Votre POINT D'ETAPE suite à la commission de réflexion GTE

Recueillir votre point de vue et propositions pour capitaliser le travail réalisé au sein de la commission de réflexion

réponse obligatoire

Question 1

Votre relation actuelle avec le GTE

non adhérent, sympathisant bénévole

adhérent actif (memebre commission, groupe, ..)

membre du CA

membre du BD

Commentaires

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Question 2

Quel a été l'apport pour vous de cette commission de réflexion ? A l'inverse, y a t-il un aspect qui vous a gêné dans son déroulement ?

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Question 3

suite à votre participation à la commission de réflexion, souhaiteriez-vous avoir une autre place au sein du GTE demain ?

Non, garder la même place et la même relation

garder la même place mais clarifier mon statut, mon pouvoir d'agir, mon engagement

m'impliquer sur de nouveaux terrains : une commission, un groupe, une référence

proposer ma candidature au CA du GTE

autre (préciser)

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Question 4

Quel devenir selon vous pour la commission GTE ?

pérenniser la commission : officialiser une instance réflexive

la maintenir mais modifier légèrement son fonctionnement (composition, nombre, rôle..)

la fare disparaitre au profit d'une nouvelle organisation des instances (dilution dans d'autres espaces)

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MODALITES POUR LE VOTE ET LA MISE EN OEUVRE DES CHANGEMENTS : QUE FAIRE DES LIVRABLES DE LA COMMISSION DE REFLEXION ? Quel lieu ou modalité prioritaire pour faire aboutir chacune des réflexions ci-dessous ?

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Question 5

Devenir des propositions sur : l'écriture du projet associatif, la mise à plat de l'offre GTE et son positionnement dans l'environnement, l'évolution de certains modes d'intervention au quotidien ?

consulter au préalable l'équipe salariée ou la direction

mettre à l'ordre du jour d'une réunion des instances

le remettre à une commission pour poursuite du travail

je ne sais pas

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Question 6

Devenir des propositions sur : un nouveau fonctionnement de la gouvernance + une évolution de la politique adhésion ?

consulter au préalable l'équipe salariée ou la direction

mettre à l'ordre du jour d'une réunion des instances

remettre à une commission pour poursuite du travail

je ne sais pas

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Question 7

Devenir des propositions sur : une évolution de la délégation remise à la direction sur l'ensemble des fonctions de pilotage, les nouvelles mesures de management opérationnel ?

consulter la direction pour ajuster la proposition travaillée

mettre à l'ordre du jour d'une réunion à venir des instances

remettre la réflexion à la commission RH

Clarifier d'abord qui se charge du suivi du poste de direction au sein de la gouvernance

je ne sais pas

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Question 8

Devenir des propositions sur : l'évolution de l'organisation interne (organigramme équipe salariée, règlementations nouvelles opposables aux salariés, ..) ?

consulter la direction pour ajuster la proposition travaillée

mettre à l'ordre du jour d'une réunion des instances

consulter l'ensemlble de l'équipe salariée

remettre la réflexion à la commission RH

je ne sais pas

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Question 9

Quel autre bilan tirez-vous à ce jour du fonctionnement de la commission de réflexion ? (participation, animation, résultats effectivement atteints, ..)

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C'est facile et gratuit.

C'est parti !