QUALITE DE VIE AU TRAVAIL AU SEIN DE CNS INSTRUMENTATION

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QUALITE DE VIE AU TRAVAIL AU SEIN DE CNS INSTRUMENTATION

Quel est votre statut ?

Êtes-vous manager / encadrant d’une équipe ?

Depuis combien de temps êtes-vous dans votre poste actuel ?

Etes-vous soumis à des rythmes élevés ?

Êtes-vous en contact avec un type de clientèle difficile ?

Pouvez-vous prendre vous-même des décisions dans votre travail ?

Estimez-vous votre charge de travail adaptée ?

Vos objectifs sont-ils compatibles avec les moyens et responsabilités allouées ?

Avez-vous les équipements de sécurité nécessaire pour faire votre travail ?

Travaillez-vous majoritairement ?

Vos activités sont-elles souvent interrompues par une autre activité non prévue ?

Les consignes et indications que vous recevez sont adaptés ?

Votre rythme de travail vous permet-il de vous octroyer une pause déjeuner suffisante ?

Etes-vous satisfait(e) de votre environnement de travail ?

Etes-vous satisfait(e) du niveau sonore de votre environnement de travail ?

Etes-vous satisfait(e) du mobilier ?

Etes-vous satisfait(e) de l’éclairage ?

Etes-vous satisfait(e) de votre poste de travail actuel ?

Votre travail implique t-il des contraintes posturales ?

Votre travail vous demande t-il un effort physique pour porter du matériel ?

Votre travail est-il source de stress ?

Au cours de cette dernière année, que diriez-vous de votre qualité de vie au travail ?

Trouvez-vous un bon équilibre entre votre vie privée et votre vie professionnelle ?

Etes-vous confiant(e) dans votre avenir professionnel au sein de votre structure ?

L’ambiance de travail au sein de votre service est-elle bonne ?

En cas de difficulté professionnelle (santé, relation avec les collaborateurs, incidents…), à qui vous adresseriez-vous le plus spontanément pour en parler ?

Les relations avec la hiérarchie sont-elles bonnes ?

Considérez-vous recevoir des marques de reconnaissance de votre travail de la part de l’entreprise ?

Considérez-vous recevoir des marques de reconnaissance financière de votre travail de la part de l’entreprise ?

Après avoir répondu à cette enquête, comment évaluez-vous votre qualité de vie au travail ?
Noter de 1 à 10, 1 voulant dire que vous la considérez très dégradée, 10 voulant dire que vous la considérez très bonne, les autres notes servant à nuancer votre jugement.

Quelles actions pourraient être faites pour améliorer votre qualité de vie au travail ?

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QUALITE DE VIE AU TRAVAIL AU SEIN DE CNS INSTRUMENTATION

Quel est votre statut ?

Êtes-vous manager / encadrant d’une équipe ?

Depuis combien de temps êtes-vous dans votre poste actuel ?

Etes-vous soumis à des rythmes élevés ?

Êtes-vous en contact avec un type de clientèle difficile ?

Pouvez-vous prendre vous-même des décisions dans votre travail ?

Estimez-vous votre charge de travail adaptée ?

Vos objectifs sont-ils compatibles avec les moyens et responsabilités allouées ?

Avez-vous les équipements de sécurité nécessaire pour faire votre travail ?

Travaillez-vous majoritairement ?

Vos activités sont-elles souvent interrompues par une autre activité non prévue ?

Les consignes et indications que vous recevez sont adaptés ?

Votre rythme de travail vous permet-il de vous octroyer une pause déjeuner suffisante ?

Etes-vous satisfait(e) de votre environnement de travail ?

Etes-vous satisfait(e) du niveau sonore de votre environnement de travail ?

Etes-vous satisfait(e) du mobilier ?

Etes-vous satisfait(e) de l’éclairage ?

Etes-vous satisfait(e) de votre poste de travail actuel ?

Votre travail implique t-il des contraintes posturales ?

Votre travail vous demande t-il un effort physique pour porter du matériel ?

Votre travail est-il source de stress ?

Au cours de cette dernière année, que diriez-vous de votre qualité de vie au travail ?

Trouvez-vous un bon équilibre entre votre vie privée et votre vie professionnelle ?

Etes-vous confiant(e) dans votre avenir professionnel au sein de votre structure ?

L’ambiance de travail au sein de votre service est-elle bonne ?

En cas de difficulté professionnelle (santé, relation avec les collaborateurs, incidents…), à qui vous adresseriez-vous le plus spontanément pour en parler ?

Les relations avec la hiérarchie sont-elles bonnes ?

Considérez-vous recevoir des marques de reconnaissance de votre travail de la part de l’entreprise ?

Considérez-vous recevoir des marques de reconnaissance financière de votre travail de la part de l’entreprise ?

Après avoir répondu à cette enquête, comment évaluez-vous votre qualité de vie au travail ?Noter de 1 à 10, 1 voulant dire que vous la considérez très dégradée, 10 voulant dire que vous la considérez très bonne, les autres notes servant à nuancer votre jugement.

Quelles actions pourraient être faites pour améliorer votre qualité de vie au travail ?

Après avoir répondu à cette enquête, comment évaluez-vous votre qualité de vie au travail ?
Noter de 1 à 10, 1 voulant dire que vous la considérez très dégradée, 10 voulant dire que vous la considérez très bonne, les autres notes servant à nuancer votre jugement.