La RSE vecteur de fidélisation des salariés

En réalisant ce questionnaire, je souhaite sonder les salariés sur leurs attentes vis à vis de leur direction concernant la mise en place de la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Les réponses seront simplement utilisées dans le cadre de la rédaction de mon mémoire qui attrait à la fidélisation des collaborateurs par le biais de la RSE. Vous aurez besoin de 5 minutes. Je vous remercie par avance du temps que vous aurez consacré à ce sondage et n'hésitez pas à prendre contact avec moi si vous avez des suggestions à me soumettre ou si vous avez déjà abordé le sujet.

réponse obligatoire

Question 1

Depuis combien de temps travaillez-vous au sein de votre entreprise ?

Moins de 1 an

de 1 an à 3 ans

3 à 5 ans

plus de 5 ans

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Question 2

Êtes-vous fier(e) de travailler pour cette entreprise ?

décocher

réponse obligatoire

Question 3

Avez-vous déjà pensé à démissionner de votre entreprise?

Oui ( si oui : pourquoi ? )

Non

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Commentaires

Question 4

Lors de votre arrivée dans l'entreprise, qu'avez-vous pensé de votre parcours d'intégration?

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Question 5

Si vous n'avez pas été satisfait de votre parcours d'intégration, selon vous qu'a t'il manquait lors cette arrivée? ( présentation de l'entreprise, des postes, du personnel, une formation)

Question 6

Parmi les éléments suivants, quels sont ceux que vous préconiseriez dans une optique de fidélisation des salariés ? (Trois choix de réponses possibles)

La flexibilité des horaires de travail

Un temps de repos supplémentaire (RTT, jours de récupération, etc.)

Une rémunération plus élevée que la moyenne du secteur

Un cadre de travail agréable

La mise en place du télétravail

La possibilité de mobilité interne

un accès simplifié à la formation

Autre préconisation (à indiquer en commentaire)

Commentaires

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est la prise en compte de celle-ci des préoccupations sociales et environnementales dans leurs activités et dans leurs interactions avec les parties prenantes. La RSE permet aujourd'hui aux entreprises de construire une solide identité de marque et une marque employeur, qui invite les collaborateurs à accorder leur confiance. Un moyen de fidéliser vos salariés et d'attirer de nouveaux talents, motivés à l'idée de s'impliquer dans une structure

Question 7

Avez-vous déjà entendu parler de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)?

oui

non

décocher

Question 8

Votre entreprise réalise-t-elle des démarches RSE ?

Oui, certainement

Oui, je pense

Non, je ne pense pas

Non, certainement pas

décocher

Question 9

De quels types d’actions s’agit-il ?

Question 10

Si votre entreprise ne réalise pas de démarches RSE.

J’aimerai que mon entreprise s’investisse dans une telle démarche

J’envisage de la mettre en place moi-même en me documentant

Je ne travaille plus de la même manière (attitude négative envers l’entreprise, manque de motivation…)

Cela me dérange tellement que j’envisage de quitter l’entreprise

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Question 11

Pensez-vous que la RSE doit également intervenir dans le management d’équipe ?

Oui, certainement

Oui, je pense

Non, je ne pense pas

Non, certainement pas

décocher

Question 12

Sur quel(s) axe(s) le management avec la RSE doit-il être orienté ?

Humain (valeurs, actions humanitaires, évènements sportifs…)

Economique (réduction des déchets, recyclage…)

Environnemental (économie d’énergie, transport collectif…)

Autre(s), précisez :

décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 13

Votre entreprise dialogue-t-elle avec vous sur les actions qu'elle met en place dans la cadre de la RSE à travers différents canaux tels que journal d'entreprise, site intranet ou internet, messagerie interne, mail ?

oui (si oui, quel supports utilise-t-elle?

non

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Commentaires

Question 14

Votre entreprise propose-t-elle des actions ayant un impact positif sur les salariés tels que la cohésion de groupe, le bien être au travail, la facilité d'échange ?

oui (si oui lesquelles? )

non

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Commentaires

Question 15

Pensez-vous que la RSE peut aider à fidéliser les collaborateurs ?

Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne !
C'est facile et gratuit.

C'est parti !