Évaluation de l’impact d’une formation sur vos connaissances et vos objectifs des participants

réponse obligatoire

Question 1

Nom et Prénom

Niveau de confiance en lien avec les objectifs d’apprentissage définis par le formateur

réponse obligatoire

Question 2

A. Quel niveau de confiance avez-vous dans votre capacité actuelle à employer les outils de l’Entretien Motivationnel ?

0 = pas confiant du tout – 10 = complètement confiant

dans vos connaissances sur

réponse obligatoire

Question 3

B. Quel niveau de confiance avez-vous dans votre capacité actuelle à focaliser la consultation sur un objectif de changement pertinent pour le patient en face de vous ?

0 = pas confiant du tout – 10 = complètement confiant

réponse obligatoire

Question 4

C. Quel niveau de confiance avez-vous dans votre capacité actuelle à vous adapter à la dissonance exprimée par le patient au cours de la consultation ?

0 = pas confiant du tout – 10 = complètement confiant

réponse obligatoire

Question 5

D. Quel niveau de confiance avez-vous dans votre capacité actuelle à faire émerger le discours changement et à formuler des reflets complexes orientés vers le changement ?

0 = pas confiant du tout – 10 = complètement confiant

réponse obligatoire

Question 6

E. Quel niveau de confiance avez-vous dans votre capacité actuelle à naviguer entre les 4 processus de l’Entretien Motivationnel pour aboutir à l’étape finale de planification et de définition du plan de changement ?

0 = pas confiant du tout – 10 = complètement confiant

Objectifs d’apprentissage individuels

réponse obligatoire

Question 7

Comment évaluez-vous l’impact de la formation sur les difficultés principales que vous avez exprimées avant d’y assister ?

(Réponse : 2 à 3 phrases maximum)