Etude des facteurs de départ d'un salarié

Dans le cadre de mon Bachelor Chargée de Gestion des Ressources Humaines, je réalise une enquête sur les facteurs de départ des salariés de l'entreprise Procivis Ouest Services. Cette étude me permettrais de mettre en avant les motifs de rupture de contrat de travail des salariés, leurs motivations et les points à améliorer au sein de l'entreprise.

réponse obligatoire

Question 1

Veuillez indiquer le poste que vous occupiez chez Procivis Ouest Services ainsi que votre ancienneté dans l'entreprise .

Question 2

Comment qualifieriez-vous l'ambiance de travail au sein de la société ?

Très bonne ambiance

Bonne ambiance

Ambiance mitigée

Très mauvaise ambiance

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Question 3

Étiez-vous satisfait de votre rémunération ?

Très satisfait

Satisfait

Moyennement satisfait

Pas du tout satisfait

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Question 4

Que pensez-vous des perspectives d'évolutions au sein de la société ?

Beaucoup de perspectives d'évolutions

Quelques perpectives d'évolutions

Très peu de perspectives d'évolution

Pas du tout de perspectives d'évolution

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Question 5

Étiez-vous en accord avec les valeurs du groupe ?

Tout à fait d'accord

en accord

Pas tout à fait d'accord

Pas du tout d'accord

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Question 6

Étiez-vous satisfait de vos conditions de travail (horaires, locaux,...) ?

Très satisfait

Satisfait

Moyennement satisfait

Pas du tout satisfait

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Question 7

Étiez-vous satisfait de votre poste ?

Oui, très satisfait

Satisfait

Moyennement satisfait

Pas du tout satisfait

décocher

Question 8

Vue d'extérieur, comment qualifieriez-vous l'image générale que renvoie la société Procivis Ouest Services ?

Très bonne image

Bonne image

Image mitigée

Très mauvaise image

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Question 9

Quels éléments supplémentaires vous aurait incité à rester ?

Moyens humains (manager plus présent, personnel en plus,...)

Moyens matériels (locaux, bureaux, Technologie de l'information et la communication,...)

Moyens financiers (rémunération, avantages sociaux,...)

Formation interne (tutorat, accompagnement,...)

Formation externe

Autre réponse

Question 10

Votre emploi correspondait-il au poste que l'on vous avait décrit ? Si non, pourquoi ?

Question 11

Dans le cas où votre sortie s'est faite dans les 6 premiers mois de votre contrat, qu'avez vous pensez de votre parcours d'intégration ?

Je me suis sentie intégrer dans l'équipe et sur mon poste, très à l'aise rapidement

Il m'a fallu du temps pour être à l'aise avec l'équipe et sur mon poste

Je n'ai pas du tout été intégrer à l'équipe et je n'ai pas été formé sur mon poste

Autre réponse

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Question 12

Notez le management de l'entreprise en général sur les thèmes suivants:

Organisation du travail 0					décocher
Objectifs demandés 0					décocher
Communication des attentes ou besoins 0					décocher
Information sur l'entreprise 0					décocher
Gestion des urgences/conflits 0					décocher
Formation continue 0					décocher
Délégation des tâches 0					décocher
Contrôle de la bonne exécution des missions 0					décocher
Animation de l'équipe 0					décocher
Reconnaissance 0					décocher
Recadrage des comportements "hors jeu" 0					décocher

Question 13

Qu'avez vous pensé de votre manager N+1 ?

Question 14

Quelles améliorations apporteriez-vous à l'entreprise Procivis Ouest Services en termes d'organisation, de management et/ou d'investissement ?

réponse obligatoire

Question 15

Fondamentalement, qu'est ce qui vous a décidé à quitter l'entreprise ? (Pas uniquement le fait déclencheur mais les raisons profondes)

réponse obligatoire

Question 16

Qu'est ce qui vous a apporté le plus de satisfaction dans notre entreprise ?

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C'est facile et gratuit.

C'est parti !