QUESTIONNAIRE SUR LA MOTIVATION AU TRAVAIL

QUESTION D'ORDRE GÉNÉRAL

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Question 1

Vous êtes:

Un homme

Une femme

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Question 2

Quelle est votre ancienneté dans l'entreprise ?

Moins de 5 ans

Entre 5 et 10 ans

Entre 10 et 15 ans

Entre 15 et 20 ans

Plus de 20 ans

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Question 3

Quel âge avez-vous ?

Moins de 20 ans

Entre 20 et 30 ans

Entre 30 et 40 ans

Entre 40 et 50 ans

Entre 50 et 60 ans

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Question 4

Quel est votre statut (catégorie socio-professionnelle) ?

Cadre

Non-cadre

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Question 5

Quel est l'intitulé de votre poste ?

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Question 6

Exercez-vous ce métier par choix ou par nécessité ?

Par choix

Par nécessité

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VOTRE IMAGE DE LA MOTIVATION AU TRAVAIL

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Question 7

En quelques phrases comment définiriez-vous la motivation au travail ?

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Question 8

Quelles sont pour vous les sources de motivation majeures ? (classer les sources de motivation par ordre d'importance 1-8 ; 8 correspondant à la source de motivation que vous estimez la plus importante).

Vous ne pouvez utiliser un même niveau de priorité qu'une seule fois

Choix	Priorité
Rémunération et avantages
la reconnaissance dont fait preuve La personne vous encadrant à votre égard et à l'égard du travail que vous fournissez
Les missions que vous effectuez quoditiennement ( votre travail en lui même)
Les conditions de travail agréables dans lesquelles vous effectuez votre activité
Le climat social de votre unité
Les avantages annexes au travail (oeuvres sociales du comité d'entreprise, évènements culturels associatifs etc...)
Accords d'entreprise, convention collective avantageuse
La culture de votre entreprise ( partage de rituel de travail , de valeurs communes, histoire de votre entreprise)

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Question 9

Quels sont les facteurs d’insatisfaction que vous rencontrez dans votre travail ?

Rémunération et avantages

Sécurité au travail

Eléments relationnels (tension avec vos supérieurs,tensions entre collègue ,rivalités...)

Système de supervision (contrôle trop important)

Stress , surcharge de travail

Manque de transparence

Aucune insatisfaction

Autre choix

Commentaires

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Question 10

Diriez vous que la motivation tient au caractère de la personne ? ( certains individus sont motivés et d'autres pas ) ?

Oui

Non

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Question 11

Selon vous, quel rôle joue votre supérieur hiérarchique dans votre motivation et celle de votre équipe en général ?

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Question 12

Diriez vous qu'il existe une politique de motivation dans votre unité ? Si oui comment se matérialise-t-elle ?

On entend par "politique de motivation" une réflexion portée sur le meilleur moyen de motiver une équipe ou une personne assortie d'actions (octroie de primes , avantages, améliorations des conditions de travail, proximité entre le supérieur hiérarchique et ses collaborateurs , autres...)

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Question 13

Si vous étiez seul(e) à décider d'une politique de motivation , quelle serait selon vous la façon la plus pertinente d’entraîner un processus de motivation au sein d'une équipe ?

MOTIVATION ÉQUITÉ ET RÉTRIBUTION

Selon certains auteurs il existe un lien entre le sentiment d'équité ( égalité de traitement) et la motivation du personnel. Vous allez être à présent être invité(e) à répondre à des questions concernant le système de rémunération.

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Question 14

Que pensez-vous du système de rémunération en terme d'équité ? ( cochez la propositions qui vous semble la plus pertinente )

Pour rappel ou pour information le système de rémunération de votre entreprise est basé sur une convention collective , il tient compte de votre emploi auquel est associé un coefficient qui détermine votre rémunération , ce coefficient est majoré par votre ancienneté . L'emploi que vous occupez, est parfois déterminé par l'obtention d'un diplôme

Le systeme de rémunération est équitable car il garantit une égalité de traitement entre les salariés exerçant la même profession en terme de rémunération et de déroulement de carrière

Le système est inéquitable car il ne tient pas compte des disparités entre les établissements ( charge de travail supérieure , conditions de travail différentes... )

Le système est inéquitable car il ne s'appuit pas sur les compétences de la personne il est axé uniquement sur son diplôme, niveau d'étude

Le système n 'est pas équitable car il ne tient pas compte du niveau d'efforts fournis dans l 'atteinte des objectifs de l'activité que j'exerce.

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Question 15

Que vous jugiez le système équitable ou non, pensez-vous qu'il soit motivant ?

Oui

Non

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APPRÉCIATION DE VOTRE TRAVAIL ET MOTIVATION

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Question 16

Que pensez-vous d'avoir un retour sur votre travail de la part de votre supérieur à l'occasion d'un entretien ? cochez les propositions avec lesquelles vous êtes d'accord

Nous ne discutons jamais de mon travail , des difficultés que je peux rencontrer, je n 'ai jamais de retour sur mon travail

C'est un moment que j 'attends afin de m'exprimer, faire remonter des difficultés récurentes , des besoins

C'est important en terme de motivation d'avoir une appréciation sur son travail

C'est l 'occasion d'avoir un bilan précis de mes forces et faiblesses

Ce type d'entretien est plus une perte de temps qu'il n'est utile

C'est l'occasion de faire connaitre mes attentes en terme de formation

C'est un moment où j'espère de la reconnaissance pour les efforts deployés .

Ce type d'entretien est biaisé par la relation hiérarchique entre moi et la personne qui apprécie mon travail

Ce type d'entretien est rarement suivi d'effets

Autre réponse

Commentaires

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Question 17

Au vu de votre contribution à l'entreprise et en comparaison du travail fourni par vos collègues ou salariés extérieurs à l’entreprise exerçant des professions similaires à la votre , vous vous sentez un peu

Sous-payé ( j 'effectue un travail plus qualitatif ou plus important en quantité )

Sur-payé (je fournis moins d'effort)

Ni l'un ni l'autre j 'estime être rémunéré avec justesse au vu de ma contribution

Commentaires

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Question 18

Qu'est ce qui vous ferait quitter votre emploi ?

L'immobilisme (sentiment de ne pas évoluer)

Une rémunération plus attractive ailleurs

Une dégradation dans vos relations, ambiance de travail

Un poste plus diversifié, proposant des challenges plus interressants à vos yeux

Autre réponse

Commentaires

Question 19

Souhaitez vous ajoutez quelque choses,vous exprimer sur le thème de la motivation ?

Je vous remercie pour votre participation.