Questionnaire sur la motivation en entreprise

réponse obligatoire

Question 1

Vous êtes ?

Une femme

Un homme

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réponse obligatoire

Question 2

A quelle tranche d'âge appartenez vous ?

18-25 ans

26-35 ans

36-45 ans

46-55 ans

56-65 ans

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Parlons maintenant de votre motivation au travail :

réponse obligatoire

Question 3

Exercez-vous ce métier par choix ou nécessité ?

Il s'agit d'un choix

Il s'agit d'une nécessité

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réponse obligatoire

Question 4

En quelques mots, comment définiriez-vous "la motivation au travail" ?

réponse obligatoire

Question 5

Quelles sont pour vous les sources de motivation majeures ? (classer les sources de motivation par ordre d'importance 1-7, en sachant que 1 correspond à la source de motivation que vous estimez la plus importante.

Vous ne pouvez utiliser un même niveau de priorité qu'une seule fois

Choix	Priorité
Rémunération et avantages d'ordre pécuniers
La reconnaissance de vos supérieur à votre égard et à l'égard du travail que vous fournissez
Les missions que vous effectuez quotidiennement (votre travail)
Les conditions de travail agréables
Le climat social au sein de l'entreprise
Une convention collective avantageuses (primes paniers, majorations...)
La culture de votre entreprise (partage du rituel de travail, de valeurs communes...)

réponse obligatoire

Question 6

Quels sont les facteurs d’insatisfaction que vous rencontrez dans votre travail ? (3 choix maximum)

La rémunération et les avantages

La sécurité au travail

Le relationnel (tension avec vos supérieur, entre collègues, rivalités...)

Le système de supervision (contrôle des responsables trop important)

Le stress / La surcharge de travail

Le manque de transparence envers les collaborateurs

Aucune insatisfaction

Autre réponse

réponse obligatoire

Question 7

Selon vous, la motivation tient-elle au caractère de la personne ? (certains individus sont motivés, d'autres ne le sont pas)

Oui

Non

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réponse obligatoire

Question 8

Selon vous, quel rôle joue vos responsables dans votre motivation et celle de votre équipe en général ?

réponse obligatoire

Question 9

Diriez-vous qu'il existe une politique de motivation dans l'entreprise ? Si oui, comment se matérialise-t-elle ?

réponse obligatoire

Question 10

Si vous étiez seul à décider d'une politique de motivation, qu'est ce que vous préconiseriez pour motiver vos équipe ?

Motivation, équité et rétribution

réponse obligatoire

Question 11

Que pensez-vous du système de rémunération en terme d'équité ? (cochez la propositions qui vous semble la plus pertinente). Pour rappel, le système de rémunération de l'entreprise est basé sur une convention collective. Il tient donc compte de votre emploi et est associé à un coefficient qui détermine votre rémunération.

Le système de rémunération est équitable car il garantit une égalité de traitement entre les salariés exerçant la même profession en terme de rémunération et de déroulement de carrière

Le sytème n'est pas équitable car il ne tient pas compte des disparités entre les établissements (charge de travail supérieure, conditions de travail différentes...)

Le système n'est pas équitable car il ne s'appuie pas sur les compétences de la personne, il est axé uniquement sur son diplôme/niveau d'étude

Le système n'est pas équitable car il ne tient pas compte du niveau d'efforts fournis dans l 'atteinte des objectifs de l'activité que j'exerce.

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Appréciation de votre travail et motivation

réponse obligatoire

Question 12

Que pensez-vous d'avoir un retour sur votre travail de la part de votre supérieur à l'occasion d'un entretien ? Cochez les propositions avec lesquelles vous êtes d'accord.

Nous ne discutons jamais de mon travail, des difficultés que je peux rencontrer, je n 'ai jamais de retour sur mon travail

C'est un moment que j'attends afin de m'exprimer, faire remonter des difficultés récurentes, des besoins

Avoir une appréciation sur son travail est important en terme de motivation

C'est l'occasion d'avoir un bilan précis de mes forces et faiblesses

Ce type d'entretien est plus une perte de temps qu'il n'est utile

C'est l'occasion de faire connaitre mes attentes en terme de formation

C'est un moment où j'espère de la reconnaissance pour les efforts déployés

Ce type d'entretien est biaisé par la relation hiérarchique entre moi et la personne qui apprécie mon travail

Ce type d'entretien est rarement suivi d'effets

Autre réponse

réponse obligatoire

Question 13

Au vu de votre contribution à l'entreprise et en comparaison du travail fourni par vos collègues ou salariés extérieurs à l'association exerçant des professions similaires à la votre, vous vous sentez:

Sous-payé (j'effectue un travail plus qualitatif ou plus important en quantité)

Sur-payé (je fournis moins d'effort)

Ni l'un, ni l'autre j'estime être rémunéré avec justesse au vu de ma contribution

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réponse obligatoire

Question 14

Qu'est-ce qui vous ferais quitter votre emploi ? (3 choix maximum)

Le sentiment de ne pas évoluer

Une rémunération plus attractive ailleurs

Une dégradation dans vos relations / de l'ambiance de travail

Un poste plus diversifié, avec plus de challenge

Autre réponse

réponse obligatoire

Question 15

Questionnaire sur la motivation en entreprise

Vous êtes ?

A quelle tranche d'âge appartenez vous ?

Parlons maintenant de votre motivation au travail :

Exercez-vous ce métier par choix ou nécessité ?

En quelques mots, comment définiriez-vous "la motivation au travail" ?

Quelles sont pour vous les sources de motivation majeures ? (classer les sources de motivation par ordre d'importance 1-7, en sachant que 1 correspond à la source de motivation que vous estimez la plus importante.

Quels sont les facteurs d’insatisfaction que vous rencontrez dans votre travail ? (3 choix maximum)

Selon vous, la motivation tient-elle au caractère de la personne ? (certains individus sont motivés, d'autres ne le sont pas)

Selon vous, quel rôle joue vos responsables dans votre motivation et celle de votre équipe en général ?

Diriez-vous qu'il existe une politique de motivation dans l'entreprise ? Si oui, comment se matérialise-t-elle ?

Si vous étiez seul à décider d'une politique de motivation, qu'est ce que vous préconiseriez pour motiver vos équipe ?

Motivation, équité et rétribution

Appréciation de votre travail et motivation

Que pensez-vous d'avoir un retour sur votre travail de la part de votre supérieur à l'occasion d'un entretien ? Cochez les propositions avec lesquelles vous êtes d'accord.

Au vu de votre contribution à l'entreprise et en comparaison du travail fourni par vos collègues ou salariés extérieurs à l'association exerçant des professions similaires à la votre, vous vous sentez:

Qu'est-ce qui vous ferais quitter votre emploi ? (3 choix maximum)

Avez-vous des suggestions à apporter sur la motivation au travail ?