L'intégration, la fidélisation et l'engagement des salariés en entreprise

L'intégration, la fidélisation et l'engagement des salariés en entreprise

L'intégration, la fidélisation et l'engagement des salariés en entreprise

Pseudonyme

Je suis

Quel est votre statut professionnel ?

Quelle est votre fonction actuelle ?

Dans quelle entreprise travaillez-vous et/ou pour quel secteur d’activité ?

Depuis combien de temps êtes-vous dans l'entreprise ?

Par qui avez-vous été accueilli à votre arrivée dans votre entreprise ?

D'un point de vue général,comment estimez-vous votre accueil et intégration ?

Avez-vous reçu un mail de bienvenue à votre arrivée ?

Si vous avez reçu un mail de bienvenue, vous en êtes ?

Avez-vous reçu des documents à votre arrivée,(présentation de l’entreprise, livret d’accueil, guide …) ?

Si vous n’avez pas reçu de livret d’accueil ou qu'il vous semble incomplet, quels éléments aimeriez-vous qu’il comporte?

Pour vous,l’idéal pour un accueil et une intégration réussis, ce serait … ?

Votre entreprise a-t-elle un parcours d’intégration ?

Si oui, par quel outils ou actions se traduit-il ?

L’entreprise dans laquelle vous êtes est-elle une entreprise où vous voudriez faire carrière ?

Expliquez votre réponse précédente

Un tuteur/référent a clairement été identifié pour m'accompagner ?

Comment jugez-vous la qualité de l’accompagnement dont vous avez bénéficié ?
(Formation, phase d'adaptation, disponibilité du référent, etc)

Concernant les valeurs de votre entreprise, de quelle affirmation ci-dessous vous sentez-vous le/la plus proche

Vous a-t-on fixé, au moment de votre embauche, des objectifs clairs dans votre mission ?

Si oui, est-ce que vous y adhérez pleinement?

Sur une étoile de 1 à 5, quelle note attribueriez-vous à :

Lorsque votre entreprise souhaite prendre une décision collective lors d’une réunion, avez-vous le sentiment que :

Sur une échelle de 1 à 5, (5 étant le plus élevé) recommanderiez-vous votre entreprise à vos proches ?

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Dans quelle entreprise travaillez-vous et/ou pour quel secteur d’activité ?

Depuis combien de temps êtes-vous dans l'entreprise ?

Par qui avez-vous été accueilli à votre arrivée dans votre entreprise ?

D'un point de vue général,comment estimez-vous votre accueil et intégration ?

Avez-vous reçu un mail de bienvenue à votre arrivée ?

Si vous avez reçu un mail de bienvenue, vous en êtes ?

Avez-vous reçu des documents à votre arrivée,(présentation de l’entreprise, livret d’accueil, guide …) ?

Si vous n’avez pas reçu de livret d’accueil ou qu'il vous semble incomplet, quels éléments aimeriez-vous qu’il comporte?

Pour vous,l’idéal pour un accueil et une intégration réussis, ce serait … ?

Votre entreprise a-t-elle un parcours d’intégration ?

Si oui, par quel outils ou actions se traduit-il ?

L’entreprise dans laquelle vous êtes est-elle une entreprise où vous voudriez faire carrière ?

Expliquez votre réponse précédente

Un tuteur/référent a clairement été identifié pour m'accompagner ?

Comment jugez-vous la qualité de l’accompagnement dont vous avez bénéficié ?
(Formation, phase d'adaptation, disponibilité du référent, etc)

Pensez-vous globalement que votre entreprise...

Dans la liste des 11 sujets suivants, choisissez les critères qui contribuent le plus à votre motivation:

Concernant les valeurs de votre entreprise, de quelle affirmation ci-dessous vous sentez-vous le/la plus proche

Vous a-t-on fixé, au moment de votre embauche, des objectifs clairs dans votre mission ?

Si oui, est-ce que vous y adhérez pleinement?

Sur une étoile de 1 à 5, quelle note attribueriez-vous à :

Au regard des différentes affirmations sur cette liste, appréciez les capacités de votre entreprise à vous motiver ou à vous démotiver :

Parmi les différents moyens de reconnaissance de vos mérites, ou de vos performances, quels sont ceux qui ont un réel impact sur vous ?

Lorsque votre entreprise souhaite prendre une décision collective lors d’une réunion, avez-vous le sentiment que :

Sur une échelle de 1 à 5, (5 étant le plus élevé) recommanderiez-vous votre entreprise à vos proches ?

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Avez-vous reçu un mail de bienvenue à votre arrivée ?

Si vous avez reçu un mail de bienvenue, vous en êtes ?

Avez-vous reçu des documents à votre arrivée,(présentation de l’entreprise, livret d’accueil, guide …) ?

Si vous n’avez pas reçu de livret d’accueil ou qu'il vous semble incomplet, quels éléments aimeriez-vous qu’il comporte?

Pour vous,l’idéal pour un accueil et une intégration réussis, ce serait … ?

Votre entreprise a-t-elle un parcours d’intégration ?

Si oui, par quel outils ou actions se traduit-il ?

L’entreprise dans laquelle vous êtes est-elle une entreprise où vous voudriez faire carrière ?

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Un tuteur/référent a clairement été identifié pour m'accompagner ?

Comment jugez-vous la qualité de l’accompagnement dont vous avez bénéficié ? (Formation, phase d'adaptation, disponibilité du référent, etc)

Pensez-vous globalement que votre entreprise...

Dans la liste des 11 sujets suivants, choisissez les critères qui contribuent le plus à votre motivation:

Concernant les valeurs de votre entreprise, de quelle affirmation ci-dessous vous sentez-vous le/la plus proche

Vous a-t-on fixé, au moment de votre embauche, des objectifs clairs dans votre mission ?

Si oui, est-ce que vous y adhérez pleinement?

Sur une étoile de 1 à 5, quelle note attribueriez-vous à :

Au regard des différentes affirmations sur cette liste, appréciez les capacités de votre entreprise à vous motiver ou à vous démotiver :

Parmi les différents moyens de reconnaissance de vos mérites, ou de vos performances, quels sont ceux qui ont un réel impact sur vous ?

Lorsque votre entreprise souhaite prendre une décision collective lors d’une réunion, avez-vous le sentiment que :

Sur une échelle de 1 à 5, (5 étant le plus élevé) recommanderiez-vous votre entreprise à vos proches ?

Comment jugez-vous la qualité de l’accompagnement dont vous avez bénéficié ?
(Formation, phase d'adaptation, disponibilité du référent, etc)

Etudiante en Master 1 Responsable de la Gestion des Ressources Humaines à l’IGS RH, Je réalise actuellement une étude sur l’intégration et l’engagement des salariés en entreprise.

Pour mener à bien cette investigation, j’ai besoin de votre opinion en tant que salarié.

En répondant à cette enquête, vous participerez à l’amélioration de l’intégration des salariés en entreprise, un sujet qui nous touche tous autant que nous sommes.

L’objectif de cette démarche est de recueillir votre avis sur vos ressentis au quotidien dans votre domaine professionnel.
Il est composé de phases qui décrivent des situations que vous avez vécues au cours de votre carrière.

Je vous remercie pour le temps que vous accorderez à ce questionnaire.

Celle-ci est relativement courte : une quinzaine de minutes sera suffisante pour la remplir.

Les données collectées serontt entièrement anonymes.

Toutefois, si vous désirez connaitre l’issue de cette étude, je vous invite à me communiquer vos coordonnées et je me ferais un plaisir de vous la transmettre.

réponse obligatoire

Question 1

réponse obligatoire

Question 2

Un homme

Une femme

décocher

réponse obligatoire

Question 3

Cadre

Non cadre

décocher

réponse obligatoire

Question 4

réponse obligatoire

Question 5

réponse obligatoire

Question 6

< à 1 an

1 à 5 ans

6 à 10 ans

11 à 15 ans

> à 15 ans

décocher

réponse obligatoire

Question 7

Votre manager

Un membre de l'équipe RH

Un membre de votre équipe (autre que votre manager)

Autre

décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 8

Très mauvais / inexistants

Mauvais

Faible

Moyen

Bon

Très bon

décocher

réponse obligatoire

Question 9

Commentaires

Question 10

Très satisfait

Plutôt satisfait

Plutôt insatisfait

Très insatisfait

décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 11

Commentaires

Question 12

réponse obligatoire

Question 13

réponse obligatoire

Question 14

Oui

Non

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Commentaires

Question 15

réponse obligatoire

Question 16

Oui

Non

Commentaires

réponse obligatoire

Question 17

réponse obligatoire

Question 18

Oui, tout à fait

Oui, en partie

Non

décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 19

Très bonne

bonne

Assez bonne

Pas bonne

décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 22

Mon entreprise n’affiche aucune valeur

La seule valeur qui prévaut au sein de mon entreprise, c’est le profit

Mon entreprise affiche des valeurs qu’elle ne respecte pas

Mon entreprise a bien des valeurs, mais je ne les partage pas

Je partage la plupart des valeurs de mon entreprise

Non seulement j’adhère aux valeurs de mon entreprise et je les véhicule moi-même

décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 23

Oui

Non

décocher

Commentaires

Question 24

réponse obligatoire

Question 25

(1 étoile = faible et 5 étoiles = fort

réponse obligatoire

Question 28

Vous êtes acteur de la décision

La décision a déjà été prise avant la réunion

décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 29

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Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne !
C'est facile et gratuit.

C'est parti !

	1	2	3	4
S’intéresse à votre motivation au travail					décocher
Vous fais confiance dans votre mission					décocher
Vous encourage à exprimer votre avis					décocher
Vous permets de formuler des critiques constructives					décocher
Est loyale et tient parole envers ses collaborateurs					décocher

	1	2	3	4	5
L’intérêt du travail proprement dit						décocher
Les relations de travail avec vos collègues						décocher
La rémunération						décocher
Les responsabilités confiées						décocher
La possibilité d’apprendre et de développer vos compétences						décocher
La reconnaissance du travail accompli						décocher
Les perspectives d’évolution						décocher
La culture et l’image de l’entreprise						décocher
Les avantages sociaux (CE, ticket restaurant, mutuelle, autre...)						décocher
Le respect des engagements						décocher
Le degré d’initiative dont vous disposez						décocher

	1	2	3	4	5
La politique de rémunération						décocher
La politique de formation						décocher
Votre degré de participation aux décisions dans l’entreprise						décocher
Le système d’évaluation de votre performance						décocher
Votre cadre et environnement de travail						décocher
La prise en compte de vos idées						décocher
Les perspectives d’évolutions offertes						décocher
Les avantages ou récompenses hors rémunération						décocher
La reconnaissance de vos mérites						décocher
La confiance que vos manager vous manifeste						décocher

	1	2	3	4
Les remerciements personnels					décocher
Les remerciements publics					décocher
Les primes					décocher
Une augmentation de salaire					décocher
Une promotion					décocher
Un article vous concernant dans un journal interne					décocher
Une plus grande participation aux prises de décisions					décocher
La reconnaissance de votre travail par votre N+2 ou N+3					décocher

Votre niveau de motivation à vos débuts dans l’entreprise
0

Votre niveau de motivation actuel
0

Votre fierté d’appartenir à votre entreprise
0

Les capacités de votre manager, n+1 à vous motiver
0