QUESTIONNAIRE CONTINU SUR LA FORMATION

Vous allez répondre d'ici quelques minutes à une serie de question sur les différents thèmes abordés lors des formations dispensées en 2021 par le service RH. Ce point d'étape, n'est pas une évaluation mais un simple point sur votre connaissance.

réponse obligatoire

Question 1

RENSEIGNER VOTRE IDENTIFIANT D'OUVERTURE DE SESSION INFORMATIQUE

Question 2

1/ CONGES PARENTAL A TEMPS PLEIN ET A TEMPS PARTIEL
Une salariée venant d'accoucher le 10/01/2022 (maternité termine le 06/02/2022) fait une demande écrite transmise par mail à la Direction, en date du 11/01/2022, pour un congé parental partiel de 18 mois afin de s'occuper de son enfant et afin d'avoir toutes les chances d'avoir une place en crèche.
Que lui répondez-vous? (Plusieurs choix possible)

Votre demande est recevable, vous serez en congé parental total du 07/02/2022 au 06/08/2023

Votre demande n'est pas recevable.

La réponse 3.

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Question 3

2/ CONGES SANS SOLDE
Un salarié souhaite faire une demande de 5 mois en congé sans solde. Quelles sont les modalités et les conditions pour accepter sa demande ?

La demande doit être faite au moins 1 mois avant la date de départ.

La demande peut être faite en RAR ou par mail.

Le salarié doit justifier de 1 ans d'ancienneté continue ou discontinue.

En l'absence de réponse sous 1 mois, la demande du salarié est validée.

Il n'y a pas de conditions.

L'employeur ne peut refuser que si cela désorganise son service.

La réponse7.

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Question 4

3/ ACCIDENT DE TRAVAIL / ACCIENT DE TRAJET
Un salarié devant travaillé de 08H00 à 12H00 et de 13H00 à 16H00 à un accident de travail à 9H00.
Le salarié se coince le doigt avec la porte de la voiture de service. A la demande du salarié, un salarié témoin vient tout de suite vous informer de l'AT.
Que devez-vous faire ? (Plusieurs choix possible)

Faire la déclaration d'AT

Remplir une FEI

Remettre la feuille de soin

La réponse 4

Renseigner l'arrêt dans CEGI

Contacter le Médecin du travail

Demander au salarié de terminer sa journée de travail.

Question 5

4/ MALADIE PROFESSIONNELLE
Une salariée de nuit se présente au secrétariat, à 8H00, avec un certificat de maladie professionnelle initial.
Que faites-vous ? (Plusieurs choix possible)

Vous refusez son arrêt pour maladie professionnelle car vous en n'avez pas connaissance.

La réponse 2.

Vous enregistrez l'absence sur CEGI.

Vous réalisez la déclaration de maladie professionnelle.

Vous acceptez son arrêt pour maladie professionnelle.

Question 6

5/ CHEF DE SERVICE
Quel est Le rôle du chef de service? (Plusieurs choix possible)

Le chef de service doit maîtriser la base réglementaire.

Le chef de service est chargé de la responsabilité et de la coordination de son équipe.

Le chef de service a la responsabilité de la formation professionnelle des personnes accueillies

Le chef de service doit réaliser le budget oprév de son ou ses service(s).

Le chef de service doit veiller au respect de la mise en oeuvre des règles de sécurité

Le chef de service est responsable des accidents sur son ou ses service(s).

Question 7

6/ REGLES SUR LES CDD
Vous pouvez faire appel à un candidat AES, anciennement en PEC (sur le poste d'Aide Educateur du 01/01/2021 au 31/12/2021(, au sein de votre établissement, ouvert 24H/24H, pour un : (Plusieurs choix possible)

CDD Remplacement, poste AES, du 07/02/2022 au 07/02/2022.

CDD Remplacement à terme imprécis du 01/04/2022 jusqu'au retour ou non retour du salarié absent.

CDD ATA, sur le poste d'AES, du 29/03/2022 au 31/12/2022.

CDI, sur le poste d'AES, à partir du 07/02/2022.

Question 8

7/ INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL
Est-ce au salarié de prouver que les heures de délégation systématiquement prises en dehors de ses horaires de travail sont justifiées par les nécessités de son mandat ?

Oui.

La réponse 2.

Non.

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Question 9

8/ SUSPENSION DE CONTRAT DE TRAVAIL
Une salariée peut demander le report de ses congés N-1 sur N+1, si : (Plusieurs choix possible)

Elle a été en arrêt maladie sur la période N.

Elle a été en maternité sur la période N.

Elle a suivi une formation sur plusieurs mois sur l'année N.

Elle a été en congé sans solde sur l'année N.

Elle a été en arrêt accident du travail sur N.

Elle a été en congé parental sur l'année N.

Question 10

9/ LA PAUSE REGLEMENTAIRE
Un salarié travaillant de 08H00 à 15H00 en continue peut :

Prendre sa pause règlementaire de 30min.

Prendre 4 pauses cigarettes de 5min chacune.

Pendre son repas de 14H à 14H20.

Ne pas prendre de pause.

Déjeuner au snack ou au restaurant du coin.

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Question 11

10/ MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Quelles modifications ne nécessitent pas l'accord du salarié? (Plusieurs choix possible)

La rémunération contractuelle ou son mode de calcul.

Le changement de l'heure de la pause déjeuner.

La suppression de la prime d'internat.

L'aménagement des horaires du planning.

L'augmentation ou la réduction du temps de travail.

Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne !
C'est facile et gratuit.

C'est parti !

QUESTIONNAIRE CONTINU SUR LA FORMATION

RENSEIGNER VOTRE IDENTIFIANT D'OUVERTURE DE SESSION INFORMATIQUE

2/ CONGES SANS SOLDEUn salarié souhaite faire une demande de 5 mois en congé sans solde. Quelles sont les modalités et les conditions pour accepter sa demande ?

4/ MALADIE PROFESSIONNELLEUne salariée de nuit se présente au secrétariat, à 8H00, avec un certificat de maladie professionnelle initial.Que faites-vous ? (Plusieurs choix possible)

5/ CHEF DE SERVICEQuel est Le rôle du chef de service? (Plusieurs choix possible)

6/ REGLES SUR LES CDDVous pouvez faire appel à un candidat AES, anciennement en PEC (sur le poste d'Aide Educateur du 01/01/2021 au 31/12/2021(, au sein de votre établissement, ouvert 24H/24H, pour un : (Plusieurs choix possible)

7/ INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNELEst-ce au salarié de prouver que les heures de délégation systématiquement prises en dehors de ses horaires de travail sont justifiées par les nécessités de son mandat ?

8/ SUSPENSION DE CONTRAT DE TRAVAILUne salariée peut demander le report de ses congés N-1 sur N+1, si : (Plusieurs choix possible)

9/ LA PAUSE REGLEMENTAIREUn salarié travaillant de 08H00 à 15H00 en continue peut :

10/ MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAILQuelles modifications ne nécessitent pas l'accord du salarié? (Plusieurs choix possible)

2/ CONGES SANS SOLDE
Un salarié souhaite faire une demande de 5 mois en congé sans solde. Quelles sont les modalités et les conditions pour accepter sa demande ?

4/ MALADIE PROFESSIONNELLE
Une salariée de nuit se présente au secrétariat, à 8H00, avec un certificat de maladie professionnelle initial.
Que faites-vous ? (Plusieurs choix possible)

5/ CHEF DE SERVICE
Quel est Le rôle du chef de service? (Plusieurs choix possible)

6/ REGLES SUR LES CDD
Vous pouvez faire appel à un candidat AES, anciennement en PEC (sur le poste d'Aide Educateur du 01/01/2021 au 31/12/2021(, au sein de votre établissement, ouvert 24H/24H, pour un : (Plusieurs choix possible)

7/ INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL
Est-ce au salarié de prouver que les heures de délégation systématiquement prises en dehors de ses horaires de travail sont justifiées par les nécessités de son mandat ?

8/ SUSPENSION DE CONTRAT DE TRAVAIL
Une salariée peut demander le report de ses congés N-1 sur N+1, si : (Plusieurs choix possible)

9/ LA PAUSE REGLEMENTAIRE
Un salarié travaillant de 08H00 à 15H00 en continue peut :

10/ MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Quelles modifications ne nécessitent pas l'accord du salarié? (Plusieurs choix possible)