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atelier gestion des inaptitudes

préparer la rencontre n°1.

réponse obligatoire

Question 1

Merci d'indiquer votre fonction et association

réponse obligatoire

Question 2

Pour vous, gérer les inaptitudes correspond plutôt à :

Soutenir la personne dans le deuil de son activité, l’accompagner dans la suite de son parcours en s’appuyant sur le respect des obligations d’employeur.
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Traiter les situations d’alerte (restrictions d’aptitudes, retours d’arrêts maladie) comme autant d’occasions d’améliorer l’environnement et l’organisation du travail pour la personne et son collectif professionnel.
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Investir dans l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail pour tous et s’appuyer sur les démarches de prévention des risques professionnels afin de prévenir, pour chacun, les difficultés de santé en lien avec le travail.
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Question 3

Quels sont les freins actuels repérés dans la gestion des inaptitudes de votre association ?

Commentaires

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Question 4

Quels sont les leviers actuellement utilisés pour gérer les inaptitudes de votre association ?

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Question 5

Quel(s) axe(s) d'amélioration porte votre structure en ce qui concerne la gestion des inaptitudes à court terme ?

réponse obligatoire

Question 6

Quelles sont vos attentes concernant cet atelier ?




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C'est facile et gratuit.
C'est parti !
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