Etes-vous membre d'’un groupe de travail ou d'’une équipe ?
A partir de la question 2, vous pourrez vous positionner sur les affirmations proposées en notant entre 1 et 6 :
1 indiquant que vous n'êtes pas du tout d'accord avec l'affirmation proposée et la note maximale de 6 indiquant que vous êtes tout à fait d'accord.
Répondez le plus spontanément possible et avec franchise.
Nous vous par avance remercions de votre temps.
Les résultats de ce questionnaire anonyme seront partagés à l'échelle Stratégie et Opérations mais aussi par équipe.
réponse obligatoire
Question 1
réponse obligatoire
Question 2
1 étant "pas du tout d'accord" et 6 "tout à fait d'accord"
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||
| L'’équipe a un but qui lui est propre (pas le but d'’une structure plus large ni celui d'’un individu) |
décocher
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| Les membres de l’'équipe comprennent et formulent leur but commun de la même façon |
décocher
| ||||||
| Le but commun est défini de façon SMART (Specific, Measurable, Achievable, Résult-Oriented, Time bound) |
décocher
| ||||||
| Vis-à-vis des tiers, les membres de l'’équipe affichent le but commun avec vigueur |
décocher
| ||||||
| Les membres de l’'équipe ressentent le but commun comme quelque chose d’'important et stimulant |
décocher
|
réponse obligatoire
Question 3
1 étant "pas du tout d'accord" et 6 "tout à fait d'accord"
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||
| Les membres de l'’équipe s'’intéressent les uns aux autres (au-delà des sujets professionnels) |
décocher
| ||||||
| Les membres de l'’équipe se donnent du feedback librement et se montrent ouverts lorsqu'’ils en reçoivent |
décocher
| ||||||
| Les membres de l’'équipe sont convaincus que chacun(e) prend à coeœur les intérêts des autres |
décocher
| ||||||
| L’'équipe a régulièrement prouvé qu’'elle sait résoudre ses tensions et conflits de manière constructive |
décocher
| ||||||
| Les membres de l'’équipe parlent librement des erreurs, doutes et points de faiblesse sans blâmer ni blesser |
décocher
|
réponse obligatoire
Question 4
1 étant "pas du tout d'accord" et 6 "tout à fait d'accord"
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||
| Chacun(e) dans l’'équipe se considère personnellement responsable de l’'atteinte du but commun |
décocher
| ||||||
| Chacun(e) est au clair sur les résultats dont il/elle est personnellement responsable |
décocher
| ||||||
| Les membres de l’'équipe respectent sans difficulté les domaines d’'autorité de chacun |
décocher
| ||||||
| Les membres de l’'équipe se soutiennent mutuellement en cas de problème |
décocher
| ||||||
| Chacun(e) soutient et défend les actions des autres membres de l’'équipe vis-à-vis de l’'extérieur |
décocher
|
réponse obligatoire
Question 5
1 étant "pas du tout d'accord" et 6 "tout à fait d'accord"
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||
| L'’équipe s’'est donné explicitement au moins une méthode de travail en commun |
décocher
| ||||||
| Les membres de l’'équipe appliquent couramment ce(s) mode(s) de fonctionnement |
décocher
| ||||||
| La quantité de travail pour atteindre le but commun est répartie de façon égale entre les membres de l’'équipe |
décocher
| ||||||
| L'’équipe utilise et valorise les compétences de chacun |
décocher
| ||||||
| La façon de travailler ensemble fait l’'objet d'’une remise en cause et amélioration continue |
décocher
|
réponse obligatoire
Question 6
1 étant "pas du tout d'accord" et 6 "tout à fait d'accord"
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||
| L'’équipe a clairement identifié les compétences dont elle a besoin |
décocher
| ||||||
| L’'équipe a clairement identifié les compétences dont elle dispose |
décocher
| ||||||
| Les qualités de leadership sont présentes au sein de l’'équipe |
décocher
| ||||||
| Chacun(e) respecte les rôles et les principes définis au sein de l'’équipe |
décocher
| ||||||
| Toutes les compétences dont elle a besoin sont présentes dans l’'équipe |
décocher
|
réponse obligatoire
Question 7
1 étant "pas du tout d'accord" et 6 "tout à fait d'accord"
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||
| Le temps consacré aux réunions d’'équipe est suffisant |
décocher
| ||||||
| L'’équipe sait rapidement organiser une réunion en cas de nécessité |
décocher
| ||||||
| Chacun(e) dans l’équipe est capable d’'expliquer clairement en quoi consiste le travail des autres |
décocher
| ||||||
| Les membres de l’'équipe se connaissent sur le plan personnel |
décocher
| ||||||
| La taille de l'’équipe est optimale |
décocher
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réponse obligatoire
Question 8
1 étant "pas du tout d'accord" et 6 "tout à fait d'accord"
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||
| L'’équipe s’'est définie une liste de valeurs-clés, qu’'elle a traduites en principes d'’action observables |
décocher
| ||||||
| Tous les membres de l'’équipe se montrent exemplaires dans le respect de ces valeurs et principes |
décocher
| ||||||
| Les valeurs jouent un rôle décisif lorsque l’'équipe est confrontée à un dilemme |
décocher
| ||||||
| L'’image véhiculée à l’'extérieur par l'’équipe est en ligne avec ses valeurs |
décocher
| ||||||
| Le respect des valeurs-clés est un critère déterminant pour entrer dans l’'équipe ou y rester |
décocher
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réponse obligatoire
Question 9
1 étant "pas du tout d'accord" et 6 "tout à fait d'accord"
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||
| Des indicateurs de performance sont définis de façon explicite |
décocher
| ||||||
| Les membres de l’'équipe approuvent le niveau défini pour chaque Indicateur |
décocher
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| Les indicateurs de performance sont explicitement en lien avec le but commun et les valeurs de l’'équipe |
décocher
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| L’'équipe mesure sa performance de façon régulière en utilisant ces indicateurs |
décocher
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| Les conséquences en cas de sur ou de sous-performance sont claires et agréées par tous |
décocher
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