Voici des questions représentatives de six thèmes qui structurent les enquêtes sociales, qui nous permettra de voir si le climat sociale de l'association est favorable à l'épanouissement et à la motivation au travail, les réponses sont anonymes.
Question 1
Management : la qualité du management mesure la satisfaction que les salariés ont de leur supérieur hiérarchique direct et de l’ensemble de la ligne hiérarchique.
Question 2
Motivation : expression de l’engagement des salariés lorsqu’ils sont satisfaits de leur travail, des conditions de leur activité et des différentes rétributions qu’ils perçoivent en échange de leur travail. Cela permet de mesurer l’attraction de l’organisation et de la représentation qu’ont les salariés de son projet.
Question 3
Communication : les questions de ce thème ont pour objectif d’évaluer la performance des dispositifs de communication et de voir si ces derniers jouent pleinement leur rôle de coordination.
Question 4
Les changements : il s’agit de mesurer la connaissance et l’adhésion des salariés aux grands projets de changement que l’organisation vit ou a vécu.
Question 5
La stratégie : pour évaluer l’état de connaissance, de compréhension et de mise en œuvre de la stratégie de l’organisation auprès des salariés.
Question 6
L’environnement de travail : ce thème vise à interroger les salariés sur leurs conditions de travail tant matérielles qu’en termes de rémunérations.