Questionnaire sur le climat social (Mémoire)

réponse obligatoire

Question 1

Quel est votre nom/pseudonyme ?

Question 2

Vous êtes...

Un homme

Une femme

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Question 3

Vous avez...

Moins de 20 ans

Entre 21 et 34 ans

Entre 35 et 49 ans

Entre 50 et 64 ans

Plus de 65 ans

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Question 4

Vous êtes...

Etudiant (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, stagiaire...)

Cadre

Non cadre

Retraité(e)

Autre (réponse ouverte)

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Commentaires

Question 5

Si vous êtes en activité, quel est votre type de contrat actuellement?

CDI

CDD

Alternance

Autre (réponse ouverte)

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Commentaires

Question 6

Quelle est votre ancienneté dans votre entreprise actuelle ou la dernière dans laquelle vous avez travaillé?

Moins de 2 ans

Entre 2 et 10 ans

Plus de 10 ans

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Question 7

Dans quel secteur d'activité travaillez-vous (ou avez-vous travaillé dernièrement)?

Agroalimentaire

Banque/Assurance

BTP/Construction

Commerce/Distribution

Edition/Communication/Multimédias

Etudes et Conseils

Informatique/Télécom/Numérique

Électronique/Électricité

Industrie Pharmaceutique

Industrie

Textile/Habillement/Chaussure

Transports/Logistique

Service aux entreprises

Restauration/Hôtellerie

Santé

Education Nationale/Enseignement supérieur/Recherche

Autre

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Commentaires

Question 8

Combien de salariés compte (ou comptait) votre organisation?

Moins de 10 salariés

De 10 à 50 salariés

De 50 à 299 salariés

De 300 à 1999 salariés

De 2000 de 4999 salariés

Plus de 5000 salariés

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Question 9

Dans le cadre de votre vie professionnelle, le climat social a-t-il une importance pour vous?

Oui

Non

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Question 10

Qu'est-ce qui vous importe le plus au travail? (possibilité de choisir 3 réponses maximum)

La rémunération

L’intérêt pour le poste

Les perspectives d’évolution

L’équilibre vie privée / vie professionnelle

Une bonne entente avec les collègues et la hiérarchie

La proximité du lieu de travail

La formation

La sécurité de l’emploi

L’environnement de travail (bureau, matériel, open space...)

Les avantages (RTT, tickets restaurants, chèques-vacances, mutuelle d’entreprise...)

Question 11

Qu'est-ce qui peut dégrader le climat social selon vous? (possibilité de pouvoir choisir plusieurs réponses)

Attitudes managériales / des collègues

Absence de garantie de l’employabilité

Absence ou mauvaise communication

Manque de concertation et d’implication des collaborateurs (projets, aménagement des locaux...)

Réorganisation / Restructuration

Non prise en compte de la santé des collaborateurs et de la qualité de vie au travail

Autre (réponse ouverte)

Commentaires

Question 12

Sentez-vous une implication forte de la part de la direction des Ressources Humaines de votre entreprise pour améliorer le climat social?

Oui

Non

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Question 13

Pour quelles raisons?

Question 14

Quelle influence pensez-vous que le climat social et les conditions de travail peuvent avoir sur la performance collective?

Influence faible

Influence moyenne

Influence forte

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Question 15

Depuis votre arrivée dans votre entreprise actuelle ou la plus récente, avez-vous noté des évolutions en termes de climat social?

Oui

Non

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Question 16

A quel niveau?

Question 17

La cohésion au sein de votre équipe a-t-elle un impact sur votre propre performance individuelle?

Oui

Non

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Question 18

Quelle influence a eu la crise sanitaire sur votre motivation au travail?

Question 19

Selon vous, pensez-vous que le manager a un rôle clé dans la cohésion d'équipe et l'ambiance de travail? Ou lorsqu'il y a un climat social dégradé?

Oui

Non

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Question 20

Si oui, lequel?

Question 21

Les process RH mis en place actuellement répondent-ils à vos attentes? Lesquels et pour quelles raisons?
(Exemples: amélioration de l’environnement de travail; entretiens annuels/professionnels; aménagement d’espaces dédiés aux pauses café, déjeuner; instauration d’une charte éthique; sondage effectué auprès des collaborateurs sur différents sujets; organisation d’événements pour les collaborateurs...)

Question 22

Autrement, quelles seraient les actions RH qui vous semblent importantes à mettre en place et/ou à améliorer ? (Exemples: amélioration sur la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences); ergonomie du poste de travail; audit risques psychosociaux ; le recrutement ; la formation; la rémunération, l’information RH...)