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SONDAGE FIN SAISON 2019

réponse obligatoire

Question 1

Je suis un nouvel employé arrivé en 2019 et l’expérience chez Ecocert a été :

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Question 2

Je suis un ancien employé (embauché en 2018 ou avant) et malgré tous les changements, l’expérience chez Ecocert pour l’année 2019 a été :

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Question 3

La formation donnée en salle et les outils disponibles étaient utiles pour mon travail :

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Question 4

Cette année nous avons mis en place une nouvelle équipe de gestion avec un nouveau mandat. Nous te demandons de mettre en ordre ces énoncés en fonction de ton vécu en 2019.
(Place en numéro 1 l’énoncé qui s’applique le mieux à ton vécu et ainsi de suite, l’énoncé en 12 sera ce qui s’est appliqué le moins)

Mon gestionnaire immédiat soit Robie:

Vous ne pouvez utiliser un même niveau de priorité qu'une seule fois 

ChoixPriorité
Me fournit le soutien dont j’ai besoin pour réussir
Établit clairement les buts à atteindre et les attentes à mon égard
Me fournit régulièrement une rétroaction (feedback), qui m’aide à améliorer mon rendement
Travaille de concert avec moi pour trouver des moyens afin que je me développe et m’épanouisse dans mon travail
Règle de façon efficace les problèmes de rendement dans notre équipe
Prend des mesures en vue de soutenir ma santé et mon bien-être lorsque cela est approprié
Fait preuve d’intégrité et d’éthique en tout temps
M’inspire à faire de mon mieux au travail tous les jours
Prend le temps de me dire que mes efforts sont appréciés
Comprend assez bien ce que je fais pour être en mesure d’évaluer mon rendement
Effectue un excellent travail quand vient le temps de traiter les questions et les préoccupations des employés
Veille à ce que nous prenions le temps de souligner nos réussites.

Question 5

Cette année nous avons mis en place une nouvelle équipe de gestion avec un nouveau mandat. Nous te demandons de mettre en ordre ces énoncés en fonction de ton vécu en 2019.
(Place en numéro 1 l’énoncé qui s’applique le mieux à ton vécu et ainsi de suite, l’énoncé en 12 sera ce qui s’est appliqué le moins)

Le gestionnaire immédiat Annie:

Vous ne pouvez utiliser un même niveau de priorité qu'une seule fois 

ChoixPriorité
Me fournit le soutien dont j’ai besoin pour réussir
Établit clairement les buts à atteindre et les attentes à mon égard
Me fournit régulièrement une rétroaction (feedback), qui m’aide à améliorer mon rendement
Travaille de concert avec moi pour trouver des moyens afin que je me développe et m’épanouisse dans mon travail
Règle de façon efficace les problèmes de rendement dans notre équipe
Prend des mesures en vue de soutenir ma santé et mon bien-être lorsque cela est approprié
Fait preuve d’intégrité et d’éthique en tout temps
M’inspire à faire de mon mieux au travail tous les jours
Prend le temps de me dire que mes efforts sont appréciés
Comprend assez bien ce que je fais pour être en mesure d’évaluer mon rendement
Effectue un excellent travail quand vient le temps de traiter les questions et les préoccupations des employés
Veille à ce que nous prenions le temps de souligner nos réussites.

Question 6

Cette année nous avons mis en place une nouvelle équipe de gestion avec un nouveau mandat. Nous te demandons de mettre en ordre ces énoncés en fonction de ton vécu en 2019.
(Place en numéro 1 l’énoncé qui s’applique le mieux à ton vécu et ainsi de suite, l’énoncé en 12 sera ce qui s’est appliqué le moins)

Le gestionnaire principal Araceli :

Vous ne pouvez utiliser un même niveau de priorité qu'une seule fois 

ChoixPriorité
Me fournit le soutien dont j’ai besoin pour réussir
Établit clairement les buts à atteindre et les attentes à mon égard
Me fournit régulièrement une rétroaction (feedback), qui m’aide à améliorer mon rendement
Travaille de concert avec moi pour trouver des moyens afin que je me développe et m’épanouisse dans mon travail
Règle de façon efficace les problèmes de rendement dans notre équipe
Prend des mesures en vue de soutenir ma santé et mon bien-être lorsque cela est approprié
Fait preuve d’intégrité et d’éthique en tout temps
M’inspire à faire de mon mieux au travail tous les jours
Prend le temps de me dire que mes efforts sont appréciés
Comprend assez bien ce que je fais pour être en mesure d’évaluer mon rendement
Effectue un excellent travail quand vient le temps de traiter les questions et les préoccupations des employés
Veille à ce que nous prenions le temps de souligner nos réussites.

Question 7

Pour 2020 j’aimerais qu’on améliore ceci :
(L’espace réservé pour écrire est limité à 8 lignes, svp soyez concis, si ça ne rentre pas tout écris un courriel à Araceli)




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