sondage motivation au travail

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sondage motivation au travail

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Vous êtes…

Vous avez…

Votre ancienneté dans l'entreprise est …

Votre statut est

Sur une échelle de 0 à 5, à combien évaluez-vous votre engagement vis-à-vis de votre société ?

Quelles sont vos remarques positives et négatives qui vous amène à cette évaluation de votre engagement vis-à-vis de votre société (dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

Sur une échelle de 0 à 5, à combien évaluez-vous la qualité de votre management ?

Quelles sont vos remarques positives et négatives sur votre management (dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

Sur une échelle de 0 à 5, à combien évaluez-vous la qualité d'écoute et de prise en compte de votre avis ?

Quelles sont vos remarques positives et négatives sur la qualité d'écoute et de prise en compte de votre avis (dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

Sur une échelle de 0 à 5, à combien évaluez-vous la qualité des formations internes qui vous sont proposées ?

Quelles sont vos remarques positives et négatives sur la qualité des formations internes qui vous sont dispensées (dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

Sur une échelle de 0 à 5, à combien évaluez-vous la pertinence de vos entretiens de fin d'année et de vos objectifs annuels ?

Quelles sont vos remarques positives et négatives sur la pertinence de vos entretiens de fin d'année et de vos objectifs annuels (dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

Sur une échelle de 0 à 5, à combien évaluez-vous l'adéquation entre votre travail / vos compétences et votre rémunération ?

Quelles sont vos remarques positives et négatives sur l'adéquation entre votre travail / vos compétences et votre rémunération (dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

D'un point de vue général, sur une échelle de 0 à 5, à combien estimez-vous votre satisfaction au travail ?

Avez-vous des remarques particulières ?

le management de mon service tient il compte de vos opinions ?

les échanges avec votre manager sont ils suffisants ?

Mon établissement me traite avec équité ?

votre management vous semble efficient ?

si non pourquoi ?

votre collaborateur, votre manager, est il digne de confiance ?

quelle confiance lui accordez vous ?

votre management vous encourage t il ?

soutien t il vos décisions ?

vous dit on ce que vous avez à faire ? les explications sont elles claires ? vos responsabilités bien définies ?

vous communique t on vos performances ?

selon vous votre travail est reconnu ?

pouvez vous vous exprimer sur votre travail ?

pouvez vous faire de nouveaux projets ? ou challenges ?

avez vous envie de venir travailler ?

avez vous les mêmes ambitions qu'au départ ?

si non pourquoi

vous faites plus d'heures de travail que vous ne devriez en faire

votre performance individuelle est elle évaluée ?

votre rétribution selon vous correspond au travail fourni ?

des outils existent pour évaluer la performance de tous les corps de métiers dans l'établissement personnel soignant compris ?

le cas échéant pensez vous utile de les mettre en place ? si oui pourquoi ?

êtes vous informé des projets de votre établissement ?

si non comment mieux vous y associer ? par quel moyen ?

pensez vous être sociable et avoir un comportement adapté à votre position ou poste ?

si non pensez vous que des actions de type événementiel permettrait de mieux échanger et se faire intégrer dans les équipes ?

pensez vous que le rôle des RH est prépondérant dans la gestion du climat des organisations ?

aujourd'hui avez vous le sentiment d'être accompagné par le service RH dans cette démarche ?

si non à quelle fréquence êtes vous en contact avec le service RH