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L'optimisation et la fiabilisation du processus de recrutement

Dans le cadre de ma formation en Master 1 Responsable en Gestion et Développement d'entreprise au CFA IGS à Paris, je dois réaliser un mémoire de recherche appliquée.
J'effectue donc une enquête sur l'optimisation et la fiabilisation du processus de recrutement et souhaite vous poser quelques questions concernant votre métier et les méthodes de recrutement que vous pratiquez.
Merci de consacrer quelques minutes pour compléter ce questionnaire.

réponse obligatoire

Question 1

Merci d'entrer ici votre société

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Question 2

NOM, Prénom :
Activité professionnelle :
Effectif :

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Question 3

Quelles sont les missions que vous exercez dans votre activité professionnelle ?

THEME 1 : LA PRÉPARATION DU RECRUTEMENT

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Question 4

A ce jour, pouvez-vous m'expliquer le déroulement de votre processus de recrutement ?

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Question 5

Au sein de votre établissement, quelles sont les personnes qui effectuent les entretiens ?

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Question 6

Quelles sont les étapes clés durant votre processus de recrutement (recherche, sélection, intégration) ?

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Question 7

Utilisez-vous une procédure de recrutement particulière pour des recrutements de profils spécifiques (non cadres, cadres) ?

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Question 8

Quelles sont pour vous, les principales différences entre un recrutement classique (CDI) et un recrutement spécifique (Contrat alternance, CDD)?

THEME 2 : LA RECHERCHE DE CANDIDATURES

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Question 9

A partir de quelle méthode recrutez-vous vos profils?

Commentaires

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Question 10

Rencontrez-vous des difficultés dans le recrutement de profils spécifiques?

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Question 11

Utilisez-vous des outils particuliers dans le recrutement de profils spécifiques ? (sites spécialisés, etc.) et avez-vous recours à d'autres pratiques ?

THEME 3 : LES ENTRETIENS

Question 12

Sur quel type de poste, le nombre de recrutement a été le plus élevé?

Commentaires

réponse obligatoire

Question 13

En 2016, combien de candidats en moyenne avez vous reçu lors de vos entretiens pour un poste non cadre et cadre ?

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Question 14

Combien de temps (en minutes) en moyenne recevez-vous vos candidats ?

Question 15

Après avoir pris votre décision finale, avez vous mis en place des outils pour intégrer le nouveau salarié?
Si oui, lesquels?
Si non, de quelle façon vous y prenez vous?

réponse obligatoire

Question 16

Avez-vous déjà eu à faire à un échec de recrutement ? Si oui, pour quelle raison ?

Question 17

Combien vous coûte en moyenne un échec de recrutement?

réponse obligatoire

Question 18

Quels sont les pistes d'améliorations que vous aimeriez apporter à votre processus de recrutement ?

Je vous remercie du temps que vous avez pu m'accorder, souhaitez vous ajouter quelque chose pouvant m'aider dans la rédaction de mon mémoire de recherche appliquée?

Réponse :




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