Nous utilisons des cookies pour faire fonctionner ce site et pour le suivi d'audience.
Vous avez la possibilité de refuser les cookies ou de les paramétrer par finalité.
Un autre message de la plateforme de gestion du consentement de Google Adsense vous demandera vos choix relatifs à l'usage de vos données personnelles via les cookies pour la publicité.
Nous vous remercions d'accepter les cookies, qui permettent à ce site de fonctionner.

Enquête transfrontalière sur la prévention et la gestion du stress en entreprise

L'association de prévention et de gestion du stress chronique pour le Luxembourg et la grande Région recueille actuellement les besoins et problématiques des entreprises/organisations dans le domaine de la prévention et la gestion du stress au travail. (www.centre-de-ressources.org)

L'objectif est de proposer sur la base de cette étude une approche appropriée à la réalité des entreprises/organisations en termes de prévention et de gestion du stress par le développement des ressources propres des employés*

Votre regard nous intéresse particulièrement en tant qu'entrepreneur/administration soucieux du bien être au travail.
Nous serions heureux si vous pouviez prendre le temps de répondre à cette étude d'ici le 30.09.2017.
10 minutes maximum vous sont nécessaires. Les résultats de l'enquête seront fournis de façon anonyme.

Cette enquête cibles les DRH, les dirigeants, les responsables RSE ou santé au travail, médecins/psychologues du travail, les délégués du personnel de la Grande Région, (Luxembourg, Prov. de Luxembourg, Lorraine, Saarland, Rhénanie P.). Nous vous invitons à proposer à vos connaissances d'y répondre également dès lors qu'elles entrent dans la cible.

Avec nos remerciements
L'équipe APGS asbl
www.centre-de-ressources.org

* Selon le quality of work index de la chambre des salariés, 15.7% des salariés sont en burnout avéré, 20% sont proches de l'épuisement et 53% souffrent de stress négatif et la prévention réduit par 10 le risque de burnout. D'après l'UE, 1¤ investi en prévention dans la santé au travail rapporte 13¤ nets

réponse obligatoire

Question 1

Dans quel pays de la Grande Région votre entreprise/organisation est-elle établie ?

Commentaires

réponse obligatoire

Question 2

Quelle est votre fonction ?

décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 3

Quelle est la taille de votre entreprise ?

Sélectionnez la réponse appropriée svp. Un seul choix possible

décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 4

AXES DE REFLEXION ACTUELS
Quels sont vos axes de réflexion prioritaires actuels en termes de mieux-être au travail, et prévention des risques psychosociaux ?

Pour chaque proposition choisissez la note la plus appropriée selon vous.

0 = ce n'est pas un axe de travail actuellement
1 = Axe de travail actuel mais non prioritaire
2 = Axe de travail actuel et prioritaire

Vous pouvez ajouter des objectifs ou des commentaires dans le champ prévu à cet effet

0+++
Réduction du stress sur le lieu de travail
décocher
Réduction de l'absentéisme pour maladies liées au stress (dépression, burnout)
décocher
Prévention/gestion du burnout
décocher
Prévention/gestion des risques musculo-squelettiques
décocher
Prévention/gestion du harcélement moral
décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 5

OBJECTIFS PRIORITAIRES
Quels sont les objectifs prioritaires que vous poursuivez dans ce domaine ?

Pour chaque proposition choisissez la note la plus appropriée selon vous.
0 = ce n'est pas un objectif que nous poursuivons ou nous n'avons pas d'objectif particulier en la matière
1 = c'est un objectif pour nous mais ce n'est pas l'objectif principal,
2 = c'est l'un de nos objectifs centraux

vous pouvez ajouter des objectifs ou des commentaires dans le champ prévu à cet effet

012
Reduire les coûts indirects liés au personnel
décocher
Diminuer le turn-over
décocher
Augmenter la productivité
décocher
Augmenter le bien-être au travail
décocher
Répondre aux objectifs en matière de Responsabilité sociétale des entreprises RSE
décocher
Augmenter la compétence propore des employés à gérer leur stress
décocher
Améliorer l'équilibre vie professionnelle / vie privée
décocher
Améliorer le team building
décocher
Améliorer l'expérience et la satisfaction client
décocher
Améliorer ou renforcer l'image de l'entreprise
décocher
Réduire l'agressivité envers ou du fait des salariés
décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 6

MESURE DES IMPACTS DES PROGRAMMES DE PREVENTION
Comment votre entreprise perçoit la mesure des impacts d'un programme de prévention et de gestion du stress et des risques psychosociaux en général (indicateurs qualitatifs/quantitatifs) ?

Choisissez la ou les réponses les plus appropriés.
Vous pouvez ajouter un commentaire ou partagez avec nous vos résultats

Commentaires

réponse obligatoire

Question 7

MOYENS DE PREVENTION
Quels sont les moyens qui pourraient intéresser votre entreprise/organisation dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux* ?

* On entend par Risques Psycho-Sociaux (RPS) : stress, burnout, troubles musculo-squelettiques, violence/agressivité/harcèlement exercés à l'encontre des employés en interne ou par des personnes externes.

Pour chaque proposition choisissez la note la plus appropriée selon vous.

Dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux
0 = ce type d'activité n'est pas un moyen susceptible d'intéresser l'entreprise
1 = ce type d'activité est susceptible d'intéresser notre entreprise
2 = Nous utilisons déjà ce type d'activité

vous pouvez ajouter des objectifs ou des commentaires dans le champ prévu à cet effet

0+++
Séance d'information sur les risques psychosociaux
décocher
Activité physique classique (fitness, course...)
décocher
Activité d'apprentissage pour la réduction des troubles musculo-squelettiques (école du dos)
décocher
Apprentissage de techniques de relaxation et sophrologie
décocher
Activité de communication et d'affirmation de soi (théâtre par exemple)
décocher
Séances individuelles de résolutions de problème
décocher
Activité de loisirs (préciser svp)
décocher
Activité psycho-corporel (Yoga, Qi Gong, Tai chi, Feldenkrais...)
décocher
Activité d'auto-protection et maîtrise de soi
décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 8

FINANCEMENT DE LA PREVENTION
Comment pourriez vous financer ces activités de prévention ?

Pour chaque proposition choisissez la note la plus appropriée selon vous.
Ce type de financement de la prévention des risques psychosociaux
0 = n'est pas une option pour l'entreprise
1 = pourrait être envisagé
2 = est l'idéal pour l'entreprise

vous pouvez ajouter des objectifs ou des commentaires dans le champ prévu à cet effet

012
100% pris en charge par l'entreprise
décocher
Une part entreprise, une part salarié
décocher
100% salarié
décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 9

CADRE DE LA PRÉVENTION
Dans quel cadre pourriez vous utiliser les moyens de prévention des risques psychosociaux précités ? Plusieurs choix possibles

Cochez les cases qui correspondent au contexte dans lequel vous pouvez imaginer de mettre en place les activités de la prévention des risques psycho-sociaux. Plusieurs choix possibles.

Vous pouvez ajouter un commentaire

Commentaires

réponse obligatoire

Question 10

INDICATEURS
Le cas échéant, quel type d'indicateurs, de mesure d'impact, voudriez vous mettre en place

Commentaires

NOTES RELATIVE AUX NOTIONS UTILISÉES DANS LA PROCHAINE QUESTION

Par ABSENTEISME on entend le nombre de jours civils de maladie justifiée. Pour le Luxembourg, les statistiques de l'Etat indiquent un taux de 3.7% pour 2014.



Par ABSENTÉISME NON JUSTIFIE on entend les absences non justifiées hors arrêts maladie pris en charge et congés annuels. Rapporté à la masse salariale on estime son coût au Luxembourg à 538¤ par an et par actif pour 2014*.
* estimations suivant méthode Midori

Par PRESENTEISME on entend la situation où un salarié est physiquement présent sur son lieu de travail, alors que son état physique, mental ou sa motivation ne lui permettent pas d'être pleinement productif. Son coût est estimé à 1918¤ par an et par actif au Luxembourg pour 2014*.
* estimation suivant méthode Midori

Les COUTS " INDIRECTS " sont exclus ici de la notion d'absentéisme : perte de production et de qualité des services dûe à l'absentéisme ou au manque de formation des remplaçants, service au client amoindri, heures supplémentaires, etc.

réponse obligatoire

Question 11

BUDGET POUR LA PREVENTION
Au regard du coût de l'absentéisme non justifié* et du présentéisme**, quel montant par employé et par an l'entreprise/l'organisation pourrait-elle envisager d'investir dans la prévention des risques psychosociaux ?

Sélectionner la réponse la plus réaliste pour votre entreprise. Une seule réponse possible

décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 12

FREINS A LA MISE EN PLACE D'UNE PREVENTION
Rencontrez vous des difficultés dans la mise en place effective de la prévention des risques psychosociaux ? si oui les quels ?

Choisissez une ou plusieurs cases
Vous pouvez ajouter un commentaire

Commentaires

réponse obligatoire

Question 13

INTERLOCUTEURS
Avec quel(s) type(s) d'acteurs voudriez vous travailler dans le cadre de programmes de prévention des risques psychosociaux (information, formation, ateliers, accompagnements...)

Choisissez une ou plusieurs cases
Vous pouvez ajouter un commentaire

Commentaires

réponse obligatoire

Question 14

INTERET POUR UN LABEL
Votre entreprise serait-elle sensible à la mise en place d'un label valorisant les entreprises engagées dans la prévention des risques psychosociaux

choisissez une seule réponse svp.
vous pouvez ajouter un commentaire

décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 15

ACTION ACTUELLE EN PLACE
Avez vous actuellement un programme de prévention et de gestion du stress pour vos employés ?

Sélectionner les action actuelles mises en place dans votre entreprise

vous pouvez ajouter un commentaire

Commentaires

réponse obligatoire

Question 16

RESULTATS DE LA PREVENTION MISE EN PLACE
Si vous avez déjà mis en place par le passé des actions de prévention et de gestion du stress pour vos salariés, quels résultats en sont sortis ?

Choisissez la réponse la plus appropriée.
Vous pouvez ajouter un commentaire ou partagez avec nous vos résultats

Commentaires

réponse obligatoire

Question 17

ACTIVITES MISE EN PLACE DANS LE PASSE
avez vous déjà par le passé mis en place un programme de prévention et de gestion du stress pour vos employés ?

Commentaires

réponse obligatoire

Question 18

ACTIONS FUTURES PROBABLES
Envisagez vous de mettre en place dans les prochains 12 mois une action de prévention ou de gestion du stress en entreprise ?
si oui laquelle

Choisissez la ou les réponses les plus appropriés.
Vous pouvez ajouter un commentaire ou partagez avec nous vos résultats

Commentaires

Question 19

VOTRE COMMENTAIRE
Si vous vous voulez partager avec nous une idée, un commentaire, nous adresser une demande, n'hésitez pas

réponse obligatoire

Question 20

RESULTAT DE L'ETUDE
Voulez vous être tenu informé des résultats de cette étude ?
Laissez nous votre email en commentaire dans ce cas svp.

décocher

Commentaires

réponse obligatoire

Question 21

NEWSLETTER
Voulez vous recevoir la newsletter de l'association de prévention et de gestion du stress chronique pour le Luxembourg et la Grande Région ?
Laissez nous dans ce cas votre email en commentaire svp

Commentaires

Question 22

Si vous le souhaitez vous pouvez nous indiquer ici le nom de votre entreprise.
Cette question est facultative et restera confidentielle

MERCI !!!
Nous vous remercions pour avoir répondu à cette enquête.

Si vous voulez l'adresser à des confrères (Direction, Ressources humaines, Opérations), n'hésitez pas.
Il vous suffit de leur communiquer le lien suivant
http://www.askabox.fr/repondre.php?s=132946'&d=SPQRe5wu5qNQ

Nous nous souhaitons une belle journée




Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne !
C'est facile et gratuit.
C'est parti !
▲