Digitalisation de la fonction RH

réponse obligatoire

Question 1

Quel est l'effectif de votre entreprise ?

réponse obligatoire

Question 2

Quelle fonction occupez vous ?

réponse obligatoire

Question 3

Prenez vous part à la stratégie RH de votre entreprise ?

Oui

Non

décocher

réponse obligatoire

Question 4

Quelles sont les raisons qui vous ont amenées à vous équiper d'un SIRH ?

Avoir plus de temps pour des activités à plus forte valeur ajoutée

Améliorer la qualité des prestation RH

Changer de système d'information obsolète

Atteindre des objectifs de productivité

Prise en compte des RH comme facteur stratégique

Améliorer le climat social et la communication interne

Faire face aux changements législatifs

Compenser un manque de personnel

Réduire les effectifs

Piloter une politique RH basé sur la digitalisation

Traiter et synthétiser les informations provenant de la data RH

Maitriser les charges salariales

Fiabiliser la paie

Standardiser les processus RH

Améliorer la motivation et l'implication des collaborateurs

Améliorer les conditions de travail et de sécurité

réponse obligatoire

Question 5

Quels sont les modules déployés dans votre SIRH ?

Paie

Note de frais

Gestion des temps d'activités (GTA)

Recrutement

Formation et évaluation

Reporting et décisionnel

Portail RH

réponse obligatoire

Question 6

Ou ce situe votre SIRH dans son cycle de vie ?

Lancement

Croissance

Maturité

Déclin

décocher

réponse obligatoire

Question 7

Quels sont pour vous les principaux enjeux de votre SIRH ?

Harmoniser les pratiques RH

Améliorer la fiabilité des informations

Produire des indicateurs RH

Piloter une politique RH

Mesurer et optimiser la performance du service RH

Gérer le capital humain

Maîtriser la masse salariale

Avoir une démarche RSE

Autres

réponse obligatoire

Question 8

A quelle degré mesurer vous les avantage du SIRH ?

Améliorer la qualité des processus RH 0					décocher
Gagner du temps 0					décocher
Mettre en place une nouvelle organisation du travail 0					décocher
Mettre en place des tableaux de bord RH 0					décocher
Piloter une politique RH 0					décocher

réponse obligatoire

Question 9

La gestion du SIRH est-elle rattaché au ?

réponse obligatoire

Question 10

Quelle place occupe le SIRH dans votre gestion des Ressources Humaines ?

Très importante

Importante

Peu importante

décocher

réponse obligatoire

Question 11

Comment évaluez-vous le coût consacré à votre SIRH ?

Très élevé

Élevé

Peu élevé

décocher

réponse obligatoire

Question 12

Y a t-il un retour sur investissement ?

Oui

Non (pourquoi)

décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 13

Quels sont selon vous les retours sur investissement de votre SIRH ?

Gain de productivité

Amélioration de la motivation des collaborateurs

Amélioration de la communication

Fiabilité des données

Conduire le changement

Autre retour sur invertissement

Pas de retour sur investissement

réponse obligatoire

Question 14

Considérez vous votre SIRH comme un outil de pilotage de votre politique RH ?

Oui

Non

décocher

réponse obligatoire

Question 15

Depuis l'installation de votre SIRH constatez-vous des améliorations dans l'exercice de vos missions ?

Oui

Non

décocher

réponse obligatoire

Question 16

Pour quelles missions votre SIRH vous semble etre indispensable ?

Recruter les collaborateurs

Motiver et encadrer ses équipes

Développer les compétences des collaborateurs

Identifier les compétences et les talents dans l'entreprise

Donner le cap stratégique et définir des objectifs

Communiquer avec les collaborateurs

Gérer le personnel

Responsabiliser les collaborateurs

Suivre et piloter l'évolution des indicateurs RH

Harmoniser les pratiques RH aux niveau des différents établissements et zones géographiques

Répondre aux exigences légales et juridiques

Identifier les risques psycho-sociaux

Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel

Impulser des changements organisationnels

Promouvoir l'égalité et la diversité dans le cadre de la culture d'entreprise

Assurer l'adéquation entre ressource et besoins

Innover dans vos pratiques

Assurer la mobilité interne

Autre réponse

réponse obligatoire

Question 17

Quel est votre niveau de satisfaction vis a vis de l'utilisation de votre SIRH ?

Très satisfait

Satisfait

Plutot satisfait

Peu satisfait

décocher

réponse obligatoire

Question 18

Comment mesurer vous l'impact de votre SIRH dans le rôle que vous occupez ?

Stratégic partner (prévoir, aligner, mesuré) 0					décocher
Business partner (manager, coacher, transformé l'organisation) 0					décocher
Expert administratif (administrer, sécuriser, garantir) 0					décocher
Human partner (écouter, dialoguer, engager) 0					décocher

Question 19

Digitalisation de la fonction RH

Quel est l'effectif de votre entreprise ?

Quelle fonction occupez vous ?

Prenez vous part à la stratégie RH de votre entreprise ?

Quelles sont les raisons qui vous ont amenées à vous équiper d'un SIRH ?

Quels sont les modules déployés dans votre SIRH ?

Ou ce situe votre SIRH dans son cycle de vie ?

Quels sont pour vous les principaux enjeux de votre SIRH ?

A quelle degré mesurer vous les avantage du SIRH ?

La gestion du SIRH est-elle rattaché au ?

Quelle place occupe le SIRH dans votre gestion des Ressources Humaines ?

Comment évaluez-vous le coût consacré à votre SIRH ?

Y a t-il un retour sur investissement ?

Quels sont selon vous les retours sur investissement de votre SIRH ?

Considérez vous votre SIRH comme un outil de pilotage de votre politique RH ?

Depuis l'installation de votre SIRH constatez-vous des améliorations dans l'exercice de vos missions ?

Pour quelles missions votre SIRH vous semble etre indispensable ?

Quel est votre niveau de satisfaction vis a vis de l'utilisation de votre SIRH ?

Comment mesurer vous l'impact de votre SIRH dans le rôle que vous occupez ?

A l'avenir comment imaginez vous votre SIRH et quelles évolutions souhaiteriez vous ?