Questionnaire Charte Teletravail

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Questionnaire Charte Teletravail

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Le télétravail et le travail au bureau sont deux modes d'organisation de travail identique

Le télétravail est systématiquement effectué au domicile du salarié

La mise en place du télétravail nécessite obligatoirement l’accord :

Le télétravail ne peut être mis en place qu’au moment de l’embauche du salarié.

Le télétravailleur bénéficie de règles particulières en matière de congés, de formation ou de rémunération

Le haut de l’écran doit se trouver à la hauteur du regard.

Pour assurer le bon fonctionnement du télétravail, il faut que le télétravailleur ait :

Le retour au bureau se fait

Le télétravailleur peut organiser son temps de travail comme il le souhaite.

En télétravail, c'est génial, je peux rester en pyjama toute la journée et ça m'aide à me sentir mieux.