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Evaluation 360

Bonjour,
Par ces temps étranges et compliqués, nous n’avons d’autre choix que de nous adapter et de faire au mieux pour reprendre quand même nos bonnes habitudes.Pour ce faire, il est essentiel de vous laisser la parole, avec la transparence et le respect dont la famille Dictalive a toujours su faire preuve.
Sur ce, nous vous invitons à répondre au questionnaire, qui pour rappel est totalement anonyme. Nous pourrons ainsi l’analyser et faire au mieux pour aller de l’avant.
C’est parti !

Evaluation 360 degrés de votre responsable

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Question 1

Le nom du responsable évalué ?

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Question 2

Possède des qualités d'écoute : Est prêt à écouter dans le cas où vous avez un souci particulier et à vous conseiller?

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Question 3

Interroge autrui: Demande de lui même si tout se passe bien pour vous?

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Question 4

Communique efficacement? Dit clairement ce qu'il attend de vous?

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Question 5

Est positif dans son approche? Reste positif et constructif même en cas de soucis?

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Question 6

Veille à ce que les parties concernées disposent d'informations à jour ; Vous tient au courant continuellement des changements etc?

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Question 7

Partage volontiers son expertise et ses informations? N'hésite pas à vous expliquer les choses et à répondre à vos questions?

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Question 8

Fait preuve d'assurance? Vous rassure et sait prendre des décisions?

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Question 9

Obtient la coopération des autres. Il sait se faire aider et généralement tout le monde suit?

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Question 10

Incite les autres à booster leurs performances? Motive l'équipe?

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Question 11

Inspire confiance?

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Question 12

Suscite l'engagement des autres? Vous fait sentir que chacun de vous a son rôle dans le bon fonctionnement de la société?

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Question 13

Traite les personnes équitablement?

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Question 14

Résout les désaccords de manière constructive?

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Question 15

Reconnait publiquement les contributions des membres de l'équipe?

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Question 16

Démontre la nécessité d'une collaboration surtout lorsqu'il y a une forte charge de travail?

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Question 17

Fixe des objectifs ambitieux mais réalistes?

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Question 18

Sait organiser efficacement le travail de ses équipes de sorte à ne pas avoir à attendre des instructions en continu pour savoir ce qui est à faire ?

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Question 19

Contrôle les résultats?

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Question 20

Sait prioriser les problèmes et les résoudre au mieux?

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Question 21

Sait mettre son équipe à disposition quand il le peut.

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Question 22

Sait faire passer l'intérêt de la société et/ou de ses équipes avant son propre intérêt ?

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Question 23

Vous montre de la confiance vis à vis de ses propres supérieurs ?

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Question 24

Même en période de travail intense, sait être rassurant et calme ?

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Question 25

En règle générale, vous diriez :

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Question 26

Commentaire additionnel ?

MERCI !!!!




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