Enquête de satisfaction collaborateurs

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Enquête de satisfaction collaborateurs

Entrez vos nom et prénom (facultatif, entrez une suite de chiffres pour anonyme)

Quelle est votre prestation

Vous êtes ...

Vous avez ...

Votre ancienneté dans l'entreprise ...

Votre statut ...

Sur une échelle de 0 à 5, à combien évaluez-vous votre engagement vis-à-vis de HELPLINE ?

Quelles sont vos remarques positives et négatives qui vous amène à cette évaluation de votre engagement visà-vis de votre société (dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

Sur une échelle de 0 à 5, à combien évaluez-vous la qualité de votre management ?

Qu'appréciez-vous chez votre Delivery Manager?

Que reprochez-vous à votre Delivery Manager ?

Sur une échelle de 0 à 5, à combien évaluez-vous la qualité d'écoute et de prise en compte de votre avis ?

Quelles sont vos remarques positives et négatives sur la qualité d'écoute et de prise en compte de votre avis
(dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

Sur une échelle de 0 à 5, à combien évaluez-vous la qualité des formations internes qui vous sont dispensées
?

Quelles sont vos remarques positives et négatives sur la qualité des formations internes qui vous sont
dispensées (dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

Sur une échelle de 0 à 5, à combien évaluez-vous la pertinence de vos entretiens de carrière annuels ?

Quelles sont vos remarques positives et négatives sur la pertinence de vos entretiens de carrière
annuels(dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

Sur une échelle de 0 à 5, à combien évaluez-vous l'adéquation entre votre travail / vos compétences et votre
rémunération ?

Quelles sont vos remarques positives et négatives sur l'adéquation entre votre travail / vos compétences et
votre rémunération (dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

Choisissez la ou les réponses qui définissent le mieux votre travail au sein de la prestation:

D'un point de vue général, sur une échelle de 0 à 5, à combien estimez-vous votre satisfaction au travail ?

Quelles pourraient être vos sources de perturbation?

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Qu'appréciez-vous chez votre Delivery Manager?

Que reprochez-vous à votre Delivery Manager ?

Sur une échelle de 0 à 5, à combien évaluez-vous la qualité d'écoute et de prise en compte de votre avis ?

Quelles sont vos remarques positives et négatives sur la qualité d'écoute et de prise en compte de votre avis(dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

Sur une échelle de 0 à 5, à combien évaluez-vous la qualité des formations internes qui vous sont dispensées ?

Quelles sont vos remarques positives et négatives sur la qualité des formations internes qui vous sontdispensées (dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

Sur une échelle de 0 à 5, à combien évaluez-vous la pertinence de vos entretiens de carrière annuels ?

Quelles sont vos remarques positives et négatives sur la pertinence de vos entretiens de carrièreannuels(dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

Sur une échelle de 0 à 5, à combien évaluez-vous l'adéquation entre votre travail / vos compétences et votrerémunération ?

Quelles sont vos remarques positives et négatives sur l'adéquation entre votre travail / vos compétences etvotre rémunération (dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

Choisissez la ou les réponses qui définissent le mieux votre travail au sein de la prestation:

D'un point de vue général, sur une échelle de 0 à 5, à combien estimez-vous votre satisfaction au travail ?

Quelles pourraient être vos sources de perturbation?

Quelles sont vos remarques positives et négatives sur la qualité d'écoute et de prise en compte de votre avis
(dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

Sur une échelle de 0 à 5, à combien évaluez-vous la qualité des formations internes qui vous sont dispensées
?

Quelles sont vos remarques positives et négatives sur la qualité des formations internes qui vous sont
dispensées (dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

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annuels(dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?

Sur une échelle de 0 à 5, à combien évaluez-vous l'adéquation entre votre travail / vos compétences et votre
rémunération ?

Quelles sont vos remarques positives et négatives sur l'adéquation entre votre travail / vos compétences et
votre rémunération (dans une logique d'amélioration de l'entreprise) ?