Questionnaire sur les générations et la cohésion d'équipe

Question 1

Pouvez indiquer votre âge ?

Question 2

Quel type de management pratiquez vous, principalement, au sein de votre unité ?

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Question 3

Connaissez vous les tranches d'âges des générations X; Y; Z

Question 4

Pensez-vous que l'âge du cadre de santé influe sur le management de l'équipe ?

Question 5

Comment pouvez vous définir le management intergénérationnel ?

Question 6

Lors de votre prise de poste avez-vous fait une analyse des différences d'âges des professionnels de l'équipe ?

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Question 7

Selon vous, les critiques envers un professionnel, sont perçues comme positives si elles émanent de la même génération que ce professionnel, peut importe la catégorie socio-professionnelle ?

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Question 8

Au sein de l'équipe que vous encadrez, existe-t-il des conflits intergénérationnels ?

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Question 9

D’après vous, quels sont les leviers facilitant le changement dans une équipe intergénérationnelle ?

Question 10

Lors d’une phase de changement, avez-vous dû gérer un conflit de génération au sein de l’équipe ?

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Question 11

Quelle génération vous sollicite le plus ?

Question 12

Pour quel motif ?

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Question 13

Faites-vous un bilan de compétences des professionnels exerçant dans le service ?

Question 14

Avez vous remarqué une compétence prédominante pour chaque génération (X,Y,Z) ?

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Question 15

Pensez vous que la génération Z a des savoirs, un savoir-faire et un savoir-être qui puissent être bénéfique à l’équipe ?

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Question 16

Comment intégrez-vous les réflexions des nouveaux arrivants dans l’organisation du service ?

Question 17

Pensez-vous que l’âge du professionnel soit un élément important pour appréhender les aptitudes aux changements ?
Donnez en les raisons.

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Question 18

Pensez-vous, qu'une équipe, exerçant dans la même unité depuis plus de 5 ans, constitue un frein au changement?

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Question 19

Pensez-vous qu'une équipe, exerçant depuis moins de 5 ans constitue un facteur favorisant le changement?

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Question 20

Pensez vous que la génération Z (24ans et moins) soit plus motivée et participative dans les groupes de travail que les générations précédentes?

Question 21

Pensez vous que la génération Z (24 ans et moins) a plus d’appétence pour les nouvelles technologies dans le service que les générations précédentes ?

Question 22

Selon vous, la génération Y (entre 25 et 42 ans) est-elle indispensable pour stabiliser l’organisation et le fonctionnement du service ?

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Question 23

Pensez-vous que le « dire » (explicite) soit l’apanage de la génération Z dans le fonctionnent du groupe ?

Question 24

Pensez-vous que le « non-dit » (implicite), soit l'apanage des générations X et Y dans le fonctionnement du groupe ?

Question 25

Avez-vous repéré des différences dans la « typologie des échanges » entre génération ? (ex : L’utilisation du numérique sous toute ces formes, utilisation de l’oralité, utilisation de l’écrit…)

Question 26

Mettez vous en place des fonctions de "tutorat" pour les nouveaux arrivants ?

Question 27

Faites vous la distinction entre nouvel arrivant et jeune diplômé ?

Question 28

Pour favoriser la cohésion d’équipe, pensez-vous qu’il puisse exister, selon la génération, des formes différentes de tutorat ?

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Question 29

Mettez-vous en place des groupes de travail intergénérationnels ?

Commentaires

Question 30

Pensez-vous que le management change si l'équipe du service est composée d’une majorité d'une jeune génération ?

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Question 31

Selon vous manager une équipe multigenerationnelle, facilite la cohésion d'équipe ?

Question 32

Avez-vous d'autres commentaires à me communiquer sur votre management intergénérationnel.