QUESTIONNAIRE SUR LA MOTIVATION AU TRAVAIL

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Question 1

Indiquez votre prénom

QUESTION D'ORDRE GÉNÉRAL

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Question 2

Vous êtes:

Un homme

Une femme

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Question 3

Quelle est votre ancienneté dans l'entreprise ?

Moins de 5 ans

Entre 5 et 10 ans

Entre 10 et 15 ans

Entre 15 et 20 ans

Plus de 20 ans

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Question 4

Quel âge avez-vous ?

Moins de 25 ans

Entre 25 et 35 ans

Entre 35 et 45 ans

Entre 45 et 55 ans

Entre 55 et 65 ans

Plus de 65 ans

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Question 5

Quel est votre statut (catégorie socio-professionnelle) ?

Cadre

Non-cadre

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Question 6

Quel est l'intitulé de votre poste ?

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Question 7

Exercez-vous ce métier par choix ou par nécessité ?

Par choix

Par nécessité

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VOTRE IMAGE DE LA MOTIVATION AU TRAVAIL

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Question 8

De manière générale, quelles sont pour vous les sources de motivation majeures ? (Cochez 7 sources maximum).

Avoir un management stimulant et convivial

Participation fréquente à des réunions

Liberté de prendre des risques

Définition rigoureuse des postes et des fonctions

Sécurité de l'emploi

Valorisation des réussites personnelles

Choix possible d'une date de vacances

Collègues de travail sympathiques

Possibilité de mettre en pratique ses propres idées

Avoir un manager qui ne manipule pas

Plan de carrière défini

Bonne intégration dans son groupe de travail

Entreprise proche du domicile

Considération portée à la qualité de vie au travail

Liberté de travail, possibilité de choisir ses horaires

Equilibre vie pro/perso respecté

Communications encouragées entre les collaborateurs

Statut et positionnement

Entreprise sérieuse et solide

Rémunération "sanctionnant" les efforts et les résultats personnels

Possibilités réelles de formation et de développement personnel

S'épanouir dans un travail stimulant et intéressant

Respect des collaborateurs

Avantages sociaux particuliers (retraites, assurances, pensions...)

Avoir un poste avec d'importantes responsabilités

Avantages "économiques" (aides financières, avances, réduction, prêts)

Avoir un contrôle du travail efficace et fiable, de la part de l'encadrement

Avoir connaissance de la vie de l'entreprise

Occuper un poste gratifiant pour soi

Recevoir des compliments publics de la part des managers

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Question 9

Quels sont les facteurs d’insatisfaction que vous rencontrez dans votre travail ?

Rémunération et avantages

Sécurité au travail

Climat social

Système de supervision hiérarchique

Stress , Surcharge de travail, Conditions de travail

Manque de transparence

Développement des compétences professionnelles

Autres (Précisez)

Commentaires

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Question 10

Diriez vous que la motivation tient au caractère de la personne ? (Certains individus sont motivés et d'autres pas ) ?

Oui

Non

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Question 11

Selon vous, votre supérieur hiérarchique joue un rôle dans votre motivation et celle de votre équipe en général ?

Oui

Non

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Question 12

Diriez vous qu'il existe une politique de motivation dans votre unité ?

Oui

Non

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Question 13

Si vous étiez seul(e) à décider d'une politique de motivation , quelle serait selon vous la façon la plus pertinente d’entraîner un processus de motivation au sein d'une équipe ?

MOTIVATION ÉQUITÉ ET RÉTRIBUTION

Selon certains auteurs il existe un lien entre le sentiment d'équité (égalité de traitement) et la motivation du personnel. Vous allez à présent être invité(e) à répondre à des questions concernant le système de rémunération.

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Question 14

Que pensez-vous du système de rémunération en terme d'équité ? (Cochez la proposition qui vous semble la plus pertinente )

Le systeme de rémunération est équitable car il garantit une égalité de traitement entre les salariés exerçant la même profession en terme de rémunération et de déroulement de carrière

Le système est inéquitable car il ne tient pas compte des disparités entre les établissements ( charge de travail supérieure , conditions de travail différentes... )

Le système est inéquitable car il ne s'appuit pas sur les compétences de la personne il est axé uniquement sur son diplôme, niveau d'étude

Le système n 'est pas équitable car il ne tient pas compte du niveau d'efforts fournis dans l 'atteinte des objectifs de l'activité que j'exerce

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Question 15

Que vous jugiez le système équitable ou non, pensez-vous qu'il soit motivant ?

Oui

Non

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APPRÉCIATION DE VOTRE TRAVAIL ET MOTIVATION

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Question 16

Que pensez-vous d'avoir un retour sur votre travail de la part de votre supérieur à l'occasion d'un entretien "One To one" ? (Cochez les propositions avec lesquelles vous êtes d'accord).

Nous ne discutons jamais de mon travail , des difficultés que je peux rencontrer, je n 'ai jamais de retour sur mon travail

C'est un moment que j 'attends afin de m'exprimer, faire remonter des difficultés récurentes , des besoins

C'est important en terme de motivation d'avoir une appréciation sur son travail

C'est l 'occasion d'avoir un bilan précis de mes forces et faiblesses

Ce type d'entretien est plus une perte de temps qu'il n'est utile

C'est l'occasion de faire connaitre mes attentes en terme de formation

C'est un moment où j'espère avoir de la reconnaissance pour les efforts deployés

Ce type d'entretien est biaisé par la relation hiérarchique entre moi et la personne qui apprécie mon travail

Ce type d'entretien est rarement suivi d'effets

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Question 17

Au vu de votre contribution à l'entreprise et en comparaison du travail fourni par vos collègues ou salariés extérieurs à l’entreprise exerçant des professions similaires à la votre , vous vous sentez un peu ?

Sous-payé (j 'effectue un travail plus qualitatif ou plus important en quantité)

Sur-payé (je fournis moins d'effort)

Ni l'un ni l'autre j 'estime être rémunéré avec justesse au vu de ma contribution

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Question 18

Qu'est ce qui vous ferait quitter votre emploi ?

L'immobilisme (sentiment de ne pas évoluer)

Une rémunération plus attractive ailleurs

Une dégradation dans vos relations, ambiance de travail

Un poste plus diversifié, proposant des challenges plus interressants à vos yeux

Autre réponse (Précisez)

Commentaires

Question 19

Souhaitez vous ajouter quelque chose, vous exprimer sur le thème de la motivation ?

Je vous remercie pour votre participation.