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La formation tuteur

Le rôle du tuteur est d’accueillir et de guider un nouveau salarié lors de sa période d'intégration dans la société, ou sur un autre poste. Afin que la transmission et l'assimilation des compétences se déroulent au mieux, un suivi spécifique doit être adapté à chaque profil de salarié.
- ACCUEILLIR
- TRANSMETTRE
- ACCOMPAGNER
- EVALUER

1- ACCUEIL ET INTÉGRATION
a. Les enjeux de l'accueil

Question 1

La mise en place d'un parcours d'intégration permet de :

b. La liaison avec l'organisme de formation

Question 2

Faire le lien avec l'entreprise, l'alternant(e) et l'organisme de formation permet:

c. Les enjeux de la sécurité au travail

Question 3

La sensibilisation de l'alternant(e) à la Sécurité au travail permet de :

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d. Les attitudes et comportements professionnels

Question 4

Qu'est ce qu'un objectif SMART?

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2- LA TRANSMISSION
a- Établir un parcours de formation

Question 5

L'établissement d'un parcours de formation permet de :

b- Communiquer pour transmettre

Question 6

Les techniques de communication pour transmettre sont:

3- ACCOMPAGNER
a. Les basiques du management

Question 7

Le style de management persuasif correspond à :

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b. La gestion du temps dans sa mission de tuteur

Question 8

Il est important de s'organiser en tant que tuteur afin de :

c. Les risques psychosociaux au travail

Question 9

Le tuteur a un rôle important dans la prévention des risques psychosociaux au travail

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d- Gérer les conflits

Question 10

Le conflit d'autorité est :

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e. Les addictions sur le lieu de travail

Question 11

En cas d'addiction il faut dialoguer et responsabiliser plutôt que de protéger le tutoré

décocher

4- EVALUER
a. Mesurer les acquis, évaluer les progrès

Question 12

L'entretien de bilan se fait quand la période formation ou la
mission s’achève.

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b- Evaluer les attitudes et les comportements professionnels

Question 13

Il est possible d'évaluer le tutoré sur :




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