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La Fonction RH 2.0

Dans le cadre de la rédaction d'un mémoire de recherche à l'ISG Business School de Paris, je sollicite votre aide afin de répondre à quelques questions en rapport avec mon sujet : comment les nouveaux outils de gestion (en particuliers digitaux) ont permis à la fonction RH dans sa globalité d'évoluer, de se professionnaliser, et de gagner en crédibilité aux yeux des opérationnels.

réponse obligatoire

Question 1

Quel est votre titre de poste, et votre société?

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Question 2

Quelle est votre formation initiale?

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Question 3

Avez vous effectué votre formation en Alternance?

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Question 4

A quelle fréquence effectuez vous votre reporting sur votre poste actuel?

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Question 5

Votre reporting est fait en version :

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Question 6

Quel outil de reporting utilisez vous en majorité?

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Question 7

Sur votre poste actuel, êtes-vous objectivé(e)?

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Question 8

Si oui, quels sont vos objectifs?

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Question 9

Sur votre poste actuel, faites-vous l'objet d'une évaluation de vos résultats?

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Question 10

Si oui, à quelle fréquence?

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Question 11

Au cours de vos différentes expériences, avez-vous eu à présenter vos résultats? (devant votre hiérarchie, une CODIR, un COMEX...)

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Question 12

Si oui, quel(s) outil(s) avez vous utilisé?

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Question 13

En tant que RH, pensez-vous que votre point de vue pèse auprès des opérationnels dans leurs prises de décisions?

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Question 14

Auriez-vous des suggestions afin de remédier à ce manque de crédibilité?




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