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Questionnaire RH : " Réduction du turnover en entreprise "

Dans le cadre de ma formation de manager des ressources humaines, j'ai réalisé un questionnaire externe pour la réalisation d’un benchmark afin de répondre à la problématique de mon mémoire d’expertise.
Il sera utilisé uniquement pour la réalisation de mon étude terrain. Toutes les réponses récoltées demeureront confidentielles et ne seront pas diffusées en dehors de mon mémoire.

Question 1

Quel est le nom de votre entreprise ?

Question 2

Quel est l'effectif de votre entreprise ?

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Question 3

Quelle est votre fonction?

Question 4

Avez-vous des départs fréquents dans votre entreprise?

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Question 5

Quels sont les motifs de départs les plus fréquents dans votre entreprise ?

Question 6

Concernant les postes de managers dans vos magasins avez-vous des difficultés à recruter?

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Question 7

Quels sont vos trois principaux moyens de recrutement ?

Question 8

Par quel biais se déroule une intégration dans votre entreprise ?

Question 9

A l'issue de vos intégrations faites-vous un questionnaire à chaud aux nouveaux entrants?

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Question 10

Les nouveaux entrants bénéficient-ils d'un système de parrain/ marraine pour le suivi de leurs formations?

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Question 11

Les nouveaux entrants ont-ils un parcours de formation dans votre entreprise ?

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Question 12

Vos salariés sont ils récompensés? De quels manières?

Question 13

Selon-vous afin de réduire le turnover dans une entreprise quels moyens peuvent-ils être mis en oeuvre?

Question 14

Selon vous, quels leviers d'actions pouvez-vous mettre en place pour fidéliser vos salariés ?

Question 15

Avez-vous mis en place des actions pour fidéliser vos salariés?

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Question 16

Si oui, quelles sont-elles?

Question 17

Ses actions ont-elles pu contribuer à la réduction du turnover dans votre entreprise?

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