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Comment la gestion des conflits influence la satisfaction des employés et l'innovation de leurs performances

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Question 1

quel est le nom de votre societé

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Question 2

Etes vous

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Question 3

Quel est votre age ?

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Question 4

Quel poste occupez vous au sein de l'entreprise ?

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Question 5

Depuis combien de temps êtes-vous dans votre entreprise ?

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Question 6

Avez-vous déjà été témoin d'un conflit impliquant des collègues du même niveau hiérarchique ?

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Question 7

Avez-vous déjà été témoin d'un conflit impliquant un salarié et son supérieur ?

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Question 8

Avez-vous été personnellement impliqué dans un conflit ?

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Question 9

Selon vous, les conflits naissent souvent à cause de :

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Question 10

Pensez vous que la personnalité de chacun influe sur l’émergence des conflits ?

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Question 11

A votre avis, une meilleure compréhension de soi, et des autres permet-elle d'éviter les conflits ?

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Question 12

Quels sont les facteurs qui mènent le plus à votre satisfaction au travail ?

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Question 13

Pourriez-vous être satisfaits dans un milieu conflictuel ?

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Question 14

Quel est selon vous, le style de management le plus efficace qu'un manager peut adopter ?

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Question 15

Une résolution de conflits efficace, augmenterait-elle votre satisfaction au travail ?

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Question 16

Jugez-vous qu'un conflit non résolu pourrait ralentir votre performance individuelle ?

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Question 17

Quel est le degré d'impact de la gestion des conflits sur l'innovation de votre performance ?

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