LA CONDUITE DU CHANGEMENT

réponse obligatoire

Question 1

Vous êtes :

femme

homme

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réponse obligatoire

Question 2

vous avez :

moins de 30 ans

de 30 à 39 ans

de 40 à 49 ans

50 ans ou plus

décocher

réponse obligatoire

Question 3

vous êtes :

fonctionnaire

salarié

intérimaire

décocher

réponse obligatoire

Question 4

type de votre contrat:

CDI

CDD

décocher

réponse obligatoire

Question 5

votre ancienneté au sein du groupe :

Moins de 5 ans

Entre 6 et 10 ans

Entre 11 et 20 ans

Plus de 21 ans

décocher

réponse obligatoire

Question 6

vous êtes :

facteur d'équipe

facteur qualité

facteur rouleur

facteur préparateur

facteur polyvalent

autres

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Commentaires

réponse obligatoire

Question 7

vous travaillez en :

classique (horaires du matin : 06h45/06h15-13h07/13h15)

mixte (09h30-16h37)

autres

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Commentaires

réponse obligatoire

Question 8

le changement pour vous :

une opportunité

une contrainte

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réponse obligatoire

Question 9

Comment qualifieriez-vous le changement au sein de votre établissement ?

Important pour l’établissement

Vous attendez de voir ce qui va se passer

Vous vous y opposez ouvertement

Sans opinion

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réponse obligatoire

Question 10

Selon vous les réorganisations au sein de la PPDC LA CHAPELLE sont :

Trop Fréquentes

Plutôt fréquentes

Plutôt pas fréquentes

Pas du tout fréquentes

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réponse obligatoire

Question 11

Percevez-vous la nécessité des réorganisations pour votre établissement ?

oui

non

décocher

réponse obligatoire

Question 12

Selon vous la réorganisation est mise en place dans l’objectif de :

Stimuler l’entreprise et la faire évoluer

Répondre à des contraintes externes

Rester compétitive sur le marché

aucune idée

autres, veuillez préciser

décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 13

Diriez-vous que la dernière réorganisation ayant eu lieu au sein de la PPDC s’est:

très bien passée

assez bien passée

assez mal passée

très mal passée

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réponse obligatoire

Question 14

Si vous jugez que la dernière réorganisation s’est très mal passée, veuillez préciser pour quelles raisons :

Manque d’informations et de visibilité sur le projet

Objectifs imprécis/ irréalisables

Manque/mauvaise communication autour du projet

Manque de formation

Manque de moyens (matériels, financiers, humains)

Le délai accordé pour préparer la réorganisation était insuffisant

Les salariés n’étaient pas impliqués dans le projet de changement

Manque d’implication et de soutien de la part de votre manager

Manque d’accompagnement de la part de la direction

Autres , veuillez préciser

Commentaires

réponse obligatoire

Question 15

Etes-vous plutôt de manière générale

très favorable à ces changements

En attente de voir concrètement ce que cela donne

Méfiant à l’égard de ces changements

sans opinion

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réponse obligatoire

Question 16

Quelle est votre premier sentiment à l’annonce d’un changement (réorganisation) ?

« Ça fait bouger les choses »

« On va encore avoir du travail supplémentaire »

« Beaucoup de bruit pour rien »

Sans opinion

autres

décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 17

Comment vous êtes informé à propos du changement :

Lors des communications officielles (réunions, brief quotidien)

Grâce à l’affichage au sein de l’établissement

En demandant des informations aux collègues

Vous ne cherchez pas à savoir ce qui se passe

autres, veuillez préciser

Commentaires

réponse obligatoire

Question 18

Diriez-vous que la communication interne autour du projet de changement est :

très satisfaisante

plutôt satisfaisante

plutôt pas satisfaisante

pas du tout satisfaisante

décocher

réponse obligatoire

Question 19

Comment intégrez-vous le changement dans votre activité professionnelle ?

Vous attendez que l’on vous demande quelque chose

Vous le ferez par obligation

Vous ne changerez rien à votre quotidien de travail

décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 20

Comment participez-vous au projet de changement ?

En testant des choses et en faisant remonter des retours d’expérience à la direction

En appliquant ce que l’on vous demande

Je ne me sens pas concerné par ce projet

Je développe des arguments contradictoires

décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 21

Comment évaluez-vous l’aide qui vous est fournie par la direction lors de la mise en place de la réorganisation :

très utile

utile

moyenne

peu efficace

inefficace

décocher

réponse obligatoire

Question 22

Comment évaluez-vous l’aide qui vous est fournie par votre manager lors de la mise en place de la réorganisation :

très utile

utile

moyenne

peu efficace

inefficace

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réponse obligatoire

Question 23

Aujourd’hui avec du recul, vous vous dites que :

La dernière réorganisation a été bénéfique, j’en perçois les avantages au quotidien

La dernière réorganisation n’a pas été bénéfique, j’en perçois peu d'avantages au quotidien.

décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 24

Avez-vous déjà exprimé une résistance au changement ?

oui

non

décocher

réponse obligatoire

Question 25

Selon vous la résistance au changement provient :

l'objectif de cette question et de savoir ce qui poussent les salariés à refuser le changement

d'un manque de communication

d'un manque de formation

d'un manque de reconnaissance

d'un changement de la vie personnelle du salarié

d'un changement du quotidien de travail du salarié

des projets de changements répetitifs en entreprise

autres, veuillez préciser

Commentaires

réponse obligatoire

Question 26

Selon vous, quelles sont les mesures que la direction doit mettre en place lors de la prochaine réorganisation :

accorder plus de temps pour la préparation de la réorganisation

communiquer d'avantage sur le projet et ses objectifs

généraliser la formation à l'ensemble des salariés

mettre en place des groupes de discussion

autres, veuillez préciser

Commentaires

réponse obligatoire

Question 27

De manière générale, l’image que vous avez de votre entreprise est :

Bonne

plutôt bonne

plutôt mauvaise

mauvaise

décocher

réponse obligatoire

Question 28

Diriez-vous que vous êtes fier du métier que vous exercez ?

oui

non

décocher

réponse obligatoire

Question 29

La situation générale de votre établissement après la réorganisation ?

s'améliore

reste stable

se dégrade

veuillez justifier

décocher

Commentaires

Question 30

LA CONDUITE DU CHANGEMENT

Vous êtes :

vous avez :

vous êtes :

type de votre contrat:

votre ancienneté au sein du groupe :

vous êtes :

vous travaillez en :

le changement pour vous :

Comment qualifieriez-vous le changement au sein de votre établissement ?

Selon vous les réorganisations au sein de la PPDC LA CHAPELLE sont :

Percevez-vous la nécessité des réorganisations pour votre établissement ?

Selon vous la réorganisation est mise en place dans l’objectif de :

Diriez-vous que la dernière réorganisation ayant eu lieu au sein de la PPDC s’est:

Si vous jugez que la dernière réorganisation s’est très mal passée, veuillez préciser pour quelles raisons :

Etes-vous plutôt de manière générale

Quelle est votre premier sentiment à l’annonce d’un changement (réorganisation) ?

Comment vous êtes informé à propos du changement :

Diriez-vous que la communication interne autour du projet de changement est :

Comment intégrez-vous le changement dans votre activité professionnelle ?

Comment participez-vous au projet de changement ?

Comment évaluez-vous l’aide qui vous est fournie par la direction lors de la mise en place de la réorganisation :

Comment évaluez-vous l’aide qui vous est fournie par votre manager lors de la mise en place de la réorganisation :

Aujourd’hui avec du recul, vous vous dites que :

Avez-vous déjà exprimé une résistance au changement ?

Selon vous la résistance au changement provient :

Selon vous, quelles sont les mesures que la direction doit mettre en place lors de la prochaine réorganisation :

De manière générale, l’image que vous avez de votre entreprise est :

Diriez-vous que vous êtes fier du métier que vous exercez ?

La situation générale de votre établissement après la réorganisation ?

Avez-vous des remarques ou des suggestions ?