Transmission des compétences

Bonjour à toutes et tous,

Dans le cadre de mon Master, je travaille actuellement sur un mémoire de recherche qui porte sur le thème de la transmission des compétences en entreprise.

Afin d’alimenter ma recherche, j’ai construit ce questionnaire pour recueillir votre avis sur différentes questions liées à ce sujet, cela ne vous prendra que quelques minutes pour le remplir.

Je vous remercie d'avance de prendre ce temps pour m'aider dans ma démarche :)

réponse obligatoire

Question 1

Vous êtes:

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Question 2

Vous avez:

réponse obligatoire

Question 3

Quelle est votre ancienneté dans le Groupe Saur ?

réponse obligatoire

Question 4

Vous avez un statut:

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Question 5

Managez-vous un service ou une équipe?

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Question 6

Vous occupez un poste:

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Question 7

Vous êtes en:

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Question 8

Par quel biais êtes-vous arrivé(e) chez Saur ?

Commentaires

réponse obligatoire

Question 9

Connaissez-vous le principe de l'apprentissage par l'alternance ?

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Question 10

Si oui, selon vous, quel est le degré de développement des éléments suivants par une personne en alternance ? (Mettre une "x" dans les cases)

	Très faible	Assez faible	Assez fort	Très fort
Les savoir-être (esprit d’équipe, écoute, respect des consignes et des règles, etc)
Le comportement et le raisonnement professionnels
Savoir-faire : compétences techniques courantes, de base
Savoir-faire : compétences techniques clés/rares
Compréhension de la réalité du monde de l’entreprise
La culture de l’entreprise d’accueil (usages, valeurs)

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Question 11

Pensez-vous que l’alternance prépare correctement les jeunes à leur entrée sur le marché du travail ?

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Question 12

Savez-vous que Saur accueille des apprentis en contrat d'alternance ?

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Question 13

Pensez-vous qu’accueillir des jeunes en alternance pour anticiper des départs en retraite est une bonne stratégie de Saur ?

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Question 14

Si oui, pourquoi ? (plusieurs réponses possibles)

Car cela permet que les compétences soient conservées dans l’entreprise

Car cela permet de transmettre les savoir-faire propres à Saur

Car cela permet de transmettre la culture de l’entreprise (usages, valeurs)

Car cela permet d’avoir une période de « tuilage » avec le senior qui part

Autre (veuillez préciser)

Commentaires

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Question 15

Si non, pourquoi ?

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Question 16

Avez-vous identifié une/des modifications importantes de votre métier depuis les 5 ou 10 dernières années (missions, savoir-faire mis en œuvre, outils utilisés, etc…) ?

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Question 17

Si oui, lesquelles ?

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Question 18

Pensez-vous que ces modifications sont liées aux évolutions de la stratégie de Saur ?

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Question 19

Pensez-vous que vos compétences sont visibles/identifiables aux yeux de votre manager ?

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Question 20

Par quel(s) biais vos compétences sont-elles valorisées ? (plusieurs réponses possibles)

Vous recevez des félicitations orales ou écrites par votre manager

Votre manager vous confie plus de responsabilités ou de missions importantes

Vous êtes identifié(e) comme référent(e) par vos interlocuteurs au regard d’une ou plusieurs de vos compétences spécifiques

Vous êtes tuteur (trice) d’un ou plusieurs alternants

Vous êtes, ou avez été, maître de stage

Vous avez été bénéficiaire d’une ou plusieurs augmentations de salaire

Vous êtes consulté(e) par votre hiérarchie pour certaines prises de décisions

Aucun de ces biais

Autre (veuillez préciser)

Commentaires

réponse obligatoire

Question 21

Pensez-vous que la valorisation de vos compétences par Saur vous permet de vous épanouir dans l’entreprise ?

réponse obligatoire

Question 22

Souhaitez-vous ajouter des commentaires ou me transmettre des informations ?

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