L'intégration la fidélisation et l'engagement en entreprise

Étudiante en master 1 responsable de la gestion des ressources Humaines à l'IGS RH, je réalise actuellement une étude sur l'intégration et l'engagement des salariés en entreprise dans le cadre de mon mémoire de fin d'études.
Pour mener à bien cette investigation, j'ai besoin de recueillir vos avis et vos ressentis en tant que salarié en la matière.
Je vous remercie par avance pour le temps que vous accorderez à ce questionnaire.
Une dizaine de minutes devraient suffire à le remplir.
Les données collectées seront entièrement anonymes, toutefois si vous souhaitez connaître les résultats de cette étude, je vous invite à m'envoyer un mail afin que je puisse vous les transmettre.

réponse obligatoire

Question 1

Vous êtes ?

réponse obligatoire

Question 2

Quel est votre statut professionnel ?

Cadre

Non cadre

décocher

réponse obligatoire

Question 3

Quelle est votre fonction ou service ?

réponse obligatoire

Question 4

Depuis combien de temps êtes-vous dans l'entreprise ?

< à 1 an

1 à 2 ans

3 à 5 ans

6 à 10 ans

11 à 15 ans

> à 15 ans

décocher

réponse obligatoire

Question 5

Votre entreprise dispose t-elle un parcours d’intégration ?

Oui

Non

Si oui, par quel outils ou actions se traduit-il ?

décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 6

Par qui avez-vous été accueilli en premier à votre arrivée dans votre entreprise ?

Votre manager

Un membre de l'équipe RH

Un membre de votre équipe (autre que votre manager)

Autre

Commentaires

réponse obligatoire

Question 7

Avez-vous reçu un mail de bienvenue à votre arrivée ?

Oui

Non

Si oui, qu'en avez-vous pensé ?

Commentaires

réponse obligatoire

Question 8

Avez-vous reçu des documents à votre arrivée, (présentation de l’entreprise, livret d’accueil,
guide …) ?

Oui

Non

Si oui, qu'en avez-vous pensé ? quels éléments vous ont éventuellement manqué ?

Autre réponse

Commentaires

réponse obligatoire

Question 9

Un tuteur/référent, a t-il clairement été identifier pour vous accompagner ?

Oui

Non

Si oui, est ce un élément qui vous a manqué dans votre intégration ?

Si non, ce n'est pas un élément indispensable à mon intégration ?

Autre réponse

Commentaires

réponse obligatoire

Question 10

D'un point de vue général, comment évaluez-vous la qualité de l'accompagnement dont vous avez bénéficié au cours de votre intégration ?
(Formation, phase d'adaptation, disponibilité du référent, etc...)

1/Très mauvaise
10/ Excellente

réponse obligatoire

Question 11

Vous a-t-on fixé, au moment de votre embauche, des objectifs clairs dans votre mission ?

réponse obligatoire

Question 12

Selon vous, quelles sont les composantes d'un accueil et d'une intégration réussis ?

réponse obligatoire

Question 14

Question 14
Sur la base des critères précédemment définis, sur une échelle de 1 à 10, quel est votre niveau de motivation actuel ?

décocher

réponse obligatoire

Question 16

Quelles remarques positives et/ou négatives pouvez-vous faire de l'accueil et de l'intégration reçus (dans une logique d'amélioration) ?

réponse obligatoire

Question 17

Sur une échelle de 1 à 10, recommanderiez-vous votre entreprise à vos proches ?

décocher

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C'est facile et gratuit.

C'est parti !

L'intégration la fidélisation et l'engagement en entreprise

Vous êtes ?

Quel est votre statut professionnel ?

Quelle est votre fonction ou service ?

Depuis combien de temps êtes-vous dans l'entreprise ?

Votre entreprise dispose t-elle un parcours d’intégration ?

Par qui avez-vous été accueilli en premier à votre arrivée dans votre entreprise ?

Avez-vous reçu un mail de bienvenue à votre arrivée ?

Avez-vous reçu des documents à votre arrivée, (présentation de l’entreprise, livret d’accueil,
guide …) ?

Un tuteur/référent, a t-il clairement été identifier pour vous accompagner ?

D'un point de vue général, comment évaluez-vous la qualité de l'accompagnement dont vous avez bénéficié au cours de votre intégration ?
(Formation, phase d'adaptation, disponibilité du référent, etc...)

Vous a-t-on fixé, au moment de votre embauche, des objectifs clairs dans votre mission ?

Selon vous, quelles sont les composantes d'un accueil et d'une intégration réussis ?

Dans la liste des 11 items suivants, quels sont les critères qui contribuent le plus à votre motivation.

Question 14
Sur la base des critères précédemment définis, sur une échelle de 1 à 10, quel est votre niveau de motivation actuel ?

Parmi les différents moyens de reconnaissance et de valorisation personnel, quels sont ceux qui ont un réel impact sur vous, en terme de motivation ?

Quelles remarques positives et/ou négatives pouvez-vous faire de l'accueil et de l'intégration reçus (dans une logique d'amélioration) ?

Sur une échelle de 1 à 10, recommanderiez-vous votre entreprise à vos proches ?

	1	2	3	4	5
L’intérêt du travail proprement dit						décocher
Les relations de travail avec vos collègues						décocher
La politique de rémunération						décocher
Les responsabilités confiées						décocher
La reconnaissance des performances de votre travail						décocher
La possibilité d’apprendre et de développer vos compétences						décocher
Les perspectives d’évolution						décocher
La culture et l’image de l’entreprise						décocher
Les avantages sociaux (CE, ticket restaurant, mutuelle, autre...)						décocher
Le cadre et l'ambiance de travail						décocher
Le degré d'autonomie dont vous disposez						décocher

	1	2	3	4
Les remerciements personnels					décocher
Les remerciements publics					décocher
La reconnaissance de votre travail par votre N+1					décocher
La reconnaissance de votre travail par votre N+2 ou N+3					décocher
Une prime					décocher
Une augmentation de salaire					décocher
Une promotion					décocher
Une plus grande autonomie, plus de responsabilités					décocher

L'intégration la fidélisation et l'engagement en entreprise

Vous êtes ?

Quel est votre statut professionnel ?

Quelle est votre fonction ou service ?

Depuis combien de temps êtes-vous dans l'entreprise ?

Votre entreprise dispose t-elle un parcours d’intégration ?

Par qui avez-vous été accueilli en premier à votre arrivée dans votre entreprise ?

Avez-vous reçu un mail de bienvenue à votre arrivée ?

Avez-vous reçu des documents à votre arrivée, (présentation de l’entreprise, livret d’accueil, guide …) ?

Un tuteur/référent, a t-il clairement été identifier pour vous accompagner ?

D'un point de vue général, comment évaluez-vous la qualité de l'accompagnement dont vous avez bénéficié au cours de votre intégration ? (Formation, phase d'adaptation, disponibilité du référent, etc...)

Vous a-t-on fixé, au moment de votre embauche, des objectifs clairs dans votre mission ?

Selon vous, quelles sont les composantes d'un accueil et d'une intégration réussis ?

Dans la liste des 11 items suivants, quels sont les critères qui contribuent le plus à votre motivation.

Question 14Sur la base des critères précédemment définis, sur une échelle de 1 à 10, quel est votre niveau de motivation actuel ?

Parmi les différents moyens de reconnaissance et de valorisation personnel, quels sont ceux qui ont un réel impact sur vous, en terme de motivation ?

Quelles remarques positives et/ou négatives pouvez-vous faire de l'accueil et de l'intégration reçus (dans une logique d'amélioration) ?

Sur une échelle de 1 à 10, recommanderiez-vous votre entreprise à vos proches ?

Avez-vous reçu des documents à votre arrivée, (présentation de l’entreprise, livret d’accueil,
guide …) ?

D'un point de vue général, comment évaluez-vous la qualité de l'accompagnement dont vous avez bénéficié au cours de votre intégration ?
(Formation, phase d'adaptation, disponibilité du référent, etc...)

Question 14
Sur la base des critères précédemment définis, sur une échelle de 1 à 10, quel est votre niveau de motivation actuel ?