Evaluation de l'intérêt de la clientèle bâtiment pour la mise en place d'un bilan social

réponse obligatoire

Question 1

Merci d'indiquer le nom de votre société:

réponse obligatoire

Question 2

Combien avez-vous de salariés actuellement?

- de 5 salariés

entre 5 et 10 salariés

de 10 à 20 salariés

+ de 20 salariés

décocher

Question 3

Avez-vous déjà entendu parler du bilan social ?

oui

non

décocher

Le bilan social est une obligation légale pour les entreprises de + de 300 salariés. Dans sa forme officielle, il s'agit d'un document chiffré reprenant des indicateurs sur les ressources humaines de l'entreprise. Mon objectif est d'essayer de créer un document synthétique sur l'état des ressources humaines du chef d'entreprise, mais en simplifiant et en adaptant le contenu pour correspondre aux attentes des petites et moyennes entreprises du bâtiment.

Question 4

Seriez-vous intéressé par la création d'un tel document pour votre entreprise?

oui

non

décocher

Question 5

Si oui, merci d'indiquer ce qui vous intéresse dans le bilan social (plusieurs choix possibles)

C'est un document qui regroupe et synthétise toutes les informations sur mes ressources humaines

La présentation de ce document est l'occasion de faire le point avec l'associé sur mes problématiques sociales

J'espère pouvoir analyser ce que me coûtent mes salariés à l'année

J'espère pouvoir analyser la performance de mes salariés

Autre réponse

Question 6

Si le bilan social ne vous intéresse pas, pouvez-vous indiquer quels sont les éléments qui vous freinent ? (plusieurs choix possibles)

Je n'ai pas beaucoup de salariés

Je ne souhaite pas d'analyse plus appronfondie de mes ressources humaines

Autre réponse

Question 7

Dans l'hypothèse où un bilan social serait établi pour votre entreprise, merci de cocher ceux qui vous intéresserai pour votre entreprise:

masse salariale et évolution d'une année à l'autre

effectif moyen et évoluation d'une année à l'autre

répartition des effectifs par sexe et évolution d'une année à l'autre

répartition des effectifs par type de contrat (CDD/CDI)et évolution d'une année à l'autre

répartition des effectifs par durée du travail (temps plein/ temps partiel)et évolution d'une année à l'autre

répartition des effectifs par niveau de qualification et évolution d'une année à l'autre

répartition des effectifs par postes et évolution d'une année à l'autre

répartition des effectifs par ancienneté et évolution d'une année à l'autre

taux d'absentéisme

nombres d'heures d'absence réparties par cause (congés payés, maladie,absences non autorisées, maternité/paternité, etc.)

turn over (nombres de salariés entrés par rapport aux nombres de salariée sortis)

salaire moyen

salaire par catégorie de salariés

pyramide des âges

Autre réponse

Question 8

Le bilan social ne concerne en principe que les salariés de l'entreprise, seriez-vous intéressé par des données sur le personnel intérimaire pour voir la part de la main d'œuvre internalisée et celle externalisée et pouvoir comparer les couts?

oui

non

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Question 9

Le bilan social ne concerne en principe que les salariés de l'entreprise, seriez-vous intéressé par des données sur la rémunération de la gérance (salarié ou non) pour voir l'évolution des rémunérations et des charges sociales afférentes ?

oui

non

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Question 10

Au niveau du format, vous pensez qu'il serait préférable de présenter le bilan social sous forme de:

Une plaquette PDF ou papier, de quelques pages seulement

en format excel avec les différents indicateurs et graphiques

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Question 11

Enfin, au moment de vous transmettre le document:

Un envoi du document est suffisant, vous reviendrez vers nous si vous avez des questions

c'est l'occasion d'avoir une analyse complète sur vos effectif et vous souhaitez un entretien pour en discuter avec nous (collaborateurs ou associés)

décocher

Je vous remercie d'avoir pris le temps de répondre à ces quelques questions!!
Bien cordialement
DUBOIS Julie