QUIZZ ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

réponse obligatoire

Question 1

Merci d'entrer ici votre pseudonyme

réponse obligatoire

Question 2

Le contrat de travail doit-il toujours être écrit ?

réponse obligatoire

Question 3

Quel type de contrat de travail existe pas ?

Question 4

Quel document vient compléter ou modifier un contrat de travail ?

Question 5

Combien de fois est-il possible de faire avenant après un cdd pour accroissement temporaire ?

Question 6

Un contrat de travail à durée déterminée pour accroissement temporaire activité peut être conclu pour deux ans ?

Question 7

Quel évènement ne peut pas mettre fin au contrat de travail ?

Question 8

Que signifie SMIC ?

Question 9

A combien élève le SMIC horaire au 1er janvier 2017 ?

Question 10

Un taux réduit du SMIC peut-il être appliqué ?

Commentaires

Question 11

A la fin d'un contrat à durée déterminée, le salarié ?

Question 12

Un salarié qui part en congés le lundi 5 août et revient travailler le lundi 12 août se verra décompter ?

Question 13

Sous quel délai doit-on envoyer un arrêt maladie ?

Question 14

Quel est le délai de carence maladie de la CPAM ?

Question 15

Qu'est-ce que la subrogation ?

Question 16

En cas de subrogation à qui est versée l'IJ ?

Question 17

Combien de temps, légalement, dure un congé de paternité ?

Question 18

Combien de temps, légalement, dure un congé naissance ?

Question 19

Depuis 2016, par quelle voie sera déposée l'attestation de salaire ?

Question 20

Si un employeur veut rompre la période d'essai de son salarié présent depuis 1 mois, dans quel délai doit-il le prévenir ?

Question 21

Si le salarié veut rompre sa période d'essai après plus d'un mois de présence, dans quel délai doit-il avertir son employeur ?

Question 22

Comment se nomme ce délai ?

Question 23

Quel est le délai de carence en cas d'accident du travail ?

Question 24

Quel pourcentage à appliquer pour obtenir la base abattue de la CSG/CRDS ?

Question 25

Quel(s) mois doit-on prendre en compte pour calculer la base de l'indemnité de licenciement ?

Question 26

Quelle formule doit-on appliquer, légalement, pour calculer la base de l'indemnité de licenciement ?