Suite à une formation, nous effectuons une étude sur l’engagement des collaborateurs au sein de l’entreprise. Notre étude s’intéresse au thème de l’engagement au travail et aux leviers permettant d’optimiser celui-ci. Vos réponses permettront d’alimenter nos propos et nous serons utiles pour la réalisation de notre mémoire. Nous vous remercions de votre participation.
Par soucis de confidentialité, vos réponses seront anonymes, le but pour nous étant de dégager des tendances.
réponse obligatoire
Question 1
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Question 2
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Question 3
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Question 4
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Question 5
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Question 6
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Question 7
Utiliser la zone de commentaire pour compléter ou autre.
Vous ne pouvez utiliser un même niveau de priorité qu'une seule fois
| Choix | Priorité |
|---|---|
| Rémunération et avantages financiers | |
| La reconnaissance de votre manager à l’écart de votre travail | |
| Intérêt des missions/projets sur lesquels vous travailliez | |
| Les conditions de travail (cadre, télétravail, lieu de la mission…) | |
| Climat social (ambiance au sein de l’équipe, ) | |
| L'appartenance à un grand groupe international | |
| Avantages annexes (CE, …) et accord d’entreprise | |
| Culture d’Atos et/ou de votre entité (partage, valeurs communes, …) | |
| La stratégie d'Atos sur les nouvelles technologies |
Commentaires
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Question 8
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | ||
| Rémunération et avantages |
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| |||||||||
| Eléments relationnels (tension avec vos supérieurs ou collègues) |
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| |||||||||
| Stress, surcharge de travail |
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| |||||||||
| Manque de transparence de la hiérarchie |
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| |||||||||
| Visibilité sur l’avenir |
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| |||||||||
| Management à distance ou travail en permanence avec des équipes distantes |
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| |||||||||
| Différence de cultures des entreprises absorbées par Atos |
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| |||||||||
| Manque de moyens (IT, Travel Freeze, infrastructure) |
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| |||||||||
| Problemes récurrents sur les projets : Disponibilité des ressources |
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| |||||||||
| Formations obligatoires |
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| |||||||||
| Utilisation des outils groupe |
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| |||||||||
| Sollicitation des services indirectes (RH, Juridique, Services Generaux, IT) |
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| |||||||||
| Reconnaissance du management |
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|
Question 9
Nous donner un peu plus de détail sur la raison de ces fortes insatisfactions.
Question 10
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Question 11
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| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | ||
| L’immobilisme (sentiment de ne pas évoluer) |
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| Rémunération plus attractive ailleurs |
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| |||||||||
| Une dégradation dans vos relations de travail |
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| |||||||||
| Un poste plus diversifié avec des challenges plus intéressants |
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|
Commentaires
Question 12
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Question 13
Utiliser la zone de commentaire pour compléter ou autre.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | ||
| Les projets innovants, les challenges en cours |
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| |||||||||
| L'évolution de carriere |
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| La possibilité de faire toute sa carriere chez Atos |
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| La peur de se remettre sur le marché de l'emploi |
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| |||||||||
| La proximité ou localisation du lieu de travail |
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| |||||||||
| Le dépit, la résignation |
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| |||||||||
| La rénumération |
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Commentaires
Question 14