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Questionnaire sur la reconnaissance au travail

Actuellement étudiante en 2ème année de Master RH, j’ai choisi comme sujet pour ma thèse la reconnaissance professionnelle au sein de l’entreprise.
La reconnaissance au travail est depuis toujours une question cruciale pour l’entreprise et les salariés. Elle est reconnue comme un levier de motivation puissant.
« La reconnaissance au travail, c’est la démonstration que les efforts investis sont reconnus à leur juste valeur. Elle contribue à donner un sens au travail, en rehaussant l’estime de soi et en augmentant la motivation et la satisfaction ». On sait aussi que les pratiques de reconnaissance agissent sur l’identité de la personne, les relations interpersonnelles, la motivation, la santé, voire les conflits.
J’ai souhaité démarrer mon dossier par un état des lieux de l’existant et le recueil des attentes.
Je vous remercie du temps que vous voudrez bien prendre pour répondre à mon questionnaire, 1ère étape indispensable et essentielle à une bonne réflexion sur ce thème.

réponse obligatoire

Question 1

Poste tenu :

Catégorie socio professionnelle :

Formation initiale :

Etablissement :

Secteur :

Sexe :

Age :

Ancienneté dans l’entreprise :

Question 2

Quelle est votre définition personnelle de la reconnaissance au travail ?

Question 3

Comment qualifieriez-vous la politique de reconnaissance existante dans l’entreprise ?

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Question 4

Quelles sont pour vous les principales sources de reconnaissance ?

Question 5

Quels sont les critères de reconnaissance selon vous ?

Question 6

Quelles formes de reconnaissance vous concernent le plus ?

Question 7

Quelle forme de reconnaissance, n’existant pas dans l’entreprise, aimeriez-vous mettre en place si vous pouviez ?

Question 8

Avez-vous déjà eu, de la part de l’entreprise, une ou plusieurs formes de reconnaissance citées ci-dessous :

Question 9

Avez-vous des réunions d’équipe avec votre manager régulièrement afin de connaître les points positifs et les points à améliorer dans votre travail ?

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Question 10

Avez-vous des rencontres individuelles avec votre manager régulièrement afin de connaître les points positifs et les points à améliorer dans votre travail ?

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Question 11

Quel est votre niveau de satisfaction général par rapport à votre situation professionnelle prise dans sa globalité ?

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Question 12

Qu’est ce qui vous pousse aujourd’hui à vous investir au travail ?

(Indiquez 3 réponses, en signalant la plus importante par 1, la seconde plus importante par 2 et la troisième par 3)

123
La crainte de perdre votre emploi
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L'espoir d'une promotion
décocher
La satisfaction du travail bien fait
décocher
L'identification aux objectifs de l'entreprise
décocher
Les incitations salariales (primes, etc...)
décocher
Le besoin de reconnaissance par vos supérieurs (gagner ou conserver l'estime de vos supérieurs)
décocher
Le besoin de reconnaissance par vos collègues (gagner ou conserver l'estime de vos collègues)
décocher
La satisfaction de surmonter des défis
décocher
L'envie de satisfaire au mieux vos clients ou usagers
décocher
Aucune de ces raisons
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Question 13

Et en revanche qu'est-ce qui vous gêne pour vous investir dans votre travail ?

(Indiquez 3 réponses, en signalant la plus importante par 1, la seconde plus importante par 2 et la troisième par 3)

123
L'insécurité de l'emploi
décocher
La faiblesse des rémunérations
décocher
Le manque d'autonomie
décocher
Les conditions de travail
décocher
Le manque de reconnaissance
décocher
Les délais trop serrés
décocher
Le manque de formation
décocher
L'ambiance de travail
décocher
La non prise en compte des projets personnels ou familiaux
décocher
Le manque de visibilité sur les objectifs de l’Entreprise, la désorganisation, l’immobilisme
décocher
Aucune de ces raisons
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Question 14

Avez-vous un point d’amélioration à évoquer afin que la politique de reconnaissance de l’entreprise soit à la hauteur de vos attentes ?




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