Temps de travail

En 2020, la CGT et la CFE-CGC ont porté le sujet du temps de travail auprès de la Direction. Ce sujet va faire l'objet de négociations début 2021, dont le résultat influencera de façon majeure notre manière collective de travailler pour les décennies à venir. Aussi nous vous consultons sur cette question et les Organisations Syndicales en tiendrons compte lors des négociations à venir.

L'accord signé en 2020 prévoit de négocier en 2021 :
- horaire individualisé avec récupération horaire (demande intersyndicale)
- régime de forfait (souhait Direction).

Réponse au sondage souhaitée avant le 30 avril 2021.

réponse obligatoire

Question 1

adresse email (pour vous envoyer les résultats et nous assurer de l'unicité des réponses)

Mieux vous connaître

Question 2

Le sujet du temps de travail vous intéresse-t-il ?
Pour quelles raisons ?

Oui

Modérément

Non

décocher

Commentaires

Question 3

Quelle est votre catégorie professionnelle ?

Question 4

Quel est la nature de votre contrat de travail ?

CDI

CDD

décocher

Question 5

Quelles sont les grandes caractéristiques de votre poste ?

Vous travaillez dans un département scientifique

Vous travaillez dans un service de soutien ou une direction

Vous travaillez à la Direction des Souffleries

décocher

Question 6

A quel centre êtes-vous affecté ?

Question 7

Quelles sont les grandes composantes de votre poste ?
Plusieurs réponses sont possibles.

Poste technique ?

Poste administratif (dont juridique, valorisation...) ?

Enseignez-vous ?

Encadrez-vous une équipe ?

Question 8

Quel est votre régime horaire actuel ?
Plusieurs réponses sont possibles.

Horaire fixe

Sans contrôle (LPP : Laissez Passer Permanent)

Horaire variable ou souple

Cadre dirigeant

Question 9

Travaillez-vous à temps partiel ?

Oui

Non

décocher

Question 10

A l'avenir, pensez-vous télétravailler (post-COVID) ?

Oui

Non

décocher

Question 11

Êtes-vous concerné régulièrement par des horaires spécifiques ?

Horaires décalés

Travail de nuit

Travail le dimanche

Travail les jours fériés

Question 13

Prenez-vous généralement une pause-déjeuner (hors temps de trajet) ?

Pas de pause

Pause inférieure à 20 minutes

Pause de 20 à 30 minutes

Pause de 30 minutes à 1 heure

Pause de plus d'une heure

décocher

Question 14

Vous arrive-t-il de faire une coupure dans votre journée de travail pour pratiquer une activité sportive ou culturelle ?

Jamais

Parfois

Régulièrement

décocher

Question 15

Interrompez-vous votre activité professionnelle pendant au moins 11 h (consécutives) entre deux journées de travail ?

Systématiquement

Parfois

Jamais

Question 16

Si vous faites des heures supplémentaires, à combien d'heures en moyenne par semaine les estimez vous ?

Aucune heure supplémentaire

Moins d'1 heure par semaine

[1 à 2[ heures par semaine

[2 à 4[ heures par semaine

[4 à 6[ heures par semaine

[6 à 8[ heures par semaine

[8 à 10[ heures par semaine

+ de 10 heures par semaine

décocher

Question 17

Si vous réalisez de facto des heures supplémentaires (plus de 39 h/semaine), celles-ci sont :

Demandées par votre hiérarchie explicitement

Demandées par votre hiérarchie implicitement

Réalisées par obligation vis-à-vis de partenaires internes ou externes

Réalisées par choix personnel

Nécessitées par votre charge de travail

Réalisées lors de missions

Question 18

Comment gérez-vous vos heures supplémentaires ?

Vous vous faites payer ces heures.

Vous les récupérez officiellement.

Vous équilibrez par vous-même ces heures supplémentaires en travaillant moins les semaines suivantes.

Vous n'en faites rien.

Les négociations sur le temps de travail

Informations :
La mesure du temps de travail journalier pourrait permettre de garantir :
- la durée légale du temps de travail (35h) et des durées maximales du temps de travail journalier (10 h) et hebdomadaire (max 48h)
- la reconnaissance et récupération des heures supplémentaires.

Le forfait-jours impose un nombre de jours annuel. Ses seules limites sont le repos quotidien minimal de 11 h et la durée de travail maximale hebdomadaire de 65 h.

Question 19

Êtes-vous favorable à une mesure du temps de travail et quels sont vos souhaits dans ce cadre ?

Question 20

Quel est votre souhait de compensation de vos heures supplémentaires ?

Aucune compensation

Une compensation financière (dont majorations légales)

Une compensation par récupération des heures au fil des semaines suivantes (journées raccourcies)

Une compensation par récupération des heures sous forme de demi-journées de récupération

Une compensation par récupération des heures sous forme de journées de récupération

Une compensation par récupération via un crédit de jours sur le CET

Question 21

Quel système de mesure du temps de travail préférez-vous sur site ?

Evaluation auto-déclarative (a posteriori)

Evaluation par badgeage sur borne (entrées/sorties et pause méridienne)

Commentaires

Question 22

Quel système de mesure du temps de travail préférez-vous en télétravail ?

Evaluation auto-déclarative (a posteriori)

Evaluation par badgeage sur ordinateur

Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne !
C'est facile et gratuit.

C'est parti !

	Oui	Non
Enregistrez-vous vos horaires (moyen personnel) ?
Prenez-vous tous vos congés ?
Déposez-vous des jours sur votre CET (hors prime semestrielle) ?
Vos horaires sont-ils variables d'un jour à l'autre ou d'une semaine à l'autre ?
Si oui, pour des contraintes de travail ?
Si oui, pour des contraintes personnelles ?

	Oui	Non
Je suis favorable à ce système.
Disposer d'une certaine flexibilité des horaires.
Pouvoir récupérer les heures supplémentaires ultérieurement.
Pouvoir se faire payer les heures supplémentaires.

	Oui	Non
Je suis favorable à ce système.
Disposer d'une certaine flexibilité des horaires.
Eviter un système de mesure de temps de travail.
Pouvoir travailler librement au-delà de 35 heures.
Obtenir une compensation financière forfaitaire des heures supplémentaires.
Autres (renseignez la zone de commentaires).

	Oui	Non
Le fait que les heures supplémentaires ne soient plus payées (principe du paiement forfaitaire des heures supplémentaires)
Le fait que les heures supplémentaires ne soient plus récupérées (en jours)
Le risque d'une augmentation insidieuse du temps de travail hebdomadaire
Le risque éventuel de ne pas pouvoir revenir à un autre mode de travail
Le risque d'un forfait-jours imposé sans avenant individuel au contrat de travail (dans le cadre d'un éventuel accord de performance collective à venir)
La disparition d'un cadre/volume horaire maîtrisé (gestion et évaluation de l'activité par la production et non par le volume horaire)
La difficulté, pour la hiérarchie, de récompenser de façon équitable les efforts des salariés du fait de la coexistence, dans une même équipe, du forfait-jours avec l'horaire individualisé

	Mesure du temps de travail avec récupération	Type forfait-jours	Sans opinion
Plus favorable pour embaucher
Plus favorable pour équilibrer sa vie professionnelle et personnelle
Plus favorable à la reconnaissance équitable des efforts consentis individuellement
Plus favorable pour s'impliquer dans son travail
Plus favorable à une ambiance harmonieuse de travail en équipe
Plus favorable pour préparer sa cessation d'activité

Temps de travail

adresse email (pour vous envoyer les résultats et nous assurer de l'unicité des réponses)

Mieux vous connaître

Le sujet du temps de travail vous intéresse-t-il ?
Pour quelles raisons ?

Quelle est votre catégorie professionnelle ?

Quel est la nature de votre contrat de travail ?

Quelles sont les grandes caractéristiques de votre poste ?

A quel centre êtes-vous affecté ?

Quelles sont les grandes composantes de votre poste ?
Plusieurs réponses sont possibles.

Quel est votre régime horaire actuel ?
Plusieurs réponses sont possibles.

Travaillez-vous à temps partiel ?

A l'avenir, pensez-vous télétravailler (post-COVID) ?

Êtes-vous concerné régulièrement par des horaires spécifiques ?

Aujourd'hui, comment gérez-vous votre temps ?

Prenez-vous généralement une pause-déjeuner (hors temps de trajet) ?

Vous arrive-t-il de faire une coupure dans votre journée de travail pour pratiquer une activité sportive ou culturelle ?

Interrompez-vous votre activité professionnelle pendant au moins 11 h (consécutives) entre deux journées de travail ?

Si vous faites des heures supplémentaires, à combien d'heures en moyenne par semaine les estimez vous ?

Si vous réalisez de facto des heures supplémentaires (plus de 39 h/semaine), celles-ci sont :

Comment gérez-vous vos heures supplémentaires ?

Êtes-vous favorable à une mesure du temps de travail et quels sont vos souhaits dans ce cadre ?

Quel est votre souhait de compensation de vos heures supplémentaires ?

Quel système de mesure du temps de travail préférez-vous sur site ?

Quel système de mesure du temps de travail préférez-vous en télétravail ?

Êtes-vous favorable à la mise en place du forfait-jours et quels sont vos souhaits dans ce cadre ?

Dans le cadre de la mise en place d'un système de type forfait-jours, en accepterez-vous les conséquences suivantes :

Quel système vous semble le plus favorable concernant les aspects suivants ?

Temps de travail

adresse email (pour vous envoyer les résultats et nous assurer de l'unicité des réponses)

Mieux vous connaître

Le sujet du temps de travail vous intéresse-t-il ?Pour quelles raisons ?

Quelle est votre catégorie professionnelle ?

Quel est la nature de votre contrat de travail ?

Quelles sont les grandes caractéristiques de votre poste ?

A quel centre êtes-vous affecté ?

Quelles sont les grandes composantes de votre poste ?Plusieurs réponses sont possibles.

Quel est votre régime horaire actuel ?Plusieurs réponses sont possibles.

Travaillez-vous à temps partiel ?

A l'avenir, pensez-vous télétravailler (post-COVID) ?

Êtes-vous concerné régulièrement par des horaires spécifiques ?

Aujourd'hui, comment gérez-vous votre temps ?

Prenez-vous généralement une pause-déjeuner (hors temps de trajet) ?

Vous arrive-t-il de faire une coupure dans votre journée de travail pour pratiquer une activité sportive ou culturelle ?

Interrompez-vous votre activité professionnelle pendant au moins 11 h (consécutives) entre deux journées de travail ?

Si vous faites des heures supplémentaires, à combien d'heures en moyenne par semaine les estimez vous ?

Si vous réalisez de facto des heures supplémentaires (plus de 39 h/semaine), celles-ci sont :

Comment gérez-vous vos heures supplémentaires ?

Êtes-vous favorable à une mesure du temps de travail et quels sont vos souhaits dans ce cadre ?

Quel est votre souhait de compensation de vos heures supplémentaires ?

Quel système de mesure du temps de travail préférez-vous sur site ?

Quel système de mesure du temps de travail préférez-vous en télétravail ?

Êtes-vous favorable à la mise en place du forfait-jours et quels sont vos souhaits dans ce cadre ?

Dans le cadre de la mise en place d'un système de type forfait-jours, en accepterez-vous les conséquences suivantes :

Quel système vous semble le plus favorable concernant les aspects suivants ?

Le sujet du temps de travail vous intéresse-t-il ?
Pour quelles raisons ?

Quelles sont les grandes composantes de votre poste ?
Plusieurs réponses sont possibles.

Quel est votre régime horaire actuel ?
Plusieurs réponses sont possibles.