QUESTIONNAIRE POUR LES ASSOCIATIONS FAMILLES RURALES DROME

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Question 1

NOM DE L'ASSOCIATION

PROFIL DU BÉNÉVOLE EN CHARGE DE LA FONCTION EMPLOYEUR/RESSOURCES HUMAINES AU SEIN DE L'ASSOCIATION

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Question 2

Quelle est votre fonction au sein de l'association?

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Question 3

Votre ancienneté dans l'association?

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Question 4

Quelle est votre ancienneté dans la fonction occupée actuellement dans votre association?

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Question 5

Votre formation initiale ou /et votre expérience professionnelle est-elle en lien avec les Ressources Humaines ou /et le droit du travail?

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Question 6

Combien de temps consacrez-vous à l'association par semaine?

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Question 7

Combien de temps consacrez-vous à la fonction employeur/RH par semaine?

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Question 8

Quelle est votre situation actuelle au niveau de l'emploi?

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Question 9

Quelle âge avez-vous?

MODÈLE ECONOMIQUE DE L'ASSOCIATION (référence exercice 2017)

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Question 10

Quel est le résultat de votre exercice 2017?

Commentaires

Question 11

Quel est le budget global de votre association pour 2017?
(de manière approximative, question facultative)

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Question 12

Quelles sont les différentes sources de financements dont bénéficie votre association?
(Plusieurs réponses possibles)

Question 13

Quel est le montant des charges du personnel pour l'année 2017 dans votre budget global?
(Question facultative)

LA FONCTION EMPLOYEUR/RESSOURCES HUMAINES AU SEIN DE VOTRE ASSOCIATION

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Question 14

Dans votre association, par qui est assurée la fonction RH (Ressources Humaines) au sein du CA?

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Question 15

Existe- t-il un directeur/directrice (ou responsable d'association) qui a en charge une partie de la gestion des RH au sein de votre association?

Question 16

Si oui, quelle est sa formation? Son diplôme?

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Question 17

Pouvez-vous développer les différentes missions, qui selon vous, correspondent à la fonction employeur?

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Question 18

Au sein de votre association, existe t il un processus de recrutement?

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Question 19

Au sein de votre association, existe t-il un processus d'intégration des nouveaux salariés?

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Question 20

Au sein de votre association, existe t-il un processus de suivi de la médecine du travail/Visites médicales?

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Question 21

Au sein de votre association, existe t-il des fiches de postes pour chacun de vos salariés?

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Question 22

Au sein de votre association, existe t-il la mise en place des entretiens annuels?

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Question 23

Au sein de votre association, existe t-il la mise en place des entretiens professionnels?

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Question 24

Au sein de votre association, existe t-il un plan de formation?

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Question 25

Au sein de votre association, existe t-il un règlement intérieur?

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Question 26

Au sein de votre association, l'affichage des documents obligatoires (consignes de sécurité, règlement intérieur...) est-il réalisé?

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Question 27

Au sein de votre association, existe t-il le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Riques Professionnels)?

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Question 28

Rencontrez-vous certaines difficultés à assurer la fonction employeur/Gestion des Ressources Humaines au sein de votre association?

Question 29

Si oui, pour quelles raisons?

Question 30

Si oui, dans quels domaines plus particulièrement?

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Question 31

Pensez-vous évaluer suffisamment les risques prud’homaux liés à la fonction employeur?

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Question 32

Selon vous, la fonction employeur est elle clairement identifiée vis à vis des salariés de l'association?

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Question 33

Diriez-vous qu'au sein de l'association, la gestion des ressources humaines est :

VOS ATTENTES VIS A VIS DE LA FÉDÉRATION FAMILLES RURALES DE LA DRÔME

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Question 34

Sur le thème
"Représentation du mouvement auprès des partenaires institutionnels" (Conseil départemental, DDCS, CAF...).
Vos attentes sont :

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Question 35

Sur le thème
" Animation du réseau" (réunions des directeurs, journées des présidents...)
Vos attentes sont :

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Question 36

Sur le thème
"Accompagnement à la fonction RH/Employeur"(réglementation, contrat de travail, paie, droit du travail, droit social...)
Vos attentes sont :

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Question 37

Sur le thème
" Mutualisation des outils" (Base de loisirs jeunesse, outils de communication...)
Vos attentes sont :

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Question 38

Sur le thème
" Développement de projets" (nouveaux services aux familles : accompagnement bénéficiaires RSA, service à la personne...)
Vos attentes sont :

Question 39

Avez vous d’autres attentes en terme d'accompagnement fédéral?
(question facultative)

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Question 40

La priorisation de ces thématiques :
de 1 (la plus importante pour vous) à 5 (la moins importante pour vous)

VOS BESOINS CONCERNANT LA FONCTION EMPLOYEUR/RESSOURCES HUMAINES

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Question 41

Comment évaluez vous vos besoins sur la thématique :
Intégration des nouveaux salariés : processus de recrutement (profil de poste, diffusion de l’offre), prise de poste, fiche de poste…

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Question 42

Comment évaluez vous vos besoins sur la thématique :
Service paie/social : élaboration des paies, déclaration Urssaf, documents de fin de contrats, déclarations et suivis des arrêts, suivi de la prévoyance, dossier mutuelle santé obligatoire…

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Question 43

Comment évaluez vous vos besoins sur la thématique :
Gestion des compétences : entretiens annuels, entretiens professionnels, plan de formation (dispositifs existants, financements, OPCA….)

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Question 44

Comment évaluez vous vos besoins sur la thématique :
Droit du travail/conseils et accompagnement juridiques : contrats de travail, convention collective, procédures de rupture de contrat de travail (procédures de licenciements, rupture conventionnelle…), risques prud’homaux…

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Question 45

Comment évaluez vous vos besoins sur la thématique :
Conseils en management sur gestion du temps de travail, gestion des conflits, organisation de l’activité…

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Question 46

Comment évaluez vous vos besoins sur la thématique :
Cadre législatif réglementaire : affichages obligatoires, DUERP, règlement intérieur….

Question 47

Avez vous d'autres types de besoins?
(Question facultative)

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Question 48

La priorisation de ces besoins :
de 1 (le plus important pour vous) à 6 (le moins important pour vous)

Vous ne pouvez utiliser un même niveau de priorité qu'une seule fois 

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Question 49

La proximité géographique/l’ancrage territorial de cet accompagnement vous parait :

Question 50

Si cela vous semble important, quelles en sont les raisons?

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Question 51

Quelles types d’actions selon vous la fédération devrait-elle mettre en place pour faciliter la fonction employeur /GRH des associations locales ?
(Plusieurs réponses possibles)

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Question 52

Utilisez-vous l’accès intranet au site Familles Rurales ?

Question 53

Si oui, vous l'utilisez pour quels types de recherches?

Question 54

Si non, pourquoi ne l'utilisez-vous pas?

Question 55

Le réseau Familles Rurales appartient à l’Economie Sociale et Solidaire, que cela représente-t-il pour vous dans le fonctionnement de votre association ?

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Question 56

Selon vous, l’emploi associatif est-il différent de l’emploi dans le secteur privé marchand ?

Question 57

Pouvez-vous expliquer votre réponse?

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Question 58

Avez-vous des difficultés à recruter des nouveaux bénévoles afin d’assurer la continuité de la gouvernance de l’association ?

Question 59

Si oui, selon vous, quelles en sont les raisons?
(Plusieurs choix possibles)

MERCI D'AVOIR RÉPONDU A CETTE ENQUÊTE !