au sein de ce cabinet ?

Moins de 6 mois

6 mois à 1 an

1 à 3 ans

Plus de 5 ans

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réponse obligatoire

Question 3

Dans quelle tranche d'âge vous situez vous ?

20-25 ans

26-35 ans

36-65 ans

décocher

réponse obligatoire

Question 4

Quel poste occupez vous ?

Auditeur en contrat d'apprentissage

Auditeur Junior

Auditeur Sénior

Responsable de mission

Senior manager

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réponse obligatoire

Question 5

Quel est la taille de votre cabinet ?

Moins de 10 salariés

Entre 11 et 20

Entre 21 et 50

Plus de 51

décocher

réponse obligatoire

Question 6

Êtes-vous fier(e) d'être salarié(e) de cette entreprise ?

décocher

réponse obligatoire

Question 7

Avez-vous déjà pensé à changer de fonction au sein de votre entreprise?

réponse obligatoire

Question 8

Sur une échelle de 1 à 10, comment évalueriez-vous l'ambiance de travail au sein de votre entreprise ?

Pas satisfait

Possibilité d'amélioration

Très satisfait

réponse obligatoire

Question 9

Classez les éléments de fidélisation suivants par ordre de priorité, 1 correspondant à la réponse la plus importante.

Vous ne pouvez utiliser un même niveau de priorité qu'une seule fois

Choix	Priorité
La relation avec la hiérarchie, management de proximité
L'ambiance de travail- Communication
La rémunération et les avantages sociaux
Proposition d'un spécialisation pour un type de mission en particulier (secteur hospitalier, secteur associatif, secteur des transports)
La flexibilité du travail (horaires, télétravail, etc.)
La formation et les perspectives d'évolutions internes
L'évaluation de la performance
Le développement de son employabilité
Entreprise présentant un réseau international permettant d'envisager une expatriation

réponse obligatoire

Question 10

Pensez-vous que le cabinet dans lequel vous exercez actuellement réponde aux attentes que vous avez mentionnées à la question précédente ?

Oui

Non

décocher

réponse obligatoire

Question 11

Qu'aimeriez-vous que votre entreprise vous apporte de plus que ce qui est déjà mis en place actuellement ?

Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne !
C'est facile et gratuit.

C'est parti !